Thứ Hai, 27 tháng 3, 2017

Tính đến hàng 700 người chết vì tai nạn lao động mỗi năm

Hàng năm, cả nước có từ 600 tới 700 người chết từ tai nạn nghề nghiệp. Trong sốnày, hơn 90% của các kết quả của cuộc khảo sát là do chủ yếu sử dụng lao động.
Đây là thông tin do NS Bluescope Việt Nam tổ chức vào ngày 24 tháng 4 tại hội nghị "Phát triển bền vững với các đối tác" do NS Bluescope Việt Nam tổ chức. / 3.


Theo ông Việt, thành phố Hồ Chí Minh bây giờ có 235,000 doanh nghiệp đăng ký, ngoài ra có rất nhiều các doanh nghiệp nhỏ và các cơ sở hoạt động nhưng không đăng ký. Nhiều doanh nghiệp đã không chú ý đến sự sắp xếp của an toàn lao động vàsức khỏe, sức khỏe và mạng lưới an toàn, do đó, kiểm tra, giám sát và phát hiện nơi làm việc là dễ bị tai nạn. Lao động, bệnh nghề nghiệp không kịp thời, dễ dẫn đến sự cố.

Ngoài ra, nhiều công nhân đến từ nông dân, thiếu đào tạo cơ bản, yếu nhận thức về an toàn lao động; Hoặc nếu được đào tạo về an toàn lao động và vệ sinh nhưng chủ quan, chạy về năng suất, bỏ qua các công việc an toàn quá trình... Nhà tuyển dụng cũng tránh thực thi pháp luật, phát triển tư duy phát triển bền vững của doanh nghiệp không phải là toàn diện. Đây là nguyên nhân gây ra tai nạn lao động luôn rình rập người lao động.

Ông Võ Minh Nhựt - tổng giám đốc của NS Bluescope Việt Nam nói rằng tất cả các vụ tai nạn lao động có thể được ngăn chặn. "Để xây dựng công trình, chúng tôi thực hiện các quy định cụ thể, nghiêm ngặt đối với đội ngũ chuyên gia và các nhà thầu, chẳng hạn như việc xây dựng các công trình không có thể thương mại an toàn quản lý nên không gây áp lực về nhân viên dẫn đến nguy cơ an toàn lao động... 


Chỉ có công ty cải thiện môi trường làm việc, mang lại công nghệ mới vào sản xuất. Hiện nay,công ty đã có nhiều dự án để giảm thiểu nguy cơ ô nhiễm chất thải, tác động môi trường; Trên cơ sở đó, chúng tôi luôn luôn kêu gọi các doanh nghiệp, đối tác và cộng đồng để làm việc cùng nhau để giảm thiểu tai nạn lao động và môi trường tốt hơn,"ông nói. Minh Nhựt chia sẻ.

Theo:  tiephong.vn

Thứ Bảy, 25 tháng 3, 2017

Giải quyết tường tận những bức xúc nhất của người lao động

Thường vụ ban chấp hành Đảng ủy các khu chế xuất và khu công nghiệp (KCX-IP) thành phố Hồ Chí Minh vào ngày 21 tháng 3, ông tất thành Cang, thành viên của Uỷ ban Trung ương Đảng, Phó bí thư Đảng ủy thành phố Hồ Chí Minh. Cải thiện chất lượng các công việc của dư luận và dự báo để kịp thời phản ánh những suy nghĩ và phong trào công nhân ở KCX, đặc biệt là trong các doanh nghiệp lớn với nhu cầu trang bị bảo hộ lao động cao.


Những năm gần đây, tổ chức cơ sở đã quảng bá là hạt nhân chính trị của các doanh nghiệp và kịp thời giải quyết các vấn đề ở mức độ cơ sở, góp phần ổn định của quan hệ lao động. Các hoạt động của công đoàn và đoàn thanh niên được tổ chức rộng rãi, độ sâu và ngày càng hưng thịnh, có hiệu quả liên quan đến lợi ích của doanh nghiệp và người lao động. Ủy trong KCX-IP đã đề xuất rằng uỷ ban Đảng của thànhphố nên cải thiện cơ cấu tổ chức của mình để hoàn thiện tổ chức bộ máy và nhân sự của Đảng và tổ chức quần chúng.

Đánh giá đúng vai trò của Ủy ban Đảng trong việc tăng cường và phát triển lực lượng chính trị, ông tất thành Cang đã yêu cầu ủy ban Đảng KCX-IP để tiếp tục củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, chiến đấu sức mạnh của tổ chức đảng, cải cách chế độ hoạt động của các tổ chức chính trị xã hội trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước. 

