Có cần thiết phải tách biệt phong cách quần áo công sở cho nam và nữ không?

 Chúng ta thường chủ trương bình đẳng nam nữ, nhưng trong cuộc sống, rất khó đạt được bình đẳng nam nữ do nhiều nguyên nhân, một ví dụ rất đơn giản là giữa nam và nữ có sự chênh lệch lớn về sức Hiện đã có sẵn. Đàn ông và phụ nữ được phân biệt riêng biệt, chẳng hạn như quần áo, giày dép, v.v. và ngay cả kem đánh răng cũng sẽ được chia thành các giới tính khác nhau. Với sự tiến bộ của xã hội, sự phân công lao động xã hội ngày càng rõ nét nhiều doanh nghiệp nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ tốt rất chú trọng đến sắc thái, vì vậy nhiều công ty đã bắt đầu thiết kế trang phục theo phong cách nam nữ, nhưng về trang phục và phong cách thì cốt yếu là phong cách nam giới. và phụ nữ làm điều này Chủ đề luôn thu hút sự chú ý của mọi người.

Có cần thiết phải tách biệt phong cách quần áo công sở cho nam và nữ không?

Trên thực tế, các công ty khác nhau có quan điểm khác nhau về câu hỏi này từ các góc độ khác nhau. Quần áo bảo hộ lao động là một loại trang phục mang lại lợi ích cho nhân viên, từ góc độ chi phí và kiểm soát chi phí, nhiều công ty cho rằng quần áo bảo hộ lao động của nhân viên chỉ là một trang phục trong quá trình làm việc. Việc phân phối quần áo bảo hộ lao động cho nhân viên chỉ là để mặc đồng phục, thậm chí vì các công ty khác cung cấp quần áo bảo hộ lao động cho nhân viên, cũng cần cung cấp cho nhân viên ý tưởng về quần áo bảo hộ lao động. Vì vậy để giảm chi phí và tăng tỷ lệ tái chế, nhìn chung các công ty này cung cấp cho nhân viên những bộ quần áo bảo hộ lao động bất ly thân dành cho nam giới và phụ nữ. 

Tuy nhiên, với sự phát triển của thời đại, nhiều công ty cho rằng ban đầu cung cấp quần áo bảo hộ lao động cho nhân viên chỉ là một hình thức phúc lợi nhằm thu hút nhiều người hơn, nhưng trong quá trình sau này, chúng tôi nhận thấy rằng các kiểu dáng quần áo bảo hộ lao động khác nhau có rất nhiều. Các chức năng khác vì chúng ta đã đầu tư rồi các chi phí liên quan phải đóng một vai trò nhất định và cố gắng làm tốt nhất. Do đó, phong cách làm việc của nhiều công ty cũng thay đổi, họ sẽ lựa chọn các loại vải, màu sắc và kiểu dáng khác nhau tùy theo công việc khác nhau.

Lý do doanh nghiệp phân biệt chất liệu vải, màu sắc và kiểu dáng quần áo bảo hộ lao động Điểm khác biệt đầu tiên về kiểu dáng quần áo bảo hộ lao động là để thuận tiện cho việc quản lý, vì tính chất công việc của những người lao động khác nhau sẽ khác nhau và một số công việc mang tính bảo mật nên ngoại trừ Cá nhân nhân viên và các nhân viên khác không được phép vào Để thuận tiện cho việc quản lý chúng ta cần phân biệt đâu là trang phục làm việc của nhân viên, chỉ bằng cách này chúng ta mới có thể nhanh chóng phân biệt được ai là nhân viên, ai không phải là nhân viên.

Thứ hai là với mức sống của người dân ngày càng được nâng cao, con người có yêu cầu cao hơn về chất lượng cuộc sống, yêu cầu cao hơn về ăn, mặc, ở, phương tiện đi lại. Nhiều người có yêu cầu ngày càng cao về trang phục, không chỉ đòi hỏi chất lượng tốt mà cũng là thẩm mỹ. Vì vậy, việc lựa chọn kiểu dáng và màu sắc quần áo bảo hộ lao động đòi hỏi nhiều không gian hơn, để nâng cao gu ăn mặc của nhân viên và hình ảnh của công ty. Nhiều công ty đã lựa chọn may đồng phục công sở cho nhân viên của mình vì nam và nữ vốn có sự khác biệt trong hình dáng cơ thể, nên họ tách biệt phong cách quần áo bảo hộ lao động của nam và nữ để có thể làm nổi bật sự quyến rũ cá nhân của họ.

Trên đây là một số chia sẻ mong sẽ mang lại thông tin hữu ích cho đơn vị doanh nghiệp của bạn khi chọn may đồng phục cho nhân viên.

Liên hệ để được hỗ trợ tư vấn và giải đáp qua HOTLINE: 0981 056 066

Read More

Quần áo bảo hộ lao động - bộ giáp bảo vệ con người

Quần áo bảo hộ lao động là trang phục đặc thù được thiết kế dành cho người lao động để hỗ trợ cũng như bảo vệ họ trong quá trình làm việc của mình. Những bộ quần áo bảo hộ lao động thường được sử dụng cho những công việc đặc thù tương đối nguy hiểm như công nghiệp hóa chất hay cơ khí, xây dựng,...

Trang bị quần áo bảo hộ lao động hạn chế những tác động bên ngoài có hại, ảnh hưởng tới cơ thể, nâng cao sự an toàn trong lao động.

Hãy theo dõi bài viết dưới đây để nắm bắt thông tin về một số loại quần áo bảo hộ lao động cho công nhân nhé.

Quần áo bảo hộ lao động có phản quang là gì?

Quần áo bảo hộ phản quang là trang phục đặc trưng thường được dành cho những người lao động làm việc ở môi trường thiếu sáng, những giải phản quang sẽ như một tín hiệu cảnh báo xung quanh để mọi người nhận ra hộ đang làm việc tại đây và từ đó sẽ xác định được vị trí tránh gây nguy hiểm.

Những bộ quần áo phản quang bảo hộ có đặc điểm nổi bật là khi được chiếu ánh sáng vào nó cũng sẽ phát sáng và nổi bật hơn rất nhiều để làm tín hiệu cảnh báo.

Với những thiết kế vô cùng đơn giản cũng như nhẹ nhàng cùng với độ bền rất cao, những bộ quần áo phản quang là một trong những trang phục vô cùng quen thuộc với người lao động.

Việc vệ sinh áo cũng rất đơn giản. Nhanh khô và không tốn nhiều thời gian.

Áo gile lưới phản quang được công nhân đặc biệt ưa chuộng

Với thiết kế tối giản chi thiết giúp mang lại cho người mặc cảm giác thông thoáng và linh hoạt trong quá trình làm việc của mình. Bên cạnh đó chiếc áo gile lưới phản quang cũng rất dễ dàng thấm hút mồ hôi.

Khi trời trở lạnh, bạn có thể mặc lót áo ấm bên trong. Vẫn an toàn và được giữ ấm. Áo có miềng dán thay cho khuy áo, giúp người dùng dễ dàng điều chỉnh kích thước.

Nên tìm mua áo bảo hộ ở đâu chất lượng?

Đến với Thiên Bằng để được hỗ trợ tư vấn và sở hữu những bộ trang phục bảo hộ lao động chất lượng tốt nhất an toàn nhất dành cho người lao động. 

Liên hệ ngay qua số Hotline: 0981 056 066 để được hỗ trợ tư vấn và giải đáp chi tiết các thắc mắc.

Read More

Lựa chọn đồ bảo hộ công nhân cơ khí như thế nào?

Đối với người thợ cơ khí phải thường xuyên tiếp xúc với tia lửa điện, nhiệt độ cao, vụn kim loại,… chính vì như thế, để có thể đảm bảo an toàn trước những tác nhân gây hại đến sức khỏe và tính mạng thì thợ cơ khí phải hứa hẹn đầy đủ đồ bảo hộ lao động. Tuy nhiên, đâu phải người thợ cơ khí trong ngành nào cũng biết chọn đủ bộ đồ bảo hộ cho bản thân, và hơn hết là chọn đồ bảo hộ chất lượng.

Trước khi chọn lựa công việc thợ cơ khí thì bạn hãy tìm hiểu kỹ về yêu cầu công việc cũng giống như kỹ năng cần có để hoàn thành nhiệm vụ một cách tốt nhất. Đây là một trong những việc làm không cần mong muốn bằng cấp cao nhưng sẽ đòi hỏi bạn có kinh nghiệm chuyên môn nhất định. Để có thể khẳng định an toàn trong quá trình thực hiện việc và không gặp bất kì rắc rối nào liên quan tới an toàn lao động. Vậy, đâu là những đồ dùng cần thiết cho một người thợ cơ khí khi thực hiện việc, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thêm bài viết dưới đây nhé.

Những món đồ bảo hộ lao động thợ cơ khí cần chuẩn bị

quần áo bảo hộ lao động

Với việc tiếp xúc nhiều với tia lửa điện cũng giống như nhiệt độ cao trong quá trình làm việc, sử dụng những bộ áo bảo hộ lao động là điều không thể thiếu và cũng là một trong những ưu thế hàng đầu khi đi bắt tay vào làm. Những bộ trang phục này cần kiên cố có độ dày đủ để chống lại lại những tác hại mà ngành nghề phải chịu đựng, có đọ dày đủ để ngăn cản sức nóng từ tia lửa khi bắt tay vào làm việc nhưng đồng thời phải có đủ thoáng mát, hút mồ hôi nhanh để tạo cho người mặc cảm giác yên tâm. Trong khi đó, do bắt tay vào làm việc với các thiết bị gò hàn bằng điện nên áo bảo hộ lao động cũng cần phải có khả năng chống tĩnh điện tốt.

Găng tay bảo hộ

Tùy từng lĩnh vực mà chúng ta có các loại găng tay bảo hộ khác nhau. Đặc trưng với ngành cơ khí, găng tay vải sợi là một trong những trang bị giúp bảo vệ đôi bàn tay khỏi những tổn thương do cá chi tiết máy gây nên. Ngoài ra nó còn giúp người mua cầm nắm chắc hơn với khả năng bám tốt, ngăn cản những hóa chất hay chất bẩn dính vào tay. Đây là loại găng tay thường xuyên được công nhân sử dụng và đồng thời còn có những công việc khác sử dụng như: công nhân xây dựng, công trường tiếp xúc sắt thép….

