Hiển thị các bài đăng có nhãn quan ao bao ho lao dong. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn quan ao bao ho lao dong. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Ba, 12 tháng 4, 2016

Nhà cung cấp đồng phục công nhân xây dựng giá buôn

   Lựa chọn lĩnh vực sản xuất, tránh lãng phí không cần thiết. Hơn hết, hãy luôn ghi nhớ bộ nhận diện công ty, đây là mộ cách giúp tạo dựng thương hiệu cực kì hiệu quả cho công ty hay doanh nghiệp của bạn.

   Hiện nay, hỉnh ảnh của mỗi doanh nghiệp đang ngày càng cần được quảng bá rộng rãi. Bộ đồng phục công nhân xây dựng không chỉ đảm bảo tính thẩm mĩ an toàn người lao động mà còn là hình ảnh công ty đó. Các mẫu thiết kế luôn được các doanh nghiệp xem xét cẩn thận.


Những mẫu đồng phục công nhân lao động luôn là một bài toán khó đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, khi mà nền kinh tế toàn cầu đang ngày càng phát triển thì nhu cầu sử dụng các trang thiết bị bảo hộ lao động lại càng gia tăng.

Nhưng bài toán về chi phí tài chính luôn là vấn đề khiến các chủ doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn. Để tiết kiệm chi phí thì chủ doanh nghiệp nên đến trực tiếp các cơ sở may quần áo bảo hộ hay đồng phục công nhân lao động. Không có nhiều đơn vị có thể đáp ứng tốt được yêu cầu này của các doanh nghiệp.

Chủ yếu do tiềm năng công ty và quy mô không đủ lớn về tài chính là nguồn hạn chế hàng đầu đó. Bảo hộ lao động Thiên Bằng với xưởng may trên 10 năm kinh nghiệm. Uy tín chát lượng sẽ đảm bảo tối đa nhu cầu cấp thiết của chủ doanh nghiệp.
Liên hệ với Thiên Bằng ngay nếu có bất cứ vấn đề nào thắc mắc.


   Các mẫu đồng phục công nhân lao động tại Thiên Bằng luôn đa dạng về mẫu mã và màu sắc, phong phú lựa chọn cho các chủ doanh nghiệp. Hãy đến Thiên Bằng để được hỗ trợ tư vấn cũng như cảm nhận chất lượng tuyệt vời này.

Thứ Hai, 31 tháng 8, 2015

Tỉnh Quảng Ninh: 12 công nhân gặp sự cố trong tai nạn hầm lò khai thác than.

Vẫn đang trong giai đoạn mùa mưa bão tại các tỉnh phía Bắc Việt Nam. Chính quyền các tỉnh vẫn chưa khắc phục hết hậu quả thiên tai để lại thì Quảng Ninh lại thêm một sự cố hi hữu khác đến từ vùng hầm mỏ. Khó khăn chồng chất nhưng những người thợ mỏ vẫn cố gắng khắc phục và vượt lên chính mình.

Còn chưa khắc phục được hết hậu quả từ đợt mưa lũ lịch sử vừa rồi, thì Quảng Ninh lại tiếp tục phải đối mặt với tai nạn bục túi nước đường lò đáng tiếc khiến nhiều công nhân mắc kẹt.

Vào hồi 2h sáng 20/8, tại khu vực -95 vỉa 61 Thành Công, Công ty Than Hòn Gai đã xảy ra vụ tai nạn lao động bục túi nước đường lò. Khi xảy ra tai nạn, có 12 công nhân đang làm việc.
Ngay sau khi tai nạn xảy ra, các lực lượng cứu hộ đã có mặt kịp thời và đưa được 11 công nhân ra ngoài, nhưng 1 người đã tử vong, 2 người bị thương nặng, 8 người bị thương nhẹ. Một công nhân vẫn đang bị mất tích.
Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh – ông Nguyễn Văn Đọc và lãnh đạo tỉnh Quảng Ninh tỉnh đã chỉ đạo các lực lượng chức năng và ngành than phối hợp khẩn trương tổ chức thực hiện công tác tìm kiếm cứu hộ cứu nạn.

qn1 

Được trang bị đầy đủ quần áo bảo hộmũ bảo hộ lao động chuyên ngành. Những người thợ mỏ vẫn đang cố gắng hoàn thành và khắc phục tốt công việc.