Vì chất lượng của đội ngũ nhân viên, công đoàn hoạt động trong một số lĩnh vực, đặc biệt là các cơ sở đoàn, là yếu, yếu, những rào cản và khó khăn lớn trong cuộc đấu tranh và bảo vệ của việc thực hiện chính sách đối với người lao động. Quy địnhcủa pháp luật, hiệu quả của các hoạt động công đoàn KCX-IP đã không như mong đợi.
Ngoài ra, chế độ hoạt động của công đoàn, thanh niên, công đoàn đoàn thanh niênkhông có đổi mới mạnh mẽ, không gần với thực tế, đó cũng là lý do chính không thu hút một số lượng lớn nhân viên tham gia vào các tổ chức quần chúng.

 Do đó, Uỷ ban Đảng của các KCX-KCN nên đẩy mạnh các phong trào thi đua, tập trung vào việc xây dựng các mô hình cá nhân, tập thể lao động xuất sắc và sáng tạo lao động. 

Đẩy mạnh việc xây dựng của đoàn thương mại để chăm sóc về vật chất và đời sống tinh thần của người lao động; Để đi cùng và tư vấn cho các doanh nghiệp về việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, tiền lương, tiền thưởng, ăn giữa ca, an toàn lao động và vệ sinh, v.v... Để tăng cường hơn nữa sự phối hợp với các địa phương trong công tác giáo dục. Hệ tư tưởng chính trị cho đảng viên, tầng lớp dân chúng và người lao động.


theo: sggp.org

Thứ Sáu, 24 tháng 3, 2017

Kinh doanh thời nay - Dễ dàng đóng cửa nếu còn knih doanh cứng nhắc

Tại thành phố Hồ Chí Minh, có những trường hợp nơi hộ kinh doanh khiếu nại phảiđóng cửa hàng bán quần áo trên thị trường với giá trị chuyển nhượng có thể lên đến 5 tỷ vì sai quy hoạch. Vẫn còn những quy định cứng nhắc của các cơ quan quy định thực hiện tại "thiết bị", "đóng đinh" trong môi trường kinh doanh?

Câu chuyện Ngọc Dũng, một gian hàng kinh 

doanh nằm ở mặt trước của Đường Le Minh Xuan , chợ Tân Bình  (TP HCM), nhưng trường hợp của hộ kinh doanh nhỏ, các doanh nghiệp rất khó vì quy định cứng nhắc, mà có giá trị cân nhắc.

Khó " ngóc đầu " lên được.

Nhiều năm trước, bà Dung phụ trách kinh doanh bảo vệ lao động ở đây, nhưng bây giờ nó rất ẩm ướt, và có khả năng bị thiệt hại, do đó, nó là hấp dẫn để chuyển sang bán quần áo thời trang như các quầy hàng ở gần đó.
Theo tính toán, giá thị trường chuyển một gian hàng như cô ấy có thể lên đến 5 tỷ đồng nếu kinh doanh quần áo thời trang. Hai năm trước, bà Dung được áp dụng đểchuyển đổi từ việc bán quần áo bảo hộ laođộng nhưng không được chấp thuận.

Vào cuối năm 2016, từ điểm khởi đầu là một hộ gia đình kinh doanh, bà Dung quyết định thành lập một công ty trách nhiệm hữu hạn, trong các gian hàng, đăng ký kinh doanh quần áo đã sẵn sàng. Nhưng khi nó bán quần áo, Ban quản lý chợ bình tânlàm hồ sơ, niêm phong các gian hàng tạm thời và mời làm việc. Lý do là cô không thương mại hàng hoá với bảo hộ lao động hàng hoá.
Quan sát này, một luật sư nói rằng thị trường chuyên ngành quy hoạch của từng lĩnh vực theo nhu cầu quản lý của nhà nước, nhưng nếu cứng nhắc chi tiết của từng sản phẩm, mỗi mục không khuyến khích.

Thị trường luôn luôn biến động và thay đổi, doanh nghiệp có người luôn luôn có thể thay đổi cho phù hợp. Vì vậy, trở ngại cho doanh nhân và tiểu thương để chuyển đổi hàng hóa của họ là không phù hợp, ảnh hưởng đến tự do của họ kinh doanh.

Theo quan điểm của cơ quan quản lý, Ban lãnh đạo trường tân bình cho rằng, khu định cư kinh doanh dòng chuyển đổi kinh doanh hộ dưới quyền của kinh tế vùng củatân Binh huyện Ủy ban nhân dân. Ban quản lý thị trường sẽ chỉ quản lý các hộ gia đình kinh doanh bán hàng hoá đã đăng ký cho doanh nghiệp và theo quy hoạch.