Kính bảo hộ lao động

Trong quy trình bắt tay vào làm việc, để đảm bảo các nguy hiểm từ những tia lửa khi hàn hay bụi bẩn, tia nắng cao thì người thợ cơ khí luôn phải chuẩn bị cho mình một chiếc kính bảo hộ hay mặt nạ bảo hộ. Loại kính này phải được đáp ứng các tiêu chuẩn bảo vệ mắt, mặt không bị ảnh hưởng những nguy hiểm. Đồng thời phải thật kiên cố bởi trong quá trình thực hiện việc nó có thể gặp những tình huống va đập và gây ảnh hưởng tới mắt.

Giày bảo hộ lao động

bắt tay vào làm việc trong môi trường cơ khí phải có loại giày bảo bảo hộ cân xứng, hứa hẹn những tiêu chí an toàn. Khi sử dụng giày bảo hộ phải chọn lựa những đôi giày bảo hộ có khả năng chống va đập mạnh, trơn trượt, chống đâm xuyên.

Mũ bảo hộ lao động

Mũ bảo hộ lao động giúp cho thợ cơ khí đảm bảo an toàn, giảm thiểu những rủi ro ảnh hưởng đến phần đầu nhờ được thiết kế bằng nguyên liệu có chức năng chịu lực mạnh. Đặc sắc, với loại mũ bảo hộ có kính bảo vệ thì sẽ mang đến chức năng tuyệt hảo hơn khi hứa hẹn cho đôi mắt hạn chế được bụi bẩn, tia lửa từ gò hàn.

Bên cạnh những thiết bị bảo hộ cần thiết cho ngành cơ khí thì các bạn cũng có thể quan tâm thêm đến những kỹ năng của thợ cơ khí để trở thành người thực hiện nghề cơ khí giỏi cũng tương tự có những kiến thức công việc tốt nhất. Vậy Thợ cơ khí giỏi cần có kỹ năng gì, cụ thể ra sao các bạn hãy cùng tìm hiểu để biết thêm chi tiết.

>> Xem thêm: Lựa chọn thiết kế may quần áo bảo hộ lao động

>> May đồng phục công sở cao cấp chất lượng cho nhân viên văn phòng

Bản quền thuộc: công ty may đồng phục bảo hộ

Read More

Chọn lựa thiết kế may đồng phục lao động như nào hợp lý?

quần áo bảo hộ lao động là trang bị rất cần thiết đối với nhiều việc làm, lĩnh vực. Nếu không có đồ bảo hộ, sức khoẻ của người lao động sẽ bị ảnh hưởng và thậm chí có thể gây nguy hại đến tính mạng. Vậy khi may áo bảo hộ lao động cần phải để ý đến những yếu tố nào, bạn hãy theo dõi trong bài viết bên dưới đây của Đồng phục Tinba nhé.

Chọn màu đồng phục bảo hộ lao động

màu là một trong những yếu tố cần thiết khi đặt may áo bảo hộ. Mỗi công việc sẽ có một màu sắc khác nhau, do đó, bạn cần phải chọn màu cân xứng và bộc lộ nét đặc trưng của nghề nghiệp đấy. Với ngành phòng cháy chữa cháy thì đồng phục sẽ mang màu sắc đỏ, ngành y tế thì màu trắng còn ngành xây dựng, đường sắt luôn là trang phục tối màu để khẳng định độ sạch sẽ nhất.

> Xem thêm: Cách chọn đồng phục lao động cho kỹ sư?

>> http://dongphuctb.ek.la/

Trong khi đó khi may quần áo bảo hộ bạn cần cẩn trọng, nếu làm việc trong môi trường dơ bẩn thì nên lựa chọn vải may mang gam màu tối để hạn chế bị nhanh bẩn.

Chọn chất vải may quần áo bảo hộ

Khi đặt may áo bảo hộ lao động cần chọn chất vải cân xứng với đặc điểm, đặc điểm việc làm, môi trường làm việc để phát huy tối đa hiệu quả sử dụng.

Đối với dân công trường, cần chọn chất vải thoáng mát, có độ dày cần thiết để có thể chống bụi bẩn, chống nóng cũng như dễ thấm hút mồ hôi và tạo cảm giác yên tâm nhất cho người lao động trong quá trình làm việc. Còn những người làm việc trong môi trường hoá chất, vi khuẩn độc hại thì bộ đồng phục quần áo bảo hộ phải được làm từ chất vải có thể ngăn chặn được sự thâm nhập của vi khuẩn, hoá chất vào cơ thể. Hay với nhân viên phòng cháy chữa cháy, thợ sửa điện thì đồng phục bảo hộ phải được may từ ng vải cách nhiệt, cách điện và chống cháy… Tuỳ thuộc vào đã từng nghề nghiệp, mà bạn hãy chọn chất vải khác nhau cho phù hợp nhất để hứa hẹn an toàn và mang đến sự khoan khoái cho người sử dụng.

Logo, hình ảnh nhãn hàng

Bên cạnh tính năng chính là khẳng định an toàn cho người lao động, quần áo bảo hộ lao động hiện tại còn mang giá trị quảng bá hình ảnh nhãn hiệu cho doanh nghiệp bạn. Do vậy, trên bộ đồng phục quần áo bảo hộ không thể thiếu được tên doanh nghiệp, hình ảnh đại diện hay logo của công ty, Ngoài ra 1 số nghề nghiệp còn thêu thêm tên nhân viên, bộ phận làm việc để thuận lợi phân biệt hơn nữa ấy. Một bộ đồng phục lao động chất lượng như thế sẽ là yếu tố giúp người sử dụng, đối tác nhận diện được sự chuyên nghiệp của công ty bạn.

Chọn cơ sở đáp ứng đồng phục lao động độ tin cậy

Với những cơ sở cung cấp đáng chú ý, có nhãn hiệu, nhiều năm kinh nghiệm phân phối quần áo bảo hộ lao động thì thường xuyên sản phẩm bảo đảm chất lượng, đạt tiêu chuẩn, ít bị lỗi. Đồng phục bảo hộ lao động chất lượng cao sẽ khẳng định sức khoẻ cho công nhân viên của công ty, giúp họ yên tâm hơn trong quá trình bắt tay vào làm việc. Trong khi đó, khi chọn những cơ sở đáng chú ý thì các dịch vụ về tư vấn, chăm sóc người sử dụng chuyên nghiệp hơn đồng thời các chế độ bảo hành cũng được chú trọng.

Xem thêm sản phẩm tại: https://minhduc.jimdosite.com/cua-hang/

Read More

Tìm hiểu về đồng phục bảo hộ lao động công nhân

Đối với bất kì nhà máy, khu công nghiệp, dự án hay công trình thì sức khỏe người lao động luôn được đặt lên hàng đầu. Để bắt tay vào làm được điều đấy, họ cần phải được trang bị một bộ quần áo bảo hộ lao động công nhân tốt, chất lượng để mang đến sự an toàn cho chính mình. Qua bài viết này, hãy cùng cửa hàng đồ bảo hộ lao động tìm hiểu về mẫu quần áo này nhé.

Tờ băng rôn với khẩu ngữ “An toàn lao động là trên hết” đã quá quen thuộc đối với mỗi chúng ta. Trong môi trường thực hiện việc, người lao động phải đối mặt với nhiều nguy hiểm, rủi ro có thể xảy ra bất cứ lúc nào. Do vậy, quần áo bảo hộ dành cho công nhân là thứ tất yếu cần phải được trang bị cho mỗi người.

đặc điểm áo bảo hộ công nhân

Đây là loại áo bảo hộ lao động dành cho người lao động rất phổ biến, bạn có thể gặp bất kì hình ảnh người công nhân nào cũng mặc chúng. Thế nhưng, để cam đoan sự an toàn cho sức khỏe, tính mạng tới người lao động trong môi trường khắc nghiệt, va chạm, hóa chất lỏng, áo bảo hộ cho công nhân cần phải có tính chất sau:

• chất liệu vải được thiết kế phải có độ dày, độ bền nhất định, phù hợp với từng môi trường lao động khác nhau. Có khả năng mang đến sự an toàn, chống được các tác nhân gây nguy hiểm đến sức khỏe người lao động như xây xát ngoài da.
• Có khả năng thấm hút mồ hôi tốt, hạn chế để nóng bức, khó chịu cho công nhân. Tạo được cảm giác khoan khoái, thoáng mát để tăng tính hiệu quả khi làm việc.

áo bảo hộ công nhân bao gồm những loại nào?

Tùy thuộc vào lĩnh vực, công việc, môi trường mà người công nhân bắt tay vào làm việc, họ sẽ được trang bị đã từng loại đồ bảo hộ khác nhau. Trong đó, từ vật liệu vải tới thiết kế đều phải đạt được được các tiêu chuẩn cơ bản trong từng môi trường bắt tay vào làm việc khác nhau. Nhờ vậy, người lao động mới mẻ được bảo vệ một cách an toàn nhất.

Khi nhận biết được điều đấy, bạn cần phải chọn lựa đúng loại đồ bảo hộ lao động sao cho tương xứng với công việc, lĩnh vực mà mình đang hoạt động. Hiện tại, có 3 loại áo bảo hộ lao động công nhân chính phổ biến đó là:

• Đồng phục quần áo bảo hộ: Đây là sản phẩm phổ biến, căn bản dành cho công nhân lao động ở các công trình kiến trúc, dự án đang thi công và những công việc khác không liên quan đến hóa chất độc hại, nhiệt độ cao.
• quần áo bảo hộ chống hóa chất: Trong môi trường đặc thù dễ tiếp xúc với hóa chất độc hại, nguy hiểm. Bởi vậy, loại áo bảo hộ lao động này cần được thiết kế từ nguyên liệu vải đặc biệt, có khả năng chống được các hóa chất độc hại tiếp xúc vào da. Đặc biệt, tính chống thẩm thấu là yêu cầu cần thiết cho loại quần áo này.
• áo bảo hộ lao động chịu nhiệt: Trong các nhà máy thủy điện, nhiệt điện, người lao động bắt tay vào làm việc trong môi trường có nhiệt độ cao, họ cần được trang bị loại quần áo bảo hộ này. Chất liệu vải được thiết kế phải có khả năng chịu nhiệt, giảm thiểu dẫn nhiệt, hạn chế tạo cảm giác nóng cho người lao động, bắt tay vào làm giảm hiệu quả công việc.