Công nhân mất tích được xác định là anh Phan Văn Vân (phân xưởng số 5, công trường Thành Công). Các lực lượng cứu hộ đang khẩn trương tìm kiếm anh Vân. Nạn nhân tử vong là anh Triệu Quang Việt.
10 công nhân bị thương gồm các anh: Trần Văn Viễn (Thái Nguyên), Trần Văn Khoản (Thái Bình), Hồ Bá Thực (Nghệ An), Hoàng Văn Dinh (Lào Cai), Đặng Văn Đại, Đoàn Vinh, Trần Văn Cùng (Thái Nguyên), Đỗ Đức Cường, Lê Văn Huy, Trịnh Công Nghiệp và một người tên Doanh.

Chỉ đạo trực tiếp tại hiện trường, ông Đặng Huy Hậu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh, nói: “Thời gian vừa qua do mưa lớn kéo dài nên có thể có các túi nước khác. Chúng ta phải kiểm soát, kiểm tra xem có các nguy cơ khác có thể xảy ra mất an toàn cho mỏ. Điều này rất quan trọng với ngành than, đặc biệt là công ty than Hòn Gai và phải rất lưu ý điều đó. Cố gắng không để xảy ra thêm sự cố nữa”.

Theo báo cáo của Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Ninh, 10 nạn nhân nhập viện trong tình trạng bị đa chấn thương, trong đó có 3 trường hợp chấn thương nặng. 1 người bị sốc đa chấn thương, 1 người bị chấn thương ngực bụng đang được phẫu thuật cấp cứu, 1 người đang được theo dõi tình hình đa chấn thương do hội chứng vùi lấp. 7 trường hợp còn lại bị chấn thương các phần mềm, 1 vài trường hợp bị gãy xương nhưng trong tình trạng vẫn đang kiểm soát được.

Đến 7h sáng nay, 21/8, việc đào lối thông tới vị trí nghi nạn nhân Vân mắc kẹt trong vụ bục túi nước lò than ở Quảng Ninh đã cơ bản thành công. Tuy nhiên vẫn chưa tìm thấy nạn nhân bất chấp những nỗ lực không ngừng nghỉ của hàng trăm công nhân cứu hộ.


qn2

Lực lượng cứu hộ chuyển ống thông nước, thông khí vào sâu trong hầm
Theo tính toán cơ bản thì tính từ miệng hầm lò đến vị trí nghi có nạn nhân bị nạn dài hơn 3km, vì thế công tác tiếp cận khá khó khăn. Biện pháp chủ yếu để cứu hộ công nhân thiếu may mắn này là dùng máy bơm để bơm hết nước đọng trong hầm lò ra ngoài. Mặt khác sử dụng đội quân tinh nhuệ đào đất thông lối để mở nhiều hướng tiếp cận vị trí nghi có người mắc nạn.
  1. Hạ Long, Quảng Ninh đã hỗ trợ 6 triệu đồng cho gia đình nạn nhân tử vong và 3 triệu đồng cho người bị thương. Hiện, 10 nạn nhân bị thương trong vụ tai nạn đang được điều trị tích cực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh./.

Thứ Bảy, 29 tháng 8, 2015

Ngồi phòng điều hòa, máy lạnh sao biết công nhân khổ ?

" Ngồi phòng máy lạnh sao biết công nhân khổ ? ” là câu nói của ông Mai Đức Chính – Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phát biểu tại cuộc họp Hội đồng Tiền lương quốc gia lần 2 vừa qua.

21

Quả vậy, đa phần người lao động mang tính chất giản đơn đang sống dưới mức tối thiểu. Tại các khu công nghiệp, công nhân ngoài việc làm chính, phải bươn chải, tranh thủ giờ nghỉ để làm thêm, chắt bóp chính bữa ăn của mình, … mới mong có đủ tiền trang trải qua ngày.