Các nhà lãnh đạo của Hội đồng quản trị nói rằng nhiều năm trước đây, các hộ kinh doanh có thể chuyển đổi hàng, xin vui lòng thay đổi đăng ký kinh doanh hộ cá nhân. Nhưng từ năm 2009 đến nay, sau khi lập kế hoạch với thị trường hàng hóa, các hộ gia đình phải giữ cho cùng loại hàng hoá đã đăng ký, không chuyển đổi.
Nhân dịp này, trao đổi với doanh nghiệp thời gian, Nguyễn Văn hơn, giám đốc củađường công ty TNHH Việt (TP HCM), ví dụ vi doanh nghiệp là một yếu xây dựng vàthi công nguy hiểm. Ro, nếu "quản lý" quản lý với các quy tắc cứng nhắc, Máy móc,cả hai đều thiếu thiếu cái tâm, và sự thiếu minh bạch không thể "đầu" lên.

Cáng nhỏ hơn các yếu

Luật sư Nguyễn Chinh Huy, giám đốc công ty luật VNQT (TP HCM), cho biết rằng trước đây, khi kinh doanh của mình (trong các hình thức vi, vừa được thành lập), đã làchính quyền địa phương nhiều lần kiểm tra ra "bất thường" trivialities, rigidities.

Theo ông Huy, vì kiến thức của mình trong luật pháp, ông tìm thấy rằng thử nghiệmnày cho thấy, lạm dụng quyền lực, bởi vì công ty hoạt động không có gì sai. Ông kêu gọi đây là nhà nước cố ý misapplication quy định của pháp luật, quấy rối, khó khăn, thời gian lãng phí trong doanh nghiệp, đặc biệt là các micro-doanh nghiệp, các bậc thang mới đưa vào hoạt động. .

Thống kê cho thấy rằng, hiện nay, thành phố Hồ Chí Minh có gần 250.000 hộ kinh doanh cá nhân, nhưng chỉ đóng góp 2% trong cơ cấu thu nhập. TP. Hồ Chí Minh có thể giải thích tại sao những đóng góp như vậy là rất thấp, nếu vẫn có thi hành các quy định cứng nhắc?


Được biết, bên cạnh mục tiêu thành lập doanh nghiệp mới 50.000 năm nay, thành phố Hồ Chí Minh là khuyến khích việc chuyển giao các doanh nghiệp cá nhân kinh doanh. Nhưng nếu có trường hợp "máy móc" như trường hợp của chị Dung tại chợ Tân Bình, các hộ gia đình khác muốn chuyển sang DN?

Nó nên được gọi, trong thông báo mới nhất của các Việt Nam phòng thương mại và công nghiệp (VCCI), TP. Hồ Chí Minh xếp hạng tại số 8 (61.72 điểm), thả 2 địa điểm so với năm 2015, trong chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh PCI 2016.

Luật sư Hoàng Văn Sơn, trưởng văn phòng luật sư VNC, nói rằng trong môi trườngtiêu cực, các hoàn cảnh khó khăn là những người bị thiệt hại nhất. Các doanh nghiệp nhỏ cũng như người nghèo là luôn luôn dễ bị tổn thương và tổn thương.

Vì vậy, nó là cần thiết để bước lên chống lại quấy rối để tạo sự tự tin và giúp đỡ các doanh nghiệp đảm bảo kinh doanh của họ, không để cho họ lo sợ những điều này,tất cả các ngày sợ khác.

Nói như bác sĩ... Phan Đức hiếu, phó giám đốc của viện Trung ương cho kinh tế quản lý (CIEM), vẫn còn có một số quy định mà đang cản trở hoạt động kinh doanh, cản trở sự đổi mới, các rào cản để nhập cảnh, thị trường và tăng chi phí. Kinh doanh cho các doanh nghiệp... Đó là không phải đề cập đến việc thực thi pháp luật cũng làyếu kém, tăng thời gian và chi phí cho các doanh nghiệp.

Cuối cùng, một môi trường kinh doanh tốt là chi phí thấp nhất và ít pháp luật môi trường kinh doanh cho các doanh nghiệp hay cửa hàng bảo hộ. Chế độ tư duy và quản lý của chính phủ là"quản lý ở tất cả các chi phí" để được hoàn toàn thay đổi bởi các chế độ quản lý mới "thông minh hơn, rẻ tiền, ít tốn kém và phiền hà cho các doanh nghiệp"!


Theo: thoibaokinhdoanh.vn/

Lao động tập thể- quyền lợi cho người lao động.