Cách lựa chọn áo bảo hộ công nhân

Để chọn lựa được loại áo bảo hộ dành cho công nhân tốt nhất. Trước hết, bạn cần căn cứ vào lĩnh vực, việc làm mà mình đang hoạt động để có sự tương xứng, đem đến sự an toàn tốt nhất cho người lao động. Thứ hai, chọn lựa bắt tay vào làm sao tạo cảm giác thoải mái nhất khi mặc cho công nhân, giảm thiểu giảm hiệu quả công việc. Thứ ba, tính thẩm mỹ và cân xứng xu thế thời trang cũng là điều bạn nên lưu ý. Thứ tư, căn cứ vào tài chính để chọn lựa áo bảo hộ có giá tốt.

Cửa hàng đồ bảo hộ lao động là địa chỉ phân phối quần quần áo bảo hộ lao động công nhân chất lượng, đáng tin cậy tại Đồng Nai. Người sử dụng có yêu cầu mua hàng hãy liên lạc ngay qua hotline của doanh nghiệp nhé.

Chi tiết xem tại website: https://chiase2vn.com/

Read More

6 Lợi ích áo bảo hộ giá rẻ nhưng phù hợp mạng lợi ích cho công ty

1. công ty kinh doanh các loại đồng phục công nhân tạo nên sự uy tín cho nhân viên khi làm việc và giao dịch với những người sử dụng, từ ấy mang đến thái độ tích cực và cách bắt tay vào làm việc cam kết hiệu quả. Bản thân các nhân viên họ luôn phải làm việc trong môi trường nguy hiểm, vậy nên họ luôn muốn bản thân trang bị được những bộ áo bảo hộ lao động chỉn chu và tiện lợi cho công việc. Như thế mới mẻ có thể cải tiến chất lượng bắt tay vào làm việc và bảo toàn sức khỏe cho bản thân.
2. Việc trang bị áo bảo hộ đẳng cấp sẽ sẽ tạo ra những thiện cảm cho nhân viên của mình.
3. tạo thành ấn tượng đẹp hơn so với các doanh nghiệp khác hoạt động cùng ngành. Trang bị quần áo bảo hộ lao động sang trọng, thương hiệu của công ty bạn sẽ được nhận thấy rõ ràng, hãy nghĩ đến việc người nhân viên sử dụng áo bảo hộ và đi ra ngoài tiếp cận được rất nhiều người đó chẳng phải là đang quảng cáo miễn phí cho doanh nghiệp của bạn hay sao.
4. bắt tay vào làm thế nào để có được nhiều người nghĩ rằng công ty của bạn là doanh nghiệp lớn trên thị trường nếu họ được tiếp xúc với nhãn hiệu của doanh nghiệp bạn qua những bộ áo bảo hộ đẹp thường hơn?
5. Quảng cáo với chi phí thấp mà hiệu quả. Nó giống như một phương tiện truyền thông và văn phòng phẩm, vậy tại sao không quảng cáo trên những bộ đồng phục cho người nhân viên? Người dùng sẽ nghĩ gì khi người nhân viên của bạn mặc quần jeans cầu kì hay những cái áo phông không đẹp mắt đi làm?
6. khẳng định hoạt động đáp ứng kinh doanh bảo hộ lao động. Cho dù điều kiện thời tiết như vậy nào, bạn và các nhân viên mình đã được chuẩn bị và có thể hoàn thành tốt công việc trong tầm tay. Bây giờ bạn đã biết thêm về những lợi ích thiết thực của áo bảo hộ lao động sang trọng mang đến cho công ty bạn, đây có phải là thời điểm bạn nên áp dụng việc trang bị đồng phục nhiều năm kinh nghiệm, sang trọng vào công ty của mình? Tuỳ theo tình trạng thực tế tại cơ sở, công đoàn cùng với chuyên môn phát động trào lưu thi đua, cải thiện thiết bị, dây chuyền cung cấp, cải tiến điều kiện thực hiện việc. Hiệu quả của công tác này đem đến thật rõ rệt, đối với nhà máy là năng suất lao động và chất lượng sản phẩm, đối với người lao động là điều kiện lao động được cải thiện, thu nhập tăng”.

Read More

Nhà cung cấp đồng phục công nhân xây dựng giá buôn

   Lựa chọn lĩnh vực sản xuất, tránh lãng phí không cần thiết. Hơn hết, hãy luôn ghi nhớ bộ nhận diện công ty, đây là mộ cách giúp tạo dựng thương hiệu cực kì hiệu quả cho công ty hay doanh nghiệp của bạn.

   Hiện nay, hỉnh ảnh của mỗi doanh nghiệp đang ngày càng cần được quảng bá rộng rãi. Bộ đồng phục công nhân xây dựng không chỉ đảm bảo tính thẩm mĩ an toàn người lao động mà còn là hình ảnh công ty đó. Các mẫu thiết kế luôn được các doanh nghiệp xem xét cẩn thận.

Những mẫu đồng phục công nhân lao động luôn là một bài toán khó đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, khi mà nền kinh tế toàn cầu đang ngày càng phát triển thì nhu cầu sử dụng các trang thiết bị bảo hộ lao động lại càng gia tăng.

Nhưng bài toán về chi phí tài chính luôn là vấn đề khiến các chủ doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn. Để tiết kiệm chi phí thì chủ doanh nghiệp nên đến trực tiếp các cơ sở may quần áo bảo hộ hay đồng phục công nhân lao động. Không có nhiều đơn vị có thể đáp ứng tốt được yêu cầu này của các doanh nghiệp.

Chủ yếu do tiềm năng công ty và quy mô không đủ lớn về tài chính là nguồn hạn chế hàng đầu đó. Bảo hộ lao động Thiên Bằng với xưởng may trên 10 năm kinh nghiệm. Uy tín chát lượng sẽ đảm bảo tối đa nhu cầu cấp thiết của chủ doanh nghiệp.

Liên hệ với Thiên Bằng ngay nếu có bất cứ vấn đề nào thắc mắc.

   Các mẫu đồng phục công nhân lao động tại Thiên Bằng luôn đa dạng về mẫu mã và màu sắc, phong phú lựa chọn cho các chủ doanh nghiệp. Hãy đến Thiên Bằng để được hỗ trợ tư vấn cũng như cảm nhận chất lượng tuyệt vời này.

Read More

Tỉnh Quảng Ninh: 12 công nhân gặp sự cố trong tai nạn hầm lò khai thác than.

Vẫn đang trong giai đoạn mùa mưa bão tại các tỉnh phía Bắc Việt Nam. Chính quyền các tỉnh vẫn chưa khắc phục hết hậu quả thiên tai để lại thì Quảng Ninh lại thêm một sự cố hi hữu khác đến từ vùng hầm mỏ. Khó khăn chồng chất nhưng những người thợ mỏ vẫn cố gắng khắc phục và vượt lên chính mình.

Còn chưa khắc phục được hết hậu quả từ đợt mưa lũ lịch sử vừa rồi, thì Quảng Ninh lại tiếp tục phải đối mặt với tai nạn bục túi nước đường lò đáng tiếc khiến nhiều công nhân mắc kẹt.

Vào hồi 2h sáng 20/8, tại khu vực -95 vỉa 61 Thành Công, Công ty Than Hòn Gai đã xảy ra vụ tai nạn lao động bục túi nước đường lò. Khi xảy ra tai nạn, có 12 công nhân đang làm việc.
Ngay sau khi tai nạn xảy ra, các lực lượng cứu hộ đã có mặt kịp thời và đưa được 11 công nhân ra ngoài, nhưng 1 người đã tử vong, 2 người bị thương nặng, 8 người bị thương nhẹ. Một công nhân vẫn đang bị mất tích.
Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh – ông Nguyễn Văn Đọc và lãnh đạo tỉnh Quảng Ninh tỉnh đã chỉ đạo các lực lượng chức năng và ngành than phối hợp khẩn trương tổ chức thực hiện công tác tìm kiếm cứu hộ cứu nạn.

 

Được trang bị đầy đủ quần áo bảo hộ và mũ bảo hộ lao động chuyên ngành. Những người thợ mỏ vẫn đang cố gắng hoàn thành và khắc phục tốt công việc.

Công nhân mất tích được xác định là anh Phan Văn Vân (phân xưởng số 5, công trường Thành Công). Các lực lượng cứu hộ đang khẩn trương tìm kiếm anh Vân. Nạn nhân tử vong là anh Triệu Quang Việt.
10 công nhân bị thương gồm các anh: Trần Văn Viễn (Thái Nguyên), Trần Văn Khoản (Thái Bình), Hồ Bá Thực (Nghệ An), Hoàng Văn Dinh (Lào Cai), Đặng Văn Đại, Đoàn Vinh, Trần Văn Cùng (Thái Nguyên), Đỗ Đức Cường, Lê Văn Huy, Trịnh Công Nghiệp và một người tên Doanh.

Chỉ đạo trực tiếp tại hiện trường, ông Đặng Huy Hậu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh, nói: “Thời gian vừa qua do mưa lớn kéo dài nên có thể có các túi nước khác. Chúng ta phải kiểm soát, kiểm tra xem có các nguy cơ khác có thể xảy ra mất an toàn cho mỏ. Điều này rất quan trọng với ngành than, đặc biệt là công ty than Hòn Gai và phải rất lưu ý điều đó. Cố gắng không để xảy ra thêm sự cố nữa”.