Thiếu thốn đủ bề

Đối với anh Nguyễn Ngọc Thuần, công nhân tại công ty May mặc DonaB.C (Xuân Lộc, Đồng Nai) thì liên tục một tháng, không có ngày nào được nghỉ. Thứ 6 dứt việc công ty xong, Thuần chỉ dám tranh thủ ngủ thật sâu, để sáng sớm mai đến nhà hàng làm thêm phục vụ tiệc cưới.
Giờ nghỉ trưa hiếm hoi tại nhà hàng, Thuần lùa vội chén cơm cười nói: “Lương phục vụ 15.000 1 tiếng, hai ngày thứ 7, chủ nhật em làm hết sức cũng kiếm thêm được hơn 300.000, đỡ tiền ăn cho cả tuần. Tiền lương em đóng tiền nhà, giữ lại vài trăm để xài vặt. Còn bao nhiêu gửi lên cho nhỏ em đang đi học trên Sài Gòn”.
Hai năm làm công nhân, lịch trình của Thuần là từ nhà trọ, đến công ty rồi từ công ty lại về nhà. Không phim ảnh, không ca nhạc, không ngày nào ngơi nghỉ. Nghe vậy, Thuần lại cười: “Dạ thì cũng hơi buồn. Nhưng mà không sao, làm thêm thì có tiền. Có nhiều bạn công nhân như em, không kiếm được việc làm thêm vào thứ 7, chủ nhật. Cuộc sống còn cơ cực hơn”.
 
 
Cũng như Thuần, mẹ con chị Thân Thị Hồng Hải phải cùng làm nhân công tại công trường mới mong có đủ tiền nuôi đứa con gái út đang học đại học. Chị Hải mỗi sáng sớm phải dậy từ 5 giờ, nấu cơm để hai mẹ con cùng mang đi. Bữa cơm công trình đầy gió bụi, chị Hải cười nheo đuôi mắt: “Dậy sớm nấu cơm cũng mệt, nhưng ăn ngoài bây giờ giá cũng cao lắm em ơi. 40.000 hai suất, mà làm mệt ăn nhiêu đó không no. Cô chịu khó nấu, tiết kiệm hơn gấp mấy lần”.
 
Khi được hỏi tiết kiệm hơn được bao nhiêu, chị Hải cười ái ngại: “Ờ, thì có bữa cơm rau luôn khoảng 30.000 – 40.000 gì đó, mà dư đồ ăn cho con út nó dậy ăn rồi đi học luôn”. Bữa cơm của chị Hải và con trai chỉ toàn rau giá, trong thố canh có chút thịt băm gọi là ... cho có. Nói với chị Hải, ăn vậy sao đủ sức làm, chị tặc lưỡi: “Có cơm, có canh là đầy đủ rồi em. Mấy người ăn ngoài mới tội, cơm khô, đồ ăn ít, lâu dài là chịu không nổi. Bây giờ, mẹ con chị cố gắng, mai mốt út ra trường rồi chắc cho thằng anh học lại…”.

Lại hỏi chị Hải có biết lại sắp được tăng lương không, chị Hải lắc đầu: “Có biết đâu, khi nào công ty tăng mới biết. Mà tăng lương vài trăm, chị sợ giá cả nó cũng tăng theo. Giờ nhà nước làm sao giảm bớt giá, chắc công nhân tụi chị đỡ hơn nhiều”.

Phải nhân nhượng để tìm được tiếng nói chung

Cái khổ của công nhân, có thể không cần phải kể nhiều nữa. Điều đáng nói ở đây, là lộ trình điều chỉnh lương để đảm bảo lương tối tiểu phải đáp ứng đủ nhu cầu tối thiểu đã từng “thất hẹn” với người lao động 1 lần vào năm 2015.
Tại Kết luận số 23-KL/TƯ, ngày 29.5.2012 của Hội nghị lần thứ 5 Ban chấp hành TƯ Đảng khóa XI đã nêu rõ: “Điều chỉnh mức lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp nhanh hơn để đến năm 2015 đạt mức nhu cầu tối thiểu”. Sau đó, lộ trình này đã phải giãn ra, đặt mục tiêu đến năm 2017. Và giờ đây, vẫn chưa thể chốt mức tăng lương cho năm 2016 vì mức đề xuất của các bên quá chênh lệch.

