Lao động tập thể- quyền lợi cho người lao động.

Đàm phán và ký kết hợp đồng lao động tập thể (CIA) với các điều khoản trong lợi của người lao động luôn luôn là một vấn đề liên quan đến công đoàn. Vì thực tế màdoanh nghiệp đã xây dựng một CLA tốt, quyền lợi của nhân viên được đảm bảo ở nơi đó và quan hệ lao động hài hòa.

Thay đổi tích cực

Xác định tầm quan trọng của CIA là một công cụ pháp lý có hiệu quả để bảo vệ quyền lợi hợp pháp và lợi ích hợp pháp của người lao động. Theo thời gian, các cấp liên minh từ Trung ương đến địa phương các cấp đã luôn luôn biện pháp. , Các giải pháp để cải thiện số lượng và chất lượng của CIA.

Tại Hà Nội, theo thành phố lao động liên bang, trong năm 2016, chương trình "Nâng cao chất lượng của các cuộc đàm phán thương mại, ký và Implementing tập thể lao động thỏa thuận", dự án xây dựng thư viện bí mật lao động tập thể của các tổng liên đoàn lao động của Việt Nam đã được thực hiện bằng mức vốn của thủ đô với nhiều giải pháp hiệu quả.

Có những 43.3% của các doanh nghiệp có một tổ chức xã ký tập thể lao động thỏa thuận với nhiều nội dung pháp lý, có lợi cho người lao động. Một số các trường trung học cơ sở trực tiếp hướng dẫn các doanh nghiệp do không có một đại diện tổ chức đàm phán thương lượng thỏa thuận đã ký thỏa thuận lao động tập thể.

Các đơn vị làm tốt đàm phán và ký kết các có thể được gọi là Hà Nội nhà đầu tư vàphát triển công ty cổ phần (HANDICO). Ông Phan Thanh Chung, tổng thống của HANDICO đoàn, nói rằng hầu hết các đơn vị trong tổng công ty đã xây dựng được CIAcó nhiều quy định trong lợi của người lao động so với pháp luật. Ngoài ra, lao độnglực cuộc sống được đảm bảo. Trong những năm qua, đã có không khiếu nại và khiếu nại liên quan đến lợi ích và chính sách cho người lao động.

Công ty vận tải Hà Nội cũng là một đơn vị luôn luôn chú ý đến và thực hiện tốt việcxây dựng và kí hợp đồng của CIA. Hàng năm, các đơn vị trong việc thực hiện đoàn xem xét và tái đăng CIA phù hợp với điều kiện thực tế tại đơn vị hoặc sửa đổi và bổ sung các nội dung của thỏa thuận thông qua ý kiến của người dân tại hội nghị. Côngchức, hội nghị người lao động.

Quản lý số lượng lớn của các doanh nghiệp FDI và lực lượng lớn lao động trực tiếp,đàm phán, ký kết và xây dựng của CIA cũng được trả đặc biệt chú ý bởi sự KCN và KCX. Theo trần Thu phương, phó chủ tịch của công nghiệp Hà Nội và thương mại khu vực, chính quyền vào năm 2016, Hà Nội công nghiệp và thương mại khu vực thẩm quyền đã hướng dẫn 58 đàm phán đàm phán với các nhà tuyển dụng đăng nhập của CIA, có thuận lợi hơn các chế độ cho người lao động, trang bị bảo hộ đặc biệt là nữ công nhân.

Ví dụ, một số công 

ty như công ty TNHH Denso Việt Nam, Yamaha Motor VietnamCo., Ltd., ASTI Hanoi Electric Co., Ltd cung cấp hỗ trợ cho các chi phí của việc gửi con cho người lao động. Một số công ty như Kyoei Vietnam Co., Ltd., Meiko Việt Namcông ty, Vietnergy công, Toyodagiken Co. Ltd., nhịp điệu Kyoshin Hà Nội, công ty TNHH, Hanoi Steel Center Co. Ltd, Hoya kính đĩa Việt công ty TNHH Nam, nhịp điệuViệt Nam công ty, vv sắp xếp cho phụ nữ lao động mỗi 3 ngày một tháng, 30 phútmỗi ngày trong thời gian kinh nguyệt nhưng vẫn hưởng đầy đủ trả tiền.