Đàm phán và ký kết hợp đồng lao động tập thể (CIA) với các điều khoản trong lợi của người lao động luôn luôn là một vấn đề liên quan đến công đoàn. Vì thực tế màdoanh nghiệp đã xây dựng một CLA tốt, quyền lợi của nhân viên được đảm bảo ở nơi đó và quan hệ lao động hài hòa.

Thay đổi tích cực

Xác định tầm quan trọng của CIA là một công cụ pháp lý có hiệu quả để bảo vệ quyền lợi hợp pháp và lợi ích hợp pháp của người lao động. Theo thời gian, các cấp liên minh từ Trung ương đến địa phương các cấp đã luôn luôn biện pháp. , Các giải pháp để cải thiện số lượng và chất lượng của CIA.

Tại Hà Nội, theo thành phố lao động liên bang, trong năm 2016, chương trình "Nâng cao chất lượng của các cuộc đàm phán thương mại, ký và Implementing tập thể lao động thỏa thuận", dự án xây dựng thư viện bí mật lao động tập thể của các tổng liên đoàn lao động của Việt Nam đã được thực hiện bằng mức vốn của thủ đô với nhiều giải pháp hiệu quả.


Có những 43.3% của các doanh nghiệp có một tổ chức xã ký tập thể lao động thỏa thuận với nhiều nội dung pháp lý, có lợi cho người lao động. Một số các trường trung học cơ sở trực tiếp hướng dẫn các doanh nghiệp do không có một đại diện tổ chức đàm phán thương lượng thỏa thuận đã ký thỏa thuận lao động tập thể.

Các đơn vị làm tốt đàm phán và ký kết các có thể được gọi là Hà Nội nhà đầu tư vàphát triển công ty cổ phần (HANDICO). Ông Phan Thanh Chung, tổng thống của HANDICO đoàn, nói rằng hầu hết các đơn vị trong tổng công ty đã xây dựng được CIAcó nhiều quy định trong lợi của người lao động so với pháp luật. Ngoài ra, lao độnglực cuộc sống được đảm bảo. Trong những năm qua, đã có không khiếu nại và khiếu nại liên quan đến lợi ích và chính sách cho người lao động.

Công ty vận tải Hà Nội cũng là một đơn vị luôn luôn chú ý đến và thực hiện tốt việcxây dựng và kí hợp đồng của CIA. Hàng năm, các đơn vị trong việc thực hiện đoàn xem xét và tái đăng CIA phù hợp với điều kiện thực tế tại đơn vị hoặc sửa đổi và bổ sung các nội dung của thỏa thuận thông qua ý kiến của người dân tại hội nghị. Côngchức, hội nghị người lao động.

Quản lý số lượng lớn của các doanh nghiệp FDI và lực lượng lớn lao động trực tiếp,đàm phán, ký kết và xây dựng của CIA cũng được trả đặc biệt chú ý bởi sự KCN và KCX. Theo trần Thu phương, phó chủ tịch của công nghiệp Hà Nội và thương mại khu vực, chính quyền vào năm 2016, Hà Nội công nghiệp và thương mại khu vực thẩm quyền đã hướng dẫn 58 đàm phán đàm phán với các nhà tuyển dụng đăng nhập của CIA, có thuận lợi hơn các chế độ cho người lao động, trang bị bảo hộ đặc biệt là nữ công nhân.

Ví dụ, một số công 

ty như công ty TNHH Denso Việt Nam, Yamaha Motor VietnamCo., Ltd., ASTI Hanoi Electric Co., Ltd cung cấp hỗ trợ cho các chi phí của việc gửi con cho người lao động. Một số công ty như Kyoei Vietnam Co., Ltd., Meiko Việt Namcông ty, Vietnergy công, Toyodagiken Co. Ltd., nhịp điệu Kyoshin Hà Nội, công ty TNHH, Hanoi Steel Center Co. Ltd, Hoya kính đĩa Việt công ty TNHH Nam, nhịp điệuViệt Nam công ty, vv sắp xếp cho phụ nữ lao động mỗi 3 ngày một tháng, 30 phútmỗi ngày trong thời gian kinh nguyệt nhưng vẫn hưởng đầy đủ trả tiền.

Công ty TNHH một thành viên điện tử ASTI Hà Nội sắp xếp cho phụ nữ mang thai nhân muốn nhận được công việc hành chính hoặc ánh sáng, có được 60 phút đầu còn lại; Hoặc Yamaha Motor Vietnam Co., Ltd. để tạm ứng tiền lương của 6 tháng thai sản để lại cho các lao động nữ để đáp ứng các chi phí sinh hoạt, vv.