Theo báo cáo của Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Ninh, 10 nạn nhân nhập viện trong tình trạng bị đa chấn thương, trong đó có 3 trường hợp chấn thương nặng. 1 người bị sốc đa chấn thương, 1 người bị chấn thương ngực bụng đang được phẫu thuật cấp cứu, 1 người đang được theo dõi tình hình đa chấn thương do hội chứng vùi lấp. 7 trường hợp còn lại bị chấn thương các phần mềm, 1 vài trường hợp bị gãy xương nhưng trong tình trạng vẫn đang kiểm soát được.

Đến 7h sáng nay, 21/8, việc đào lối thông tới vị trí nghi nạn nhân Vân mắc kẹt trong vụ bục túi nước lò than ở Quảng Ninh đã cơ bản thành công. Tuy nhiên vẫn chưa tìm thấy nạn nhân bất chấp những nỗ lực không ngừng nghỉ của hàng trăm công nhân cứu hộ.

Lực lượng cứu hộ chuyển ống thông nước, thông khí vào sâu trong hầm

Theo tính toán cơ bản thì tính từ miệng hầm lò đến vị trí nghi có nạn nhân bị nạn dài hơn 3km, vì thế công tác tiếp cận khá khó khăn. Biện pháp chủ yếu để cứu hộ công nhân thiếu may mắn này là dùng máy bơm để bơm hết nước đọng trong hầm lò ra ngoài. Mặt khác sử dụng đội quân tinh nhuệ đào đất thông lối để mở nhiều hướng tiếp cận vị trí nghi có người mắc nạn.

1. Hạ Long, Quảng Ninh đã hỗ trợ 6 triệu đồng cho gia đình nạn nhân tử vong và 3 triệu đồng cho người bị thương. Hiện, 10 nạn nhân bị thương trong vụ tai nạn đang được điều trị tích cực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh./.

Read More

Ngồi phòng điều hòa, máy lạnh sao biết công nhân khổ ?

" Ngồi phòng máy lạnh sao biết công nhân khổ ? ” là câu nói của ông Mai Đức Chính – Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phát biểu tại cuộc họp Hội đồng Tiền lương quốc gia lần 2 vừa qua.

Quả vậy, đa phần người lao động mang tính chất giản đơn đang sống dưới mức tối thiểu. Tại các khu công nghiệp, công nhân ngoài việc làm chính, phải bươn chải, tranh thủ giờ nghỉ để làm thêm, chắt bóp chính bữa ăn của mình, … mới mong có đủ tiền trang trải qua ngày.

Thiếu thốn đủ bề

Đối với anh Nguyễn Ngọc Thuần, công nhân tại công ty May mặc DonaB.C (Xuân Lộc, Đồng Nai) thì liên tục một tháng, không có ngày nào được nghỉ. Thứ 6 dứt việc công ty xong, Thuần chỉ dám tranh thủ ngủ thật sâu, để sáng sớm mai đến nhà hàng làm thêm phục vụ tiệc cưới.
Giờ nghỉ trưa hiếm hoi tại nhà hàng, Thuần lùa vội chén cơm cười nói: “Lương phục vụ 15.000 1 tiếng, hai ngày thứ 7, chủ nhật em làm hết sức cũng kiếm thêm được hơn 300.000, đỡ tiền ăn cho cả tuần. Tiền lương em đóng tiền nhà, giữ lại vài trăm để xài vặt. Còn bao nhiêu gửi lên cho nhỏ em đang đi học trên Sài Gòn”.

Hai năm làm công nhân, lịch trình của Thuần là từ nhà trọ, đến công ty rồi từ công ty lại về nhà. Không phim ảnh, không ca nhạc, không ngày nào ngơi nghỉ. Nghe vậy, Thuần lại cười: “Dạ thì cũng hơi buồn. Nhưng mà không sao, làm thêm thì có tiền. Có nhiều bạn công nhân như em, không kiếm được việc làm thêm vào thứ 7, chủ nhật. Cuộc sống còn cơ cực hơn”.

 

 

Cũng như Thuần, mẹ con chị Thân Thị Hồng Hải phải cùng làm nhân công tại công trường mới mong có đủ tiền nuôi đứa con gái út đang học đại học. Chị Hải mỗi sáng sớm phải dậy từ 5 giờ, nấu cơm để hai mẹ con cùng mang đi. Bữa cơm công trình đầy gió bụi, chị Hải cười nheo đuôi mắt: “Dậy sớm nấu cơm cũng mệt, nhưng ăn ngoài bây giờ giá cũng cao lắm em ơi. 40.000 hai suất, mà làm mệt ăn nhiêu đó không no. Cô chịu khó nấu, tiết kiệm hơn gấp mấy lần”.

 

Khi được hỏi tiết kiệm hơn được bao nhiêu, chị Hải cười ái ngại: “Ờ, thì có bữa cơm rau luôn khoảng 30.000 – 40.000 gì đó, mà dư đồ ăn cho con út nó dậy ăn rồi đi học luôn”. Bữa cơm của chị Hải và con trai chỉ toàn rau giá, trong thố canh có chút thịt băm gọi là ... cho có. Nói với chị Hải, ăn vậy sao đủ sức làm, chị tặc lưỡi: “Có cơm, có canh là đầy đủ rồi em. Mấy người ăn ngoài mới tội, cơm khô, đồ ăn ít, lâu dài là chịu không nổi. Bây giờ, mẹ con chị cố gắng, mai mốt út ra trường rồi chắc cho thằng anh học lại…”.

Lại hỏi chị Hải có biết lại sắp được tăng lương không, chị Hải lắc đầu: “Có biết đâu, khi nào công ty tăng mới biết. Mà tăng lương vài trăm, chị sợ giá cả nó cũng tăng theo. Giờ nhà nước làm sao giảm bớt giá, chắc công nhân tụi chị đỡ hơn nhiều”.

Phải nhân nhượng để tìm được tiếng nói chung

Cái khổ của công nhân, có thể không cần phải kể nhiều nữa. Điều đáng nói ở đây, là lộ trình điều chỉnh lương để đảm bảo lương tối tiểu phải đáp ứng đủ nhu cầu tối thiểu đã từng “thất hẹn” với người lao động 1 lần vào năm 2015.
Tại Kết luận số 23-KL/TƯ, ngày 29.5.2012 của Hội nghị lần thứ 5 Ban chấp hành TƯ Đảng khóa XI đã nêu rõ: “Điều chỉnh mức lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp nhanh hơn để đến năm 2015 đạt mức nhu cầu tối thiểu”. Sau đó, lộ trình này đã phải giãn ra, đặt mục tiêu đến năm 2017. Và giờ đây, vẫn chưa thể chốt mức tăng lương cho năm 2016 vì mức đề xuất của các bên quá chênh lệch.

Phiên họp lần 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã phải hoãn lại vì thương lượng bất thành từ phía đại diện người sử dụng lao động và đại diện cho người lao động. Phía Tổng LĐLĐ VN vẫn giữ nguyên quan điểm mức tăng bình quân 16,8%, trong khi đại diện NSDLĐ chỉ chấp nhận phương án tăng trên dưới 10%.

Mức chênh lệch quá lớn và không thể thương lượng, khiến Phó Chủ tich Tổng LĐLĐ VN Mai Đức Chính đã phải phát biểu gay gắt: “Tôi đề nghị các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia phải đi xuống các khu nhà trọ của công nhân ở các khu công nghiệp để thấy tình hình thực tế như thế nào. Chúng ta làm chính sách mà ngồi ở phòng máy lạnh thì sẽ không bao giờ thấy được cái khổ của công nhân”.

 

Về việc phiên họp lần thứ 2 vẫn chưa thể chốt được mức lương, ông Cao Sỹ Kiêm - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa - cho biết: “Chuyện đời sống công nhân cực khổ, khó khăn thực ra cũng không cần phải nói nhiều. Về việc tăng lương tối thiểu, mà các doanh nghiệp nói không đủ khả năng thực hiện là chưa chính xác. Hiện tại, các doanh nghiệp quản lý tốt, kinh doanh tốt vẫn có thể chống đỡ được”.

Điều này, có thể lấy dẫn chứng từ trong phiên họp Hội đồng tiền lương quốc gia, đại diện các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài – FDI đã không có mặt. Theo ông Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân, sở dĩ vậy là vì các doanh nghiệp FDI cho biết rằng, dù các bên thống nhất mức tăng lương tối thiểu ra sao thì họ cũng đồng ý. Vì các doanh nghiệp FDI với ưu thế về cơ chế quản lý, kinh doanh, lẫn tiết kiệm chi phí tốt, … họ có thể chủ động đối diện được với tất cả các mức tăng lương.

Đồng ý với ý kiến nêu trên, ông Cao Sỹ Kiêm nói thêm: “Đành rằng, những doanh nghiệp quản lý yếu kém, thiếu chuyên nghiệp sẽ gặp khó khăn khi đối mặt với việc tăng lương. Nhưng các doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng đang rất chật vật để tồn tại nên cũng cần có chính sách khuyến khích. Vì vậy, theo tôi, hai bên nên cùng nhân nhượng để tìm được tiếng tiếng nói chung”.
Khi lao động cần trang bị hỗ trợ công nhân vật dụng thiết yếu như quần áo bảo hộ hay giày bảo hộ lao động công trường.

Read More

Công văn khẩn gửi VINACOMIN và EVN về phòng ngừa tai nạn lao động

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa có công văn số 3337/LĐTBXH-ATLĐ gửi các tỉnh, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (VINACOMIN), Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) yêu cầu phòng ngừa tai nạn lao động tại các công trình, khu vực bị ảnh hưởng sau đợt mưa lũ kéo dài.



Đợt mưa lũ kéo dài vừa qua đã gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến cơ sở hạ tầng, các mỏ khai thác khoáng sản, các công trình xây dựng, giao thông, tuyền tải điện, viễn thông… tại các địa phương. Dó đó, tại các công trình này đang tiềm ẩn nhiều nguy cơ xảy ra sự cố, tai nạn lao đọng do sạt lở đất, bục nước hầm lò, sập đổ công trình.