Phiên họp lần 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã phải hoãn lại vì thương lượng bất thành từ phía đại diện người sử dụng lao động và đại diện cho người lao động. Phía Tổng LĐLĐ VN vẫn giữ nguyên quan điểm mức tăng bình quân 16,8%, trong khi đại diện NSDLĐ chỉ chấp nhận phương án tăng trên dưới 10%.
Mức chênh lệch quá lớn và không thể thương lượng, khiến Phó Chủ tich Tổng LĐLĐ VN Mai Đức Chính đã phải phát biểu gay gắt: “Tôi đề nghị các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia phải đi xuống các khu nhà trọ của công nhân ở các khu công nghiệp để thấy tình hình thực tế như thế nào. Chúng ta làm chính sách mà ngồi ở phòng máy lạnh thì sẽ không bao giờ thấy được cái khổ của công nhân”.
 
Về việc phiên họp lần thứ 2 vẫn chưa thể chốt được mức lương, ông Cao Sỹ Kiêm - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa - cho biết: “Chuyện đời sống công nhân cực khổ, khó khăn thực ra cũng không cần phải nói nhiều. Về việc tăng lương tối thiểu, mà các doanh nghiệp nói không đủ khả năng thực hiện là chưa chính xác. Hiện tại, các doanh nghiệp quản lý tốt, kinh doanh tốt vẫn có thể chống đỡ được”.

Điều này, có thể lấy dẫn chứng từ trong phiên họp Hội đồng tiền lương quốc gia, đại diện các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài – FDI đã không có mặt. Theo ông Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân, sở dĩ vậy là vì các doanh nghiệp FDI cho biết rằng, dù các bên thống nhất mức tăng lương tối thiểu ra sao thì họ cũng đồng ý. Vì các doanh nghiệp FDI với ưu thế về cơ chế quản lý, kinh doanh, lẫn tiết kiệm chi phí tốt, … họ có thể chủ động đối diện được với tất cả các mức tăng lương.

Đồng ý với ý kiến nêu trên, ông Cao Sỹ Kiêm nói thêm: “Đành rằng, những doanh nghiệp quản lý yếu kém, thiếu chuyên nghiệp sẽ gặp khó khăn khi đối mặt với việc tăng lương. Nhưng các doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng đang rất chật vật để tồn tại nên cũng cần có chính sách khuyến khích. Vì vậy, theo tôi, hai bên nên cùng nhân nhượng để tìm được tiếng tiếng nói chung”.
Khi lao động cần trang bị hỗ trợ công nhân vật dụng thiết yếu như quần áo bảo hộ hay giày bảo hộ lao động công trường.

Công văn khẩn gửi VINACOMIN và EVN về phòng ngừa tai nạn lao động

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa có công văn số 3337/LĐTBXH-ATLĐ gửi các tỉnh, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (VINACOMIN), Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) yêu cầu phòng ngừa tai nạn lao động tại các công trình, khu vực bị ảnh hưởng sau đợt mưa lũ kéo dài.



Đợt mưa lũ kéo dài vừa qua đã gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến cơ sở hạ tầng, các mỏ khai thác khoáng sản, các công trình xây dựng, giao thông, tuyền tải điện, viễn thông… tại các địa phương. Dó đó, tại các công trình này đang tiềm ẩn nhiều nguy cơ xảy ra sự cố, tai nạn lao đọng do sạt lở đất, bục nước hầm lò, sập đổ công trình.