Công ty TNHH một thành viên điện tử ASTI Hà Nội sắp xếp cho phụ nữ mang thai nhân muốn nhận được công việc hành chính hoặc ánh sáng, có được 60 phút đầu còn lại; Hoặc Yamaha Motor Vietnam Co., Ltd. để tạm ứng tiền lương của 6 tháng thai sản để lại cho các lao động nữ để đáp ứng các chi phí sinh hoạt, vv.

Vẫn còn nhiều bất cập

Mặc dù các kết quả đáng chú ý, Tuy nhiên, theo liên đoàn lao động thành phố, hướng đàm phán và ký kết của CIA ở các doanh nghiệp trong khu vực thủ đô là vẫn còn khó khăn và không đầy đủ.

Tại cuộc họp về chính sách và các công việc lập pháp cấp thủ đô mới được tổ chức bởi Hội đồng thành phố, thủ đô, Ta Van Duong, phó giám đốc của Ủy ban chính sách pháp luật của thành phố, cho biết trong khu vực. Hà Nội bây giờ có 2038 các doanh nghiệp đã đàm phán và ký hợp đồng của CIA; Số đã đăng ký với thành phố LĐ làhơn 1700.

Thực hiện sự chỉ đạo của các tổng liên đoàn lao động của Việt Nam kể từ tháng tư năm 2016, bộ luật lao động thành phố đã ban hành kế hoạch thực hiện dự án "Thư viện của CIA" đến mức vốn đầu tư của thủ đô. Mặc dù thành phố lao động hợp đồng được thực hiện sớm, số CIA đã gửi đến LDLD là rất chậm. Bởi 10 tháng 3 năm 1977, Liên đoàn lao động lấy các bản sao 82 của CIA (tương đương với 20,8% của số đăng ký phòng thí nghiệm, đã đăng ký).

Nó là đáng nói rằng chất lượng của CIA là thấp, các nội dung chính sao chép của pháp luật là ít thuận lợi để người lao động. Nội dung là có lợi hơn cho người lao động chủ yếu là truy cập vào, thị hiếu, nụ cười, trợ cấp khó khăn, bệnh. Nội dung cốt lõi khác chẳng hạn như tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm việc, thời gian còn lại, cải thiện điều kiện làm việc, sức khỏe và an toàn, các thỏa thuận, "-cho biết ông Ta VanDuong.

Trao đổi tại cuộc họp báo phỏng vấn các chỉ ra rằng nguyên nhân của tình trạng này cao, chủ yếu là vì phần lớn các nhà tuyển dụng, bao gồm Ban chấp hành đã không được nhận ra tầm quan trọng của CIA. Kỹ năng đối thoại và thương lượng của cácchính trị gia cơ sở là vẫn còn hạn chế. Nhiều doanh nghiệp chỉ tập trung vào tìm kiếm lợi nhuận, không quan tâm đến người lao động.

Sĩ quan thủ đô nói rằng để có thể xây dựng hiệu quả CIA cho quyền lợi của công nhân đòi hỏi hoạt động hợp tác từ nhiều phía. Lần đầu tiên và trước hết, bộ chính trị nên khẳng định vai trò của nó như là đại diện. Nhân viên CNTT nên chủ động tìm hiểu để nâng cao kỹ năng chuyên nghiệp, tham khảo ý kiến chuyên sâu các thỏa thuậnđể kịp thời hướng dẫn nhân viên thương lượng điều khoản tích cực.

Đó cũng là quan trọng đối với nhân viên của bộ chính trị để hiểu và hiểu tâm lý người nước ngoài, nhân vật, những quan điểm và văn hóa để lựa chọn thích hợp đối thoại và các phương pháp đàm phán. Chủ động khuyên các nhà tuyển dụng thường xuyên thay đổi và bổ sung về hợp đồng thực tế.

 Theo: laodongthudo.vn