Đối với các tỉnh: Quảng Ninh, Lạng Sơn, Cao Bằng, Bắc Giang, Bắc Kạn, Lào Cai, Yên Bái, Hà Giang, Tuyên Quang, Thanh Hóa, Hòa Bình, Sơn La, Điện Biên, Lai Châu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị các Ủy ban nhân dân các tỉnh tăng cường kiểm tra, giám sát, đánh giá các nguy cơ sạt lở, bục túi nước, sập đổ công trình và các nguy cơ khác do ảnh hưởng của đợt mưa lũ để có biện pháp đảm bảo an toàn lao động khi khắc phục sự cố và sản xuất trở lại.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị Tập đoàn Than-Khoáng sản Việt Nam, Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Bộ Công thương, Bộ Giao thông vận tải, Bộ Xây dựng, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn các đơn vị đánh giá nguy cơ mất an toàn do ảnh hưởng của đượt mữa lũ và chỉ cho phép các đơn vị hoạt động sản xuất trở lại khi đã đảm bảo an toàn.

Trước đó, ngày 20/8 tại Quảng Ninh, vụ tai nạn lao động bục túi nước trong đường lò đã xả ra tại Công ty Than Hòn Gai (Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam) làm 12 người thương vong./.
Cần phải trang bị đầy đủ các trang thiết bị như quần áo bảo hộ, mũ nhựa bảo hộ lao động hay giày bảo hộ lao động mũi sắt chống va chạm mạnh cho công nhân.

Read More

Kỹ sư bảo hộ lao động - Cung không đáp ứng đủ cầu.

Hiện nay, cả nước có khoảng 60.000 doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên và theo quy định của Bộ Luật Lao động thì các doanh nghiệp này bắt buộc phải có cán bộ chuyên trách về an toàn vệ sinh lao động hay còn gọi là cán bộ bảo hộ lao động. Điều này mở ra triển vọng việc làm rất lớn cho các kỹ sư bảo hộ lao động. Sau đây là cuộc trao đổi với TS Nguyễn Đức Trọng, Chủ nhiệm Khoa Bảo hộ Lao động, Trường Đại học Công đoàn về vấn đề này. .

Phóng viên: Xin ông cho biết đôi nét về vai trò của kỹ sư bảo hộ lao động trong doanh nghiệp hiện nay?

- Ông Nguyễn Đức Trọng: Các kỹ sư bảo hộ lao động đóng vai trò tư vấn cho chủ doanh nghiệp trong việc tổ chức hợp lý vị trí lao động; chỉ đạo việc kiểm soát môi trường lao động; cùng với y tế chăm sóc, bảo vệ sức khỏe, quần áo bảo hộ người lao động, và giám sát việc thực hiện luật pháp, chế độ, chính sách cho người lao động. Tất cả đều hướng đến mục tiêu: giảm thiểu các yếu tố độc hại trong môi trường lao động; cải thiện điều kiện làm việc của người lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Đối với các dự án đầu tư nước ngoài vào Việt Nam, một trong những yêu cầu cơ bản để được cấp phép là phải có bản đánh giá về tác động môi trường khi dự án đi vào hoạt động. Điều này thì không có ai có thể làm tốt hơn các kỹ sư bảo hộ lao động. .

Thưa ông, trong thực tế, nghề kỹ sư bảo hộ lao động đã được xã hội quan tâm đến mức nào?

- Theo quy định thì những doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên bắt buộc phải có một kỹ sư chuyên trách về an toàn lao động. Số liệu điều tra của Trường Đại học Công đoàn năm 2003 cho thấy trong số các sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành bảo hộ lao động thì 87% đã có việc làm, trong đó 85% là làm đúng nghề. Họ có thể làm cán bộ chuyên trách về bảo hộ lao động trong các doanh nghiệp, trong các liên đoàn lao động tại các tỉnh, thành phố, hoặc làm cán bộ giảng dạy trong các trường đại học, cao đẳng, trung cấp về kỹ thuật và cán bộ trong một số viện nghiên cứu có liên quan về công nghệ xử lý môi trường. Cần phải có giày bảo hộ lao động khi làm việc trong các môi trường khắc nghiệt.

. Vậy nhu cầu hiện nay của xã hội về kỹ sư bảo hộ lao động so với số lượng đào tạo ra sao ?

- Tính đến tháng 6-2003, chúng tôi đã đào tạo được gần 500 kỹ sư bảo hộ lao động, trong khi cả nước có khoảng 60.000 doanh nghiệp có từ 300 công nhân trở lên. Họ đều cần có kỹ sư  mũ bảo hộ lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp liên doanh, nhưng chúng tôi chưa thể đáp ứng đủ. Thêm vào đó là nhiều kỹ sư bảo hộ lao động ra trường lại không muốn đi theo công trình, không muốn đi làm việc ở các tỉnh xa. .

Trong kỳ tuyển sinh năm 2004, Trường Đại học Công đoàn sẽ tuyển sinh bao nhiêu sinh viên chuyên ngành bảo hộ lao động?

- Dự kiến, chúng tôi sẽ tuyển 150 sinh viên cho khoa bảo hộ lao động hệ chính quy và 2 lớp đào tạo cho những công nhân ưu tú đang làm việc ở các doanh nghiệp. Cả nước, hiện chỉ có Trường Đại học Công đoàn là trường công lập duy nhất đào tạo về bảo hộ lao động và sau khi tốt nghiệp, nhà trường có thể sẽ giới thiệu rất nhiều việc làm đúng ngành nghề cho các em.

Theo Vietbao.vn

Read More

Những lợi ích quan trọng của quần áo bảo hộ lao động.

Việc trang bị quần áo bảo hộ lao động cao cấp là sự đầu tư cần thiết và rất hiệu quả cho tất cả doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh ở bất kỳ ngành nghề nào.

Ở vai trò quản lý, bạn sẽ phải quan tâm đến hình ảnh của nhân viên mình trông như thế nào? khi họ là những người đại diện cho công ty bạn. Ở vai trò là một nhân viên, chắc chắn bạn luôn mong muốn mình phải thực sự được an toàn trong công việc hàng ngày.




Việc trang bị quần áo bảo hộ lao động cao cấp là sự đầu tư cần thiết và rất hiệu quả cho tất cả doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh ở bất kỳ ngành nghề nào. Ở vai trò quản lý, bạn sẽ phải quan tâm đến hình ảnh của nhân viên mình trông như thế nào? khi họ là những người đại diện cho công ty bạn. Ở vai trò là một nhân viên, chắc chắn bạn luôn mong muốn mình phải thực sự được an toàn trong công việc hàng ngày.



Việc trang bị quần áo bảo hộ cao cấp sẽ mang đến doanh nghiệp 10 lợi ích sau:




Tạo sự tự tin cho nhân viên khi làm việc và giao dịch với khách hàng, mang đến thái độ tích cực và cách làm việc hiệu quả của họ.




Bản thân các nhận viên, họ luôn mong muốn được trang bị những bộ quần áo chỉnh chu, chắc chắn và tiện lợi cho công việc, giúp họ có một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả hơn. Việc trang bị quần áo bảo hộ cao cấp sẽ làm cho nhân viên nhận thấy công ty bạn đang quan tâm và chăm sóc tốt cuộc sống của họ.




Tạo nên ấn tượng đẹp so với các công ty khác hoạt động cùng ngành. Khi trang bị quần áo bảo hộ lao động cao cấp, thương hiệu của công ty bạn sẽ được nhận biết dễ dàng. Hãy nghĩ về việc tất cả các nhân viên của bạn đang quảng cáo miễn phí cho công ty bạn. Có bao nhiêu người sẽ nhìn thấy nhân viên của bạn trong các hoạt động và sinh hoạt hàng ngày của họ.




Thu hút nhiều khách hàng mới, vì công ty bạn sẽ có được nhiều cơ hội để khách hàng tìm hiểu về thương hiệu công ty hơn, trong một khoảnh khắc nào đó, khách hàng quyết định sẽ chọn công ty bạn.




Khi mọi người thấy sự chuyên nghiệp qua bộ quần áo bảo hộ của công ty bạn, sẽ thu hút được nhiều người muốn được làm việc cho công ty hơn. Nếu có được sự thu hút của nhiều ứng viên, bạn sẽ có cơ hội chọn được nhiều nhân viện giỏi khi tuyển.




Lời giới thiệu miệng có thể là rất quan trọng với công ty bạn. Làm thế nào để có được nhiều người nghĩ rằng công ty của bạn là công ty lớn trên thị trường nếu họ được tiếp xúc với thương hiệu của công ty bạn qua những bộ quần áo bảo hộ đẹp thường xuyên hơn?




Quảng cáo với chi phí thấp, cũng giống như cách bạn quảng cáo thương hiệu trên các phương tiện truyền thông và văn phòng phẩm, thì tại sao lại không quảng cáo trên đồng phục của nhân viên?




Khách hàng của bạn sẽ nghĩ gì khi nhân viên của bạn mặc quần Jeans cầu kỳ và chiếc áo thun cũ kỷ khi đi làm? Tại sao bạn không đảm bảo rằng tất cả nhân viên được mặc những bộ đồng phục đẹp cao cấp, để họ phải ăn mặc tươm tất tạo ấn tượng tốt cho công ty bạn?




Tiết kiệm hơn 30% chi phí: Quần áo bảo hộ lao động thường có thiết kế đẹp in thêu logo sắc sảo, công ty quảng cáo mà không phải tốn chi phí. Quần áo được may chắc chắn tăng thời gian sử dụng giúp tiết kiệm chi phí thay đồng phục cho nhân viên, túi đựng dụng cụ tiện lợi giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn.




Đảm bảo hoặt động sản xuất kinh doanh ổn định: Cho dù điều kiện thời tiết như thế nào, bạn và các nhân viên mình đã được chuẩn bị và có thể hoàn thành tốt công việc trong tầm tay.




Bây giờ bạn đã biết thêm về những lợi ích thiết thực của quần áo bảo hộ lao động cao cấp mang đến cho công ty bạn, đây có phải là thời điểm bạn nên áp dụng việc trang bị quần áo bảo hộ cao cấp vào công ty của mình?

Ngoài quần áo bảo hộ, các trang bị đi kèm có thể kể đến: Giày bảo hộ lao động tiêu chuẩn hay mũ bảo hộ lao động tối ưu.