Vẫn còn nhiều bất cập

Mặc dù các kết quả đáng chú ý, Tuy nhiên, theo liên đoàn lao động thành phố, hướng đàm phán và ký kết của CIA ở các doanh nghiệp trong khu vực thủ đô là vẫn còn khó khăn và không đầy đủ.

Tại cuộc họp về chính sách và các công việc lập pháp cấp thủ đô mới được tổ chức bởi Hội đồng thành phố, thủ đô, Ta Van Duong, phó giám đốc của Ủy ban chính sách pháp luật của thành phố, cho biết trong khu vực. Hà Nội bây giờ có 2038 các doanh nghiệp đã đàm phán và ký hợp đồng của CIA; Số đã đăng ký với thành phố LĐ làhơn 1700.

Thực hiện sự chỉ đạo của các tổng liên đoàn lao động của Việt Nam kể từ tháng tư năm 2016, bộ luật lao động thành phố đã ban hành kế hoạch thực hiện dự án "Thư viện của CIA" đến mức vốn đầu tư của thủ đô. Mặc dù thành phố lao động hợp đồng được thực hiện sớm, số CIA đã gửi đến LDLD là rất chậm. Bởi 10 tháng 3 năm 1977, Liên đoàn lao động lấy các bản sao 82 của CIA (tương đương với 20,8% của số đăng ký phòng thí nghiệm, đã đăng ký).

Nó là đáng nói rằng chất lượng của CIA là thấp, các nội dung chính sao chép của pháp luật là ít thuận lợi để người lao động. Nội dung là có lợi hơn cho người lao động chủ yếu là truy cập vào, thị hiếu, nụ cười, trợ cấp khó khăn, bệnh. Nội dung cốt lõi khác chẳng hạn như tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm việc, thời gian còn lại, cải thiện điều kiện làm việc, sức khỏe và an toàn, các thỏa thuận, "-cho biết ông Ta VanDuong.

Trao đổi tại cuộc họp báo phỏng vấn các chỉ ra rằng nguyên nhân của tình trạng này cao, chủ yếu là vì phần lớn các nhà tuyển dụng, bao gồm Ban chấp hành đã không được nhận ra tầm quan trọng của CIA. Kỹ năng đối thoại và thương lượng của cácchính trị gia cơ sở là vẫn còn hạn chế. Nhiều doanh nghiệp chỉ tập trung vào tìm kiếm lợi nhuận, không quan tâm đến người lao động.

Sĩ quan thủ đô nói rằng để có thể xây dựng hiệu quả CIA cho quyền lợi của công nhân đòi hỏi hoạt động hợp tác từ nhiều phía. Lần đầu tiên và trước hết, bộ chính trị nên khẳng định vai trò của nó như là đại diện. Nhân viên CNTT nên chủ động tìm hiểu để nâng cao kỹ năng chuyên nghiệp, tham khảo ý kiến chuyên sâu các thỏa thuậnđể kịp thời hướng dẫn nhân viên thương lượng điều khoản tích cực.

Đó cũng là quan trọng đối với nhân viên của bộ chính trị để hiểu và hiểu tâm lý người nước ngoài, nhân vật, những quan điểm và văn hóa để lựa chọn thích hợp đối thoại và các phương pháp đàm phán. Chủ động khuyên các nhà tuyển dụng thường xuyên thay đổi và bổ sung về hợp đồng thực tế.


 Theo: laodongthudo.vn

Tăng trưởng kinh tế toàn cầu, Việt Nam có bị ảnh hưởng ?

Sự tăng trưởng tích cực của nền kinh tế cùng với các chính sách thu hút đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp phát triển... là những yếu tố quan trọng tạo ra nhiều việc làmcho lao động. Tuy nhiên, tại thành phố Hồ Chí Minh, lực lượng đồ bảo hộ laođộng có tay nghề cao là vẫn còn hạn chế, gây ra các vấn đề về lao động cung và cầu để dao động khá lớn.

Nhu cầu lớn

Theo tính toán, trong giai đoạn 2017-2020, mỗi năm TP HCM có khoảng 270.000 đến 280,000 cơ hội việc làm, bao gồm cả các công việc mới khoảng 130,000. Theo lĩnh vực dịch vụ chiếm 67%, công nghiệp - xây dựng chiếm 31% tổng số lao động theo yêu cầu của thành phố.

