Tăng trưởng kinh tế toàn cầu, Việt Nam có bị ảnh hưởng ?

Sự tăng trưởng tích cực của nền kinh tế cùng với các chính sách thu hút đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp phát triển... là những yếu tố quan trọng tạo ra nhiều việc làmcho lao động. Tuy nhiên, tại thành phố Hồ Chí Minh, lực lượng đồ bảo hộ laođộng có tay nghề cao là vẫn còn hạn chế, gây ra các vấn đề về lao động cung và cầu để dao động khá lớn.

Nhu cầu lớn

Theo tính toán, trong giai đoạn 2017-2020, mỗi năm TP HCM có khoảng 270.000 đến 280,000 cơ hội việc làm, bao gồm cả các công việc mới khoảng 130,000. Theo lĩnh vực dịch vụ chiếm 67%, công nghiệp - xây dựng chiếm 31% tổng số lao động theo yêu cầu của thành phố.

Theo Trần Anh Tuấn, phó giám đốc Trung tâm TP. Hồ Chí Minh lao động lực dự báovà các thông tin thị trường lao động, nhu cầu về lao động trong các ngành dịch vụchủ yếu là nhu cầu về chuyển đổi cơ khí. Cơ cấu kinh tế là để tăng tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ của thành phố trong những năm tới. Mặt khác, nhu cầu sử dụng dịch vụ và tiêu dùng của người dân đang gia tăng, đó cũng góp phần vào việc tạo ra nhiều việc làm cho người lao động.

Chỉ có chín lĩnh vực dịch vụ của thành phố đã được ưu tiên phát triển, bao gồm cả tài chính - ngân hàng, thương mại, giáo dục - đào tạo, khoa học và công nghệ, du lịch, y tế, bất động sản, Warehousing - giao thông vận tải, thông tin bài - viễn thông -công nghệ cần hơn 113,000 lao động mỗi năm.

Đối với nhóm ngành công nghiệp, phạm Huy thông, Phó trưởng ban quản lý của 20.000M2, nói rằng trong những năm tới, xuất khẩu khu vực sản xuất và khu công nghiệp tại khu vực thành phố sẽ ưu tiên các doanh nghiệp thu hút đầu tư trong bốn ngành công nghiệp quan trọng: điện, điện tử, kỹ thuật chính xác, chế biến thực phẩm, chất dẻo và cao su. Do đó, nhu cầu về việc làm trong các ngành công nghiệpcũng ngày càng tăng, với một ước tính khoảng 46.000 nhân viên mỗi năm.

Từ quan điểm kinh doanh, Nguyễn tân vũ, phó tổng giám đốc của công ty Thiên Nam, nói rằng tốc độ của sự phát triển cơ sở hạ tầng và đô thị hóa ở thành phố Hồ Chí Minh trong tương lai gần là vẫn nhanh chóng, do đó nhu cầu về lao động trong ngành công nghiệp xây dựng sẽ tăng lên. Công ty Thiên Nam, số lượng công trình xây dựng mỗi năm tăng khoảng 10%, tương ứng với nhu cầu tuyển dụng nhân viên kỹ thuật, nhân viên bảo trì cũng tăng gần 100 người mỗi năm.

Tương tự như vậy, cơ khí nhỏ - để vừa tuyển dụng giữa 30 và 50 nhân viên, cho thấy nhu cầu về lao động trong lĩnh vực này tiếp tục tăng trong những năm tới.

Công nhân lành nghề đang thiếu

TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam được coi là trung tâm của nguồn nhân lực trong nước, nhưng trong thực tế, nhiều công nhân đang thất nghiệp và các doanh nghiệp là mắt đỏ.

Do nhu cầu mở rộng sản xuất, HOSHINO (Nhật bản) Co., Ltd tuyển 100 lao động có kinh nghiệm may túi khí xe hơi. Đại diện công ty nói rằng mặc dù việc đình chỉ thông báo tuyển dụng của họ trong vài tháng qua và hỗ trợ trong công việc vị trí trung tâm, họ đã không được tuyển dụng người lao động đủ.

Tương tự như vậy, nhiều công ty đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp trong nước đang trong giai đoạn tuyển dụng cho cả năm và không có đủ công nhân có tay nghề cao đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất. Cải thiện chất lượng sản phẩm.

Phạm Huy thông, Phó trưởng TP. Hồ Chí Minh xuất xử lý và quyền các khu công nghiệp, nói rằng việc cung cấp lao động tại thành phố phong phú nhưng chủ yếu tập trung ở hai đoạn. Sinh viên tốt nghiệp đại học (các doanh nghiệp sản xuất không cónhu cầu tuyển dụng) hoặc người lao động không có kỹ năng, những người không đáp ứng yêu cầu công việc. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệptập trung chỉ có ở công nhân kỹ thuật lành nghề và Trung cấp.

Theo nhà phân tích sử dụng lao động, các doanh nghiệp bây giờ xây dựng lợi thế cạnh tranh bằng chất lượng của nguồn nhân lực. Các lĩnh vực lao động thậm chí nhưdệt may và giày dép có truyền thống chỉ tuyển dụng nhân viên không có kỹ năng, và trong tương lai gần ưu tiên sẽ được trao cho việc tuyển dụng lao động có tay nghề cao và có tay nghề cao đáp ứng nhu cầu sản xuất. xuất khẩu.

Nhóm ngành công nghiệp cần người lao động có trình độ và tay nghề cao, chẳng hạn như điện, điện tử, cơ khí, sản xuất và không chỉ lao động có tay nghề cao, nhưngcũng kỹ năng nhất định.

Ví dụ, Huy hoàng kinh doanh và kỹ sư công nghệ (quận 2) đã yêu cầu để sửa chữamáy bơm, ngoài kinh nghiệm của họ, các kiến thức chuyên môn trong lắp ráp và sửa chữa máy bơm, các ứng cử viên cần phải có nhiều kỹ năng. Khác thành thạo trongviệc sử dụng mềm chuyên ngành điện, tự động thẻ, thông thạo tiếng Anh...

Theo Trung tâm dự báo ở thành phố Hồ Chí Minh, nhu cầu về nguồn nhân lực được đào tạo các tài khoản cho khoảng 85% trong tổng số lao động của thành phố theo yêu cầu trong giai đoạn 2017-2020 và thông tin thị trường lao động. Trong đó, mứcđộ trung gian và kỹ thuật công nhân chiếm 51%, cao đẳng cấp 15%, trường đại họccấp 17%, đại học 2%.

Ông Trần Anh Tuấn cho biết rằng mặc dù số lượng công việc tăng lên đáng kể, cơ hội để tìm công việc phù hợp sẽ chỉ được mở cho những người có chuyên môn kỹ năng và kỹ năng.

Điều này không chỉ đòi hỏi người lao động tích cực nâng cao kỹ năng và kỹ năng làm việc, nhưng cũng đòi hỏi các nhà quản lý và các cơ quan chức năng lập kế hoạchvà đào tạo nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu thực sự. mùa thu.

Theo: baotintuc.vn