Read More

Hệ thống quản lý công tác bảo hộ lao động

I- Khái quát chung

Công tác quản lý Nhà nước về Bảo hộ lao động bao gồm:

- Ban hành và quản lý thống nhất hệ thống tiêu chuẩn an toàn lao động, tiêu chuẩn vệ sinh lao động đối với máy móc, thiết bị, nơi làm việc và các tác nhân có liên quan đến điều kiện lao động, tiêu chuẩn chất lượng, quy cách các loại phương tiện bảo vệ cá nhân.

- Ban hành và quản lý thống nhất tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động; tiêu chuẩn về sức khỏe đối với các nghề, các công việc.

- Ban hành và quản lý thống nhất các quy phạm an toàn, quy phạm vệ sinh lao động.

- Quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động

- Nội dung huấn luyện, đào tạo về an toàn - vệ sinh lao động

- Thanh tra, kiểm tra an toàn - vệ sinh lao động

- Điều tra, thống kê tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Thông tin về an toàn - vệ sinh lao động

- Xử lý các vi phạm về an toàn - vệ sinh lao động

- Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực an toàn - vệ sinh lao động

II-Trách nhiệm của các cơ quan quản lý Nhà nước trong công tác Bảo hộ lao động

1- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm xây dựng, trình cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành các văn bản pháp luật, các chính sách chế độ bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; Xây dựng, ban hành và quản lý thống nhất quy phạm Nhà nước về an toàn lao động, tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động; Hướng dẫn chỉ đạo các cấp, các ngành thực hiện về an toàn lao động; thanh tra an toàn lao động; Tổ chức thông tin huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động; Hợp tác với nước ngoài và các tổ chức quốc tế về lĩnh vực an toàn lao động.

2- Bộ Y tế

Bộ Y tế có trách nhiệm xây dựng, ban hành và quản lý thống nhất hệ thống quy phạm vệ sinh lao động, tiêu chuẩn sức khỏe đối với các nghề, các công việc; Hướng dẫn chỉ đạo các ngành, các cấp thực hiện về vệ sinh lao động; thanh tra vệ sinh lao động; tổ chức khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp; Hợp tác với nước ngoài và các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực vệ sinh lao động.

3- Bộ Khoa học Công nghệ và Môi trường

Bộ Khoa học Công nghệ và Môi trường có trách nhiệm quản lý thống nhất việc nghiên cứu ứng dụng khoa học kỹ thuật về an toàn lao động, vệ sinh lao động; Ban hành hệ thống tiêu chuẩn chất lượng, quy cách các loại phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động; Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, Bộ y tế, xây dựng, ban hành và quản lý thống nhất hệ thống tiêu chuẩn kỹ thuật Nhà nước về an toàn - vệ sinh lao động.

4- Các bộ, ngành

Các bộ, ngành có liên quan, có trách nhiệm ban hành hệ thống tiêu chuẩn quy phạm an toàn lao động - vệ sinh lao động cấp ngành sau khi có thỏa thuận bằng văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế; Hướng dẫn kiểm tra các đơn vị cơ sở thuộc bộ, ngành mình trong việc thực hiện các chế độ, chính sách về Bảo hộ lao động.

5- Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương

Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực hiện quản lý Nhà nước về an toàn lao động - vệ sinh lao động trong phạm vi địa phương mình; Xây dựng các mục tiêu bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động trên cơ sở kế hoạch phát triển kinh tế xã hội và ngân sách của địa phương với các nội dung sau:

- Phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra đôn đốc các ngành, các cấp, các cơ sở sản xuất kinh doanh dịch vụ thuộc tất cả các thành phần kinh tế trên địa bàn địa phương thực hiện luật lệ, chế độ bảo hộ lao động, tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động của Nhà nước.

- Xây dựng các chương trình về bảo hộ lao động, đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế xã hội và dự toán ngân sách của địa phương.

- Thanh tra việc thực hiện các luật lệ, chế độ bảo hộ lao động, tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động - vệ sinh lao động của Nhà nước và các quy định của địa phương trong các đơn vị, doanh nghiệp đóng trên địa bàn địa phương.

- Thẩm tra, xem xét các giải pháp về an toàn lao động trong các luận chứng kinh tế kỹ thuật, các đề án thiết kế của các dự án xây dựng mới hoặc cải tạo, mở rộng cơ sở sản xuất kinh doanh của các đơn vị, cá nhân.

- Huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác thanh tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động của địa phương. Huấn luyện và kiểm tra sát hạch về bảo hộ lao động cho cán bộ quản lý sản xuất, kinh doanh ở các cơ sở thuộc quyền quản lý.

- Điều tra các vụ tai nạn lao động nghiêm trọng. Kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm pháp luật về bảo hộ lao động gây hậu quả nghiêm trọng.

- Định kỳ sơ kết, tổng kết việc thực hiện các quy định về bảo hộ lao động ở địa phương, đôn đốc các đơn vị cơ sở thực hiện chế độ báo cáo định kỳ về bảo hộ lao động.

- Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ về bảo hộ lao động với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế.

Các cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội, y tế, Phòng cháy - chữa cháy ở địa phương có trách nhiệm giúp ủy ban nhân dân thực hiện quản lý Nhà nước về bảo hộ lao động ở địa phương.

6- Thanh tra Nhà nước về an toàn - vệ sinh lao động

Nhiệm vụ của thanh tra Nhà nước về an toàn - vệ sinh lao động bao gồm:

- Thanh tra việc chấp hành các quy định về an toàn - vệ sinh lao động và các chế độ bảo hộ lao động.

- Điều tra về tai nạn lao động và những vi phạm về tiêu chuẩn an toàn - vệ sinh lao động.

- Tham gia xét duyệt các luận chứng kinh tế kỹ thuật, các đề án thiết kế về mặt an toàn - vệ sinh lao động.

- Giải quyết các khiếu nại, tố cáo của người lao động vi phạm pháp luật về an toàn-vệ sinh lao động.

- Xử lý các vi phạm về an toàn - vệ sinh lao động theo thẩm quyền của mình. Việc thanh tra Nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động trong các lĩnh vực phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang do các cơ quan quản lý ngành đó chịu trách nhiệm, có sự phối hợp của Bộ Lao động thương binh và xã hội, Bộ y tế.

III- Trách nhiệm của các cấp các ngành và tổ chức Công đoàn trong công tác bảo hộ lao động

Công tác Bảo hộ lao động bao gồm nhiều mặt công tác, nhiều nội dung phải thực hiện. Mỗi mặt, mỗi nội dung công tác có liên quan đến trách nhiệm của nhiều cấp, nhiều ngành, từ ngành quản lý trực tiếp sản xuất đến các ngành chức năng của Nhà nước, kể cả các tổ chức Đảng, tổ chức quần chúng, từ các cấp lãnh đạo ở trung ương đến lãnh đạo địa phương, lãnh đạo của cơ sở.

1- Trách nhiệm của tổ chức cơ sở

Trong pháp lệnh Bảo hộ lao động đã quy định quyền hạn và nghĩa vụ của người sử dụng lao động (lãnh đạo các doanh nghiệp, đơn vị cơ sở trong tất cả các thành phần kinh tế) trong công tác Bảo hộ lao động bao gồm các nội dung chủ yếu sau:

- Phải nắm vững và thực hiện nghiêm chỉnh các văn bản pháp luật, chế độ chính sách, quy phạm tiêu chuẩn về bảo hộ lao động. Đồng thời phải tổ chức giáo dục, tuyên truyền, huấn luyện người lao động trong đơn vị hiểu biết và chấp hành.

- Phải chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động cho người lao động, thực hiện đủ các chế độ bảo hộ lao động (Chế độ trang bị các phương tiện bảo vệ cá nhân, chế độ bồi dưỡng độc hại, chế độ lao động và nghỉ ngơi, chế độ phụ cấp thêm giờ...)

- Phải thảo luận và ký thỏa thuận với tổ chức Công đoàn hoặc đại diện người lao động về lập kế hoạch và thực hiện các biện pháp bảo hộ lao động, kể cả kinh phí để hoàn thành.

- Phải thực hiện chế độ khám tuyển, khám định kỳ, theo dõi tình hình sức khỏe cho người lao động. Phải chịu trách nhiệm về việc để xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và giải quyết mọi hậu quả gây ra. Phải tuân thủ các chế độ điều tra, thống kê, báo cáo về tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp theo quy định.

- Phải tổ chức tự kiểm tra công tác bảo hộ lao động, đồng thời phải tôn trọng, chịu sự kiểm tra của cấp trên, sự thanh tra của thanh tra Nhà nước, sự kiểm tra giám sát về bảo hộ lao động của tổ chức Công Đoàn theo quy định của pháp luật.

2-Trách nhiệm của cơ quan quản lý cấp trên

Điều 33 của pháp lệnh bảo hộ lao động đã quy định rõ các cấp trên cơ sở ngành, địa phương có những trách nhiệm chủ yếu sau đây trong công tác bảo hộ lao động.

- Thi hành và hướng dẫn đơn vị cấp dưới chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật, chế độ chính sách, hướng dẫn quy định về bảo hộ lao động.

- Ban hành các chỉ thị, hướng dẫn quy định về công tác bảo hộ lao động cho ngành và địa phương mình nhưng không được trái với pháp luật và quy định chung của Nhà nước. Chỉ đạo thực hiện các kế hoạch biện pháp đầu tư, đào tạo huấn luyện, sơ tổng kết về bảo hộ lao động, khen thưởng thành tích, xử lý kỷ luật vi phạm về bảo hộ lao động trong phạm vi ngành, địa phương mình.

- Thực hiện trách nhiệm trong công tác điều tra, phân tích, thống kê, báo cáo về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Hướng dẫn các đơn vị tự kiểm tra và tiến hành kiểm tra việc thực hiện công tác bảo hộ lao động trong ngành và địa phương mình.

- Thực hiện các biện pháp về tổ chức, bố trí cán bộ và phân cấp trách nhiệm hợp lý cho các cấp dưới để bảo đảm tốt việc quản lý, chỉ đạo công tác bảo hộ lao động ở địa phương.