Theo Trần Anh Tuấn, phó giám đốc Trung tâm TP. Hồ Chí Minh lao động lực dự báovà các thông tin thị trường lao động, nhu cầu về lao động trong các ngành dịch vụchủ yếu là nhu cầu về chuyển đổi cơ khí. Cơ cấu kinh tế là để tăng tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ của thành phố trong những năm tới. Mặt khác, nhu cầu sử dụng dịch vụ và tiêu dùng của người dân đang gia tăng, đó cũng góp phần vào việc tạo ra nhiều việc làm cho người lao động.

Chỉ có chín lĩnh vực dịch vụ của thành phố đã được ưu tiên phát triển, bao gồm cả tài chính - ngân hàng, thương mại, giáo dục - đào tạo, khoa học và công nghệ, du lịch, y tế, bất động sản, Warehousing - giao thông vận tải, thông tin bài - viễn thông -công nghệ cần hơn 113,000 lao động mỗi năm.

Đối với nhóm ngành công nghiệp, phạm Huy thông, Phó trưởng ban quản lý của 20.000M2, nói rằng trong những năm tới, xuất khẩu khu vực sản xuất và khu công nghiệp tại khu vực thành phố sẽ ưu tiên các doanh nghiệp thu hút đầu tư trong bốn ngành công nghiệp quan trọng: điện, điện tử, kỹ thuật chính xác, chế biến thực phẩm, chất dẻo và cao su. Do đó, nhu cầu về việc làm trong các ngành công nghiệpcũng ngày càng tăng, với một ước tính khoảng 46.000 nhân viên mỗi năm.

Từ quan điểm kinh doanh, Nguyễn tân vũ, phó tổng giám đốc của công ty Thiên Nam, nói rằng tốc độ của sự phát triển cơ sở hạ tầng và đô thị hóa ở thành phố Hồ Chí Minh trong tương lai gần là vẫn nhanh chóng, do đó nhu cầu về lao động trong ngành công nghiệp xây dựng sẽ tăng lên. Công ty Thiên Nam, số lượng công trình xây dựng mỗi năm tăng khoảng 10%, tương ứng với nhu cầu tuyển dụng nhân viên kỹ thuật, nhân viên bảo trì cũng tăng gần 100 người mỗi năm.

Tương tự như vậy, cơ khí nhỏ - để vừa tuyển dụng giữa 30 và 50 nhân viên, cho thấy nhu cầu về lao động trong lĩnh vực này tiếp tục tăng trong những năm tới.

Công nhân lành nghề đang thiếu

TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam được coi là trung tâm của nguồn nhân lực trong nước, nhưng trong thực tế, nhiều công nhân đang thất nghiệp và các doanh nghiệp là mắt đỏ.

Do nhu cầu mở rộng sản xuất, HOSHINO (Nhật bản) Co., Ltd tuyển 100 lao động có kinh nghiệm may túi khí xe hơi. Đại diện công ty nói rằng mặc dù việc đình chỉ thông báo tuyển dụng của họ trong vài tháng qua và hỗ trợ trong công việc vị trí trung tâm, họ đã không được tuyển dụng người lao động đủ.

Tương tự như vậy, nhiều công ty đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp trong nước đang trong giai đoạn tuyển dụng cho cả năm và không có đủ công nhân có tay nghề cao đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất. Cải thiện chất lượng sản phẩm.
Phạm Huy thông, Phó trưởng TP. Hồ Chí Minh xuất xử lý và quyền các khu công nghiệp, nói rằng việc cung cấp lao động tại thành phố phong phú nhưng chủ yếu tập trung ở hai đoạn. Sinh viên tốt nghiệp đại học (các doanh nghiệp sản xuất không cónhu cầu tuyển dụng) hoặc người lao động không có kỹ năng, những người không đáp ứng yêu cầu công việc. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệptập trung chỉ có ở công nhân kỹ thuật lành nghề và Trung cấp.

Theo nhà phân tích sử dụng lao động, các doanh nghiệp bây giờ xây dựng lợi thế cạnh tranh bằng chất lượng của nguồn nhân lực. Các lĩnh vực lao động thậm chí nhưdệt may và giày dép có truyền thống chỉ tuyển dụng nhân viên không có kỹ năng, và trong tương lai gần ưu tiên sẽ được trao cho việc tuyển dụng lao động có tay nghề cao và có tay nghề cao đáp ứng nhu cầu sản xuất. xuất khẩu.

Nhóm ngành công nghiệp cần người lao động có trình độ và tay nghề cao, chẳng hạn như điện, điện tử, cơ khí, sản xuất và không chỉ lao động có tay nghề cao, nhưngcũng kỹ năng nhất định.