3- Trách nhiệm và quyền hạn của tổ chức Công đoàn

Những nội dung chủ yếu về quyền hạn, nhiệm vụ và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong công tác bảo hộ lao động là:

- Thay mặt người lao động ở cơ sở ký thỏa thuận với người sử dụng lao động (trong tất cả các thành phần kinh tế) về các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Tiến hành kiểm tra việc chấp hành pháp luật và các chế độ chính sách về bảo hộ lao động. Công đoàn có quyền yêu cầu cơ quan Nhà nước, các cấp chính quyền người sử dụng lao động thực hiện đúng pháp luật về bảo hộ lao động, yêu cầu người có trách nhiệm ngừng hoạt động ở những nơi có nguy cơ gây tai nạn lao động.

- Tổ chức tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động, tự giác chấp hành tốt các luật lệ, chế độ chính sách, tiêu chuẩn, quy định về bảo hộ lao động.

- Tổ chức tốt phong trào quần chúng " bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động" tổ chức và quản lý chỉ đạo tốt mạng lưới an toàn, vệ sinh viên ở cơ sở .

- Tham gia với cơ quan Nhà nước, các cấp chính quyền xây dựng các văn bản pháp luật, chế độ chính sách, tiêu chuẩn, quy định về bảo hộ lao động đối với cơ sở.

- Cử đại diện tham gia vào các đoàn kiểm tra, điều tra tai nạn lao động.

- Tham gia với chính quyền xét khen thưởng và kỷ luật về bảo hộ lao động.

- Thực hiện công tác nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực bảo hộ lao động.

IV- Công tác bảo hộ lao động trong các doanh nghiệp

Bảo hộ lao động trong doanh nghiệp là một công tác gồm nhiều nội dung phức tạp, nó có liên quan đến nhiều bộ phận, phòng, ban, cá nhân và phụ thuộc vào đặc điểm của doanh nghiệp.

1- Hội đồng bảo hộ lao động trong doanh nghiệp

Hội đồng bảo hộ lao động trong doanh nghiệp do người sử dụng lao động quyết định hội đồng bảo hộ lao động là tổ chức phối hợp giữa người sử dụng lao động và Công đoàn doanh nghiệp, nhằm tư vấn cho người sử dụng lao động về các hoạt động bảo hộ lao động ở doanh nghiệp, qua đó bảo đảm quyền tham gia và quyền kiểm tra giám sát về bảo hộ lao động của Công đoàn.

Thành phần của hội đồng gồm có:

- Chủ tịch của hội đồng: Thường là phó giám đốc kỹ thuật

- Phó chủ tịch hội đồng: Là chủ tịch hoặc phó chủ tịch Công đoàn doanh nghiệp.

- Ủy viên thường trực kiêm thư ký: Là trưởng bộ phận bảo hộ lao động hoặc cán bộ phụ trách công tác bảo hộ lao động của doanh nghiệp.

Ngoài ra có thể thêm các thành viên đại diện phòng kỹ thuật, y tế, tổ chức...

2- Trách nhiệm quản lý công tác bảo hộ lao động trong khối trực tiếp sản xuất

a- Quản đốc phân xưởng (hoặc chức vụ tương đương)

- Về trách nhiệm:

+ Tổ chức huấn luyện, kèm cặp, hướng dẫn người lao động mới tuyển dụng hoặc mới chuyển đến về biện pháp làm việc an toàn khi giao việc cho họ.

+ Bố trí người lao động làm việc đúng nghề đã được đào tạo, đã được huấn luyện và đã qua sát hạch kiến thức an toàn - vệ sinh lao động đạt yêu cầu.

+ Thực hiện kiểm tra đôn đốc các tổ trưởng sản xuất và mọi người lao động thuộc quyền quản lý.

+ Tổ chức thực hiện đầy đủ các nội dung kế hoạch bảo hộ lao động, xử lý kịp thời các thiếu sót được phát hiện qua kiểm tra, qua kiến nghị của các tổ sản xuất, các đoàn thanh tra có liên quan đến trách nhiệm của phân xưởng, của công trường và báo cáo cấp trên những vấn đề ngoài khả năng giải quyết của mình.

+ Tổ chức khai báo, điều tra tai nạn lao động xảy ra trong phân xưởng theo quy định

+ Tạo điều kiện để mạng lưới an toàn, vệ sinh viên hoạt động có hiệu quả.

- Quyền hạn:

+ Không để người lao động làm việc nếu họ không thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn- vệ sinh lao động, không sử dụng đầy đủ trang bị phương tiện làm việc an toàn, quần áo bảo hộ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân đã được cấp phát.

+ Từ chối nhận người lao động không đủ trình độ và đình chỉ công việc đối với người lao động tái vi phạm các quy định về an toàn - vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.

b- Tổ trưởng sản xuất (hoặc chức vụ tương đương)

- Về trách nhiệm

+ Hướng dẫn và thường xuyên kiểm tra đôn đốc người lao động thuộc quyền quản lý chấp hành quy trình, biện pháp làm việc an toàn, quản lý, sử dụng tốt các trang bị, phương tiện bảo vệ cá nhân. ( mũ bảo hộ lao động )

+ Tổ chức nơi làm việc bảo đảm an toàn và vệ sinh, kết hợp với an toàn vệ sinh viên của tổ thực hiện tốt việc tự kiểm tra để xử lý kịp thời các nguy cơ đe dọa đến an toàn và sức khỏe phát sinh trong quá trình sản xuất

+ Báo cáo kịp thời với cấp trên mọi hiện tượng thiếu an toàn- vệ sinh trong sản xuất mà tổ không giải quyết được.

+ Kiểm điểm đánh giá tình trạng an toàn - vệ sinh lao động và việc chấp hành các quy định về bảo hộ lao động

- Quyền hạn

+ Từ chối nhận người không đủ trình độ nghề nghiệp và kiến thức về an toàn - vệ sinh lao động.

+ Từ chối nhận công việc nếu thấy nguy cơ đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của người lao động trong tổ và báo cáo kịp thời cho cấp trên sử lý.

c- Mạng lưới an toàn vệ sinh viên

An toàn vệ sinh viên do tổ sản xuất bầu ra, họ là người lao động trực tiếp, có tay nghề cao, am hiểu tình hình sản xuất và an toàn vệ sinh trong tổ, có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình và gương mẫu về bảo hộ lao động nhưng không phải là tổ trưởng sản xuất để đảm bảo tính khách quan. Vệ sinh viên có nhiệm vụ.

- Đôn đốc, kiểm tra giám sát mọi người trong tổ chấp hành nghiêm chỉnh các quy định về an toàn vệ sinh trong sản xuất, bảo quản các thiết bị an toàn, sử dụng trong thiết bị bảo vệ cá nhân, nhắc nhở tổ trưởng sản xuất chấp hành các chế độ bảo hộ lao động, hướng dẫn biện pháp làm an toàn đối với công nhân mới tuyển hoặc mới chuyển đến làm việc ở tổ.

- Tham gia ý kiến với tổ trưởng đề xuất các nội dung của kế hoạch bảo hộ lao động có liên quan đến tổ.

- Kiến nghị với cấp trên thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động, biện pháp an toàn - vệ sinh lao động, khắc phục kịp thời những hiện tượng thiếu an toàn - vệ sinh lao động, không đi giày bảo hộ lao động.

Mạng lưới an toàn vệ sinh viên là hình thức hoạt động về bảo hộ lao động của người lao động được thành lập theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và chấp hành công đoàn doanh nghiệp nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và lợi ích của người sử dụng lao động. Vì vậy tất cả các doanh nghiệp đều phải tổ chức mạng lưới an toàn vệ sinh viên, mỗi tổ sản xuất phải bố trí ít nhất một an toàn vệ sinh viên.

Ngoài khối trực tiếp sản xuất có trách nhiệm trực tiếp đối với công tác bảo hộ lao động thì khối các phòng, ban chức năng trong doanh nghiệp nói chung đều được giao những nhiệm vụ có liên quan đến công tác bảo hộ lao động trong doanh nghiệp. Nếu tất cả các phòng, ban đều nhận thức rõ và thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao thì công tác bảo hộ lao động trong doanh nghiệp mới tiến triển thuận lợi và đạt được hiệu quả.

Read More

Một số biển báo quan trọng trong công tác bảo hộ lao động.

Biển báo là một trong những khẩu hiểu, chỉ dẫn dễ dàng hướng dẫn người lao động nhanh nhất. Không phải ai trong chúng ta cũng hiểu hết được tất cả các loại biển báo. Dưới đây là một số biển báo chúng ta thường gặp phải:

Lao động mang tính chất đặc thù, có nhiều yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nguy cơ gây mất an toàn, TNLĐ, BNN cao. Việc đảm bảo an toàn về sức khỏe, tính mạng cho NLĐ, tài sản của nhà nước và Quân đội, ngoài các biện pháp về kỹ thuật và tổ chức, công tác huấn luyện, tuyên truyền nâng cao nhận thức, kỹ năng lao động, ý thức chấp hành các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, phương pháp làm việc an toàn cho cán bộ, chiến sĩ, công nhân viên trong các đơn vị là hết sức cần thiết.

 Bảo hộ lao động gồm an toàn lao động, vệ sinh lao động, trang thiết bị lao động: quần áo bảo hộ, các vấn đề cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ môi trường. Năm 1991, Pháp lệnh về bảo hộ lao động đã được Nhà nước ban hành. Trong Pháp lệnh đã quy định rõ nội dung trách nhiệm của cơ quan từ cấp nhà nước đến đơn vị cơ sở, các tổ chức đoàn thể, các Giám đốc, Chủ cơ sở (NSDLĐ) cũng như NLĐ trong công tác bảo hộ lao động. Năm 1994, tại kỳ họp thứ 5 Quốc hội khóa IX ngày 23/6/1994, Bộ Luật Lao động đã được thông qua. Bộ Luật Lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của NLĐ, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hòa và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của NLĐ trí óc và lao động chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, góp phần công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì sự nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh.