Ví dụ, Huy hoàng kinh doanh và kỹ sư công nghệ (quận 2) đã yêu cầu để sửa chữamáy bơm, ngoài kinh nghiệm của họ, các kiến thức chuyên môn trong lắp ráp và sửa chữa máy bơm, các ứng cử viên cần phải có nhiều kỹ năng. Khác thành thạo trongviệc sử dụng mềm chuyên ngành điện, tự động thẻ, thông thạo tiếng Anh...

Theo Trung tâm dự báo ở thành phố Hồ Chí Minh, nhu cầu về nguồn nhân lực được đào tạo các tài khoản cho khoảng 85% trong tổng số lao động của thành phố theo yêu cầu trong giai đoạn 2017-2020 và thông tin thị trường lao động. Trong đó, mứcđộ trung gian và kỹ thuật công nhân chiếm 51%, cao đẳng cấp 15%, trường đại họccấp 17%, đại học 2%.

Ông Trần Anh Tuấn cho biết rằng mặc dù số lượng công việc tăng lên đáng kể, cơ hội để tìm công việc phù hợp sẽ chỉ được mở cho những người có chuyên môn kỹ năng và kỹ năng.

Điều này không chỉ đòi hỏi người lao động tích cực nâng cao kỹ năng và kỹ năng làm việc, nhưng cũng đòi hỏi các nhà quản lý và các cơ quan chức năng lập kế hoạchvà đào tạo nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu thực sự. mùa thu.


Theo: baotintuc.vn

Thứ Năm, 23 tháng 3, 2017

Robot tại lao động Nhật Bản

Những ngày này, các trang web xây dựng tại Nhật bản đang trải qua một làn sóng của tự động hóa khi đối mặt với sự thiếu hụt bảo hộ lao động ngày càng tăng. Ở khắp mọi nơi, mọi người đang chứng kiến sự tham gia của robot người chuyên về nâng hạng nặng và nhiệm vụ công việc máy bay không người lái.

Khi lực lượng lao động đi vào tuổi già, công ty xây dựng phải đối mặt với một nhu cầu để tăng năng suất và hiệu quả. Theo liên đoàn nhà thầu Nhật bản, trong năm tài chính 2015, công nhân xây dựng đã là ít hơn 1,28 triệu người so với năm tài chính 2014. Theo bộ đất đai, cơ sở hạ tầng, giao thông vận tải và du lịch của năm dương lịch, năm 2015, khoảng 30% của các công nhân xây dựng tất cả hơn 55, trong khi những người theo 29 chỉ chiếm khoảng 10%.

Atsushi Fujino Kajima Corp xây dựng cho biết: "chúng tôi sẽ có tổng cộng 900.000 công nhân xây dựng trong 10 năm tiếp theo, nhưng thiếu 300.000 lao động sẽ được bù đắp bằng cách tăng sức chứa. Năng suất. Đó là lý do tại sao chúng tôi đang chạy đua để tìm một giải pháp thay thế robot. "

Công ty Kajima đã bắt đầu sử dụng bãi chứa xe, con lăn mặt đất, bê tông con lăn... không có người sử dụng hệ thống GPS trong xây dựng các trang web, nơi mà chỉ có một công nhân sử dụng viên thuốc để kiểm soát các máy móc, thiết bị và phương tiện. Rõ ràng, chỉ cần một người biết làm thế nào để sử dụng một máy tính bảng, đó là một hoàn toàn khả thi, thậm chí tốt hơn, hàng loạt. Máy móc, không giống như con người, có thể hoạt động và lặp lại các nhiệm vụ không mệt mỏi, dẫn đến năng suất cao hơn. Kajima đang sử dụng máy thử nghiệm tại một trang web xây dựng một tu viện ở tỉnh Oita.
Shimizu Corp, một công ty xây dựng, đã phát triển một "cánh tay robot" có thể nâng thanh gia cố. Thông thường, đối với một cây gậy 200kg thép phải mất từ 6 đến 7 người, chỉ có 3 người bây giờ cần phải kiểm soát các robot và di chuyển trên thanh vị trí mong muốn. Tomoaki Ogi, giám đốc kỹ thuật xây dựng tại Shimizu, người phát triển "cánh tay robot" đó hiện đang cho thuê công trình xây dựng, nhận xét: "đây là sự" hợp tác "giữa con người và robot". 2015, Shojigumi xây dựng Inc (tỉnh Shizuoka) đã đưa ra một mạng lưới các công ty xây dựng mới trên toàn quốc với mong muốn để thử nghiệm với các công nghệ mới tại công trình và chia sẻ thông tin. 13 công ty tham gia vào mạng và sử dụng công nghệ mới nhất. Nhờ tự động hóa, năng suất của công trình xây dựng tăng 5 - 10 lần. Quản lý và giám sát viên có trên jobsite ngày và đêm như trước. Công việc đã hoàn thành nửa giờ trước đó...