Trên cơ sở các văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, các Quy chuẩn kỹ thuật Quốc gia, tiêu chuẩn Việt Nam, tiêu chuẩn hiện hành, nhằm cung cấp những hiểu biết cơ bản về mục đích, ý nghĩa, tính chất, nội dung và những biện pháp chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác bảo hộ lao động cho cán bộ chỉ huy, cán bộ làm công tác AT-VSV ở công ty và các đơn vị thành viên, đồng thời cung cấp cho NLĐ những quy định đảm bảo an toàn,vệ sinh lao động, phương pháp làm việc an toàn đối với một số công việc cụ thể, cấp cứu khi xảy ra sự cố, TNLĐ, chúng tôi biên soạn Quy định về công tác bảo hộ lao động và kỹ thuật an toàn gồm:

- Hệ thống văn bản pháp quy về công tác AT-VSLĐ-PCCN-BVMT,
- Những quy định về an toàn lao động cho các ngành nghề Tập quy định này nhằm hệ thống hóa lại các quy định cơ bản của Nhà nước và công ty. Các quy định này đã được bổ sung, sửa đổi và hoàn chỉnh để phù hợp với tình hình đổi mới cơ chế quản lý trong nền kinh tế của nước ta, cũng như quá trình đổi mới phương thức quản lý của công ty. Đồng thời, tập quy định này cũng quy định rõ việc phân cấp trách nhiệm và chịu trách nhiệm của CBCNV đối với công tác bảo hộ lao động và KTAT, giúp cho các đơn vị làm căn cứ để thực hiện đúng quyền hạn, trách nhiệm của mình.

Cơ quan An toàn đề nghị các đơn vị thành viên sử dụng làm tài liệu nghiên cứu, học tập và là cơ sở để lãnh đạo chỉ huy các đơn vị huấn luyện AT-VSLĐ thường xuyên cho các đối tượng thuộc đơn vị mình. Trong tập quy định này, cơ quan An toàn đã cố gắng cập nhật những thông tin, các văn bản quy phạm pháp luật mới nhất, các chỉ tiêu, thông số theo các tiêu chuẩn mới được ban hành. Tập quy định này không thể tránh khỏi những hạn chế và thiếu sót, do có nhiều văn bản mới ban hành chưa kịp cập nhật, bổ sung, vì vậy trong quá trình triển khai thực hiện, các đơn vị có vấn đề gì cần bổ sung, chỉnh lý, đề nghị góp ý kiến..
Các sản phẩm BHLD như: Giày bảo hộ lao động hay mũ bảo hộ lao động.

Read More

Bảo vệ sức khỏe người lao động khi làm giữa trời nóng mùa hè.

Những người làm việc, luyện tập với cường độ cao ở ngoài trời nắng lâu hoặc trong môi trường nóng bức rất dễ gặp các vấn đề về sức khỏe như: say nắng, say nóng, đột quỵ do nắng nóng...

Theo dự báo của Trung tâm khí tượng thủy văn trung ương, mùa hè năm 2015 sẽ tiếp tục có những đợt nắng nóng gay gắt, kéo dài trên diện rộng, ảnh hưởng đến sức khỏe của người dân và người lao động.

Nhằm bảo vệ sức khỏe người dân trong mùa nắng nóng, Cục Quản lý môi trường y tế đã phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng tài liệu “Hướng dẫn chăm sóc sức khỏe mùa nắng nóng cho cộng đồng và người lao động” để giúp người dân có những kiến thức cơ bản, chủ động phát hiện và thực hiện các biện pháp xử trí, phòng chống một số vấn đề sức khỏe thường gặp trong mùa nắng nóng.

Theo Cục Quản lý môi trường y tế, vào mùa nắng nóng, người lao động có thể gặp phải một số vấn đề sức khỏe thường gặp là: Say nắng, say nóng hoặc đột quỵ do nóng. Nguyên nhân chủ yếu là do phải tiếp xúc quá lâu hoặc làm việc trong môi trường nắng nóng, nhiệt độ cao hoặc cũng có thể do thay đổi nhiệt độ đột ngột.



Những người làm việc, luyện tập với cường độ cao ở ngoài trời nắng lâu hoặc trong môi trường nóng bức rất dễ bị say nắng, say nóng, đột quỵ do nắng nóng..


Những đối tượng có nguy cơ cao gồm: Người già, trẻ nhỏ, phụ nữ có thai; Những người làm việc, luyện tập với cường độ cao ở ngoài trời nắng lâu hoặc trong môi trường nóng bức: người lao động nông nghiệp, công nhân làm việc ở các lò gạch, lò luyện gang thép…; Những người mắc các bệnh mạn tính: tăng huyết áp, bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính, hen phế quản, đái tháo đường…

Những biểu hiện khi gặp vấn đề sức khỏe trong thời tiết nắng nóng:

Biểu hiện của các vấn đề sức khỏe gặp trong mùa nắng nóng phụ thuộc vào thời gian tiếp xúc với nắng nóng, mức độ tăng thân nhiệt của cơ thể.
Mức độ nhẹ: mệt mỏi, khát nước, hoa mắt, chóng mặt, tăng nhịp tim, tăng nhịp thở, hồi hộp đánh trống ngực, chuột rút.
Mức độ nặng: đau đầu dữ dội, khó thở tăng dần, cảm giác buồn nôn hoặc nôn, yếu hoặc liệt nửa người, co giật, ngất xỉu hoặc hôn mê, trụy tim mạch (tim đập nhanh, huyết áp tụt, …) và có thể tử vong.

Biện pháp xử trí:

Khi gặp vấn đề sức khỏe do nắng nóng, tùy theo mức độ biểu hiện mà cần nhanh chóng áp dụng những biện pháp xử trí phù hợp như sau:

Mức độ nhẹ:
- Chuyển ngay nạn nhân vào chỗ mát, thoáng gió.
- Nới lỏng quần áo hoặc cởi bỏ bớt quần áo bảo hộ bên ngoài của nạn nhân. Sau đó, lau cơ thể nạn nhân bằng khăn mát hoặc có thể dội nước nước mát vào cơ thể nạn nhân rồi lau khô. Đặt khăn thấm nước mát hoặc nước đá tại các vị trí như vùng nách, vùng bẹn, hai bên cổ để giúp nhanh chóng giảm nhiệt độ cơ thể.
- Nếu nạn nhân uống được nước, cho uống từng ngụm nhỏ nước mát. Tốt nhất là uống nước có bổ sung muối và khoáng chất như nước Oresol pha đúng liều lượng theo hướng dẫn sử dụng.
- Nếu nạn nhân bị chuột rút, cần xoa bóp nhẹ nhàng vùng cơ bị chuột rút.
- Lưu ý không để cho nhiều người vây quanh nạn nhân. Sau khoảng 10 - 15 phút các biểu hiện sẽ giảm dần.

Mức độ nặng:
Nếu nạn nhân có các biểu hiện ở mức độ nặng, cần gọi ngay cấp cứu 115 hoặc nhanh chóng đưa nạn nhân đến cơ sở y tế gần nhất. Lưu ý trong quá trình vận chuyển thường xuyên chườm mát cho nạn nhân.



Các chuyên gia khuyến cáo, người dân, người lao động nên hạn chế đi ra ngoài trời nắng trong những ngày nắng nóng, đặc biệt trong khoảng thời gian từ 10 giờ sáng đến 4 giờ chiều.
Những người đang ở trong phòng điều hòa nhiệt độ thấp không nên đi ra ngoài trời nắng đột ngột mà cần phải có một khoảng thời gian để cơ thể thích nghi với môi trường bên ngoài bằng cách tăng nhiệt độ điều hòa trong phòng hoặc ngồi nghỉ trong bóng mát trước khi đi ra ngoài trời.
Nên mặc quần áo sáng màu, thoáng mát, thấm mồ hôi.
Tăng cường ăn các loại rau xanh và hoa quả, nên có món canh trong bữa ăn hàng ngày. Đặc biệt cần uống tối thiếu 1,5 – 2 lít nước/ngày. Nên uống thành nhiều lần trong ngày, không nên uống quá nhiều nước trong một lần.
Rèn luyện thân thể để nâng cao sức đề kháng và sức chống chịu của bản thân với điều kiện thời tiết nắng nóng.

Lời khuyên với những người phải làm việc trong thời tiết nắng nóng:

Các chuyên gia khuyến cáo, những người phải làm việc trong thời tiết nắng nóng nên bố trí thời gian làm việc vào những lúc trời mát mẻ nhất trong ngày như vào sáng sớm hoặc chiều muộn. Hạn chế thời gian làm việc trong môi trường nhiệt độ cao. Nếu bắt buộc phải làm việc thì không nên làm việc quá lâu trong môi trường nóng bức, tránh các hoạt động thể lực quá sức. Nên định kỳ sau khoảng 45 phút đến 1 giờ làm việc thì nghỉ ngơi ở nơi thoáng mát trong khoảng thời gian từ 15 - 20 phút.

Hạn chế tối đa diện tích tiếp xúc của ánh nắng lên cơ thể đặc biệt là vùng vai gáy. Sử dụng phương tiện bảo hộ cá nhân phù hợp khi làm việc ngoài trời nắng như quần áo bảo hộ lao động, mũ, nón, kính. Mặc quần áo rộng, thoáng mát và thấm mồ hôi. Có thể sử dụng thêm các loại kem chống nắng.

Không sử dụng các loại đồ uống có cồn. Cần uống nước đều đặn trong suốt thời gian làm việc. Đặc biệt cần uống thêm các loại nước có bổ sung thêm muối và khoáng chất như Oresol đối với những người bị mất nhiều mồ hôi trong quá trình làm việc.

Thực hiện các biện pháp làm thoáng mát nơi làm việc như sử dụng mái che, các tấm phản chiếu nhiệt, vật liệu cách nhiệt, hệ thống phun nước, phun sương, lắp đặt hệ thống điều hòa, hệ thống quạt thông gió.
Ngoài ra cần trang bị thêm giày bảo hộ lao động và mũ bảo hộ lao động để có thể làm việc ngoài trời một cách hiệu quả nhất.

Read More