Theo Nhật bản hôm nay, chính phủ Nhật bản cũng đang quảng bá chiến dịch gọi là "i-xây dựng" để tự động hoá công việc xây dựng. Bộ đất đai, cơ sở hạ tầng, giao thông vận tải và du lịch cho biết nó sẽ tài trợ phương tiện công cộng, quy hoạch sử dụng máy bay không người lái và các công nghệ khác để sắp xếp công việc. Đây là một cơ hội cuối cùng cho chính phủ để đầu tư và thực hiện các cải cách cơ bản, ít nhất trong lĩnh vực xây dựng.


Thứ Tư, 4 tháng 1, 2017

Chuyên quần áo bảo hộ Hàn Quốc hàng đầu Hà Nội



Thị trường hiện nay có rất nhiều mẫu mã vải khác nhau với chủng loại, mẫu mã, màu sắc, đặc tính vô cùng khác biệt, phù hợp với từng nhu cầu sử dụng của các đối tượng trên thị trường. Đối với quần áo bảo hộ lao động Hàn Quốc, có lẽ không loại vải nào phù hợp hơn loại vải Păng Rim nổi tiếng.
Công ty bảo hộ lao động Thiên Bằng tự hào cung cấp sản phẩm quần áo bảo hộ từ nguyên liệu vải cao cấp.
 
Tại sao vải Păng Rim lại có chất lượng tốt?
Về chất liệu, đây là loại vải cotton, sợi bông ít, không xổ lông, khách hàng sử dụng có thể giặt máy thoải mái mà không sợ làm hỏng chất vải . Chất liệu vải này mang lại cảm giác nhẹ, mát, thoải mái dễ chịu cho người mặc.
Đặc biệt loại vải này có độ bền cao rất thích hợp cho những bộ trang phục bảo hộ lao động, trang phục của nhân viên bảo vệ, nhà hàng, khách sạn. Công ty chúng tôi nhập vải từ nơi uy tín cao nên màu sắc vải ổn định qua các năm. Như chúng ta đã biết, với cùng một chất liệu vải nhưng qua thời gian một năm màu sắc của vải đã thay đổi đôi chút do độ nhuộm khác nhau. Tuy nhiên với chất liệu vải cao cấp sẽ được ổn định về màu sắc.
Lịch sử dài lâu của công ty sản xuất làm nên chất lượng sản phẩm vải Păng Rim:
Công ty PangRim Hàn Quốc trang bị một dây chuyền sản xuất hoàn toàn có khả năng hoạt động liên tục từ kéo sợi, dệt, nhuộm và in ấn dệt may và chế biến.
Công ty cũng sản xuất một loạt các sản phẩm phổ biến bao gồm bông tinh khiết và hỗn hợp bông, lanh, rayon, poly nosic, tensel, polyester, nylon, và các loại vải dệt đàn hồi. PangRim chưa bao giờ thỏa mãn trên vòng nguyệt quế vinh quang của mình.
Thay vào đó, công ty ngày một cam kết để nâng cấp công nghệ bằng cách cải thiện chất lượng của vải trong quần áo bảo hộ. PangRim nỗ lực đẩy tương lai của ngành công nghiệp dệt may thông qua đầu tư trực tiếp các cơ sở sản xuất mới và không ngừng phát triển liên tục, liên tục.
Tại Việt Nam hiện nay, công ty may vải PangRim có duy nhất một nhà máy sản xuất với công nghệ cao được đưa sang từ Hàn Quốc độc quyền mà không ở đâu có được hay có thể làm giả được thương hiệu loại vải này. 
 
Ưu  điểm của vải Păng Rim đó là rất ít nhăn, dễ dàng vệ sinh hay giặt ủi, có độ bền màu rất cao dù dưới tác dụng của môi trường như ánh nắng, nhiệt độ cao, mồ hôi thường xuyên,…Khi mặc tạo cảm giác vô cùng thoải mái, nhưng chất vải lại hơi cứng cho với các chất vải khác, nên sản phẩm này thường được sử dụng để may quần áo bảo hộ là chính.
Quần áo bảo hộ nói chung phải bảo vệ được cơ thể chống lại các tác nhân gây tổn thương tới cơ thể, tổn thương da như ánh sáng mặt trời, chất phóng xạ, lực ma sát, khói bụi,…phải có độ bền cao, chống rách tốt,…Không khó hiểu khi loại vải này được chọn làm chất liệu chính thường sử dụng để may quần áo bảo hộ nói chung.