Đối với các tỉnh: Quảng Ninh, Lạng Sơn, Cao Bằng, Bắc Giang, Bắc Kạn, Lào Cai, Yên Bái, Hà Giang, Tuyên Quang, Thanh Hóa, Hòa Bình, Sơn La, Điện Biên, Lai Châu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị các Ủy ban nhân dân các tỉnh tăng cường kiểm tra, giám sát, đánh giá các nguy cơ sạt lở, bục túi nước, sập đổ công trình và các nguy cơ khác do ảnh hưởng của đợt mưa lũ để có biện pháp đảm bảo an toàn lao động khi khắc phục sự cố và sản xuất trở lại.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị Tập đoàn Than-Khoáng sản Việt Nam, Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Bộ Công thương, Bộ Giao thông vận tải, Bộ Xây dựng, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn các đơn vị đánh giá nguy cơ mất an toàn do ảnh hưởng của đượt mữa lũ và chỉ cho phép các đơn vị hoạt động sản xuất trở lại khi đã đảm bảo an toàn.

Trước đó, ngày 20/8 tại Quảng Ninh, vụ tai nạn lao động bục túi nước trong đường lò đã xả ra tại Công ty Than Hòn Gai (Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam) làm 12 người thương vong./.
Cần phải trang bị đầy đủ các trang thiết bị như quần áo bảo hộ, mũ nhựa bảo hộ lao động hay giày bảo hộ lao động mũi sắt chống va chạm mạnh cho công nhân.

Thứ Sáu, 28 tháng 8, 2015

Kỹ sư bảo hộ lao động - Cung không đáp ứng đủ cầu.

Hiện nay, cả nước có khoảng 60.000 doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên và theo quy định của Bộ Luật Lao động thì các doanh nghiệp này bắt buộc phải có cán bộ chuyên trách về an toàn vệ sinh lao động hay còn gọi là cán bộ bảo hộ lao động. Điều này mở ra triển vọng việc làm rất lớn cho các kỹ sư bảo hộ lao động. Sau đây là cuộc trao đổi với TS Nguyễn Đức Trọng, Chủ nhiệm Khoa Bảo hộ Lao động, Trường Đại học Công đoàn về vấn đề này. .

Phóng viên: Xin ông cho biết đôi nét về vai trò của kỹ sư bảo hộ lao động trong doanh nghiệp hiện nay?

- Ông Nguyễn Đức Trọng: Các kỹ sư bảo hộ lao động đóng vai trò tư vấn cho chủ doanh nghiệp trong việc tổ chức hợp lý vị trí lao động; chỉ đạo việc kiểm soát môi trường lao động; cùng với y tế chăm sóc, bảo vệ sức khỏe, quần áo bảo hộ người lao động, và giám sát việc thực hiện luật pháp, chế độ, chính sách cho người lao động. Tất cả đều hướng đến mục tiêu: giảm thiểu các yếu tố độc hại trong môi trường lao động; cải thiện điều kiện làm việc của người lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Đối với các dự án đầu tư nước ngoài vào Việt Nam, một trong những yêu cầu cơ bản để được cấp phép là phải có bản đánh giá về tác động môi trường khi dự án đi vào hoạt động. Điều này thì không có ai có thể làm tốt hơn các kỹ sư bảo hộ lao động. .

Thưa ông, trong thực tế, nghề kỹ sư bảo hộ lao động đã được xã hội quan tâm đến mức nào?

- Theo quy định thì những doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên bắt buộc phải có một kỹ sư chuyên trách về an toàn lao động. Số liệu điều tra của Trường Đại học Công đoàn năm 2003 cho thấy trong số các sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành bảo hộ lao động thì 87% đã có việc làm, trong đó 85% là làm đúng nghề. Họ có thể làm cán bộ chuyên trách về bảo hộ lao động trong các doanh nghiệp, trong các liên đoàn lao động tại các tỉnh, thành phố, hoặc làm cán bộ giảng dạy trong các trường đại học, cao đẳng, trung cấp về kỹ thuật và cán bộ trong một số viện nghiên cứu có liên quan về công nghệ xử lý môi trường. Cần phải có giày bảo hộ lao động khi làm việc trong các môi trường khắc nghiệt.

. Vậy nhu cầu hiện nay của xã hội về kỹ sư bảo hộ lao động so với số lượng đào tạo ra sao ?

- Tính đến tháng 6-2003, chúng tôi đã đào tạo được gần 500 kỹ sư bảo hộ lao động, trong khi cả nước có khoảng 60.000 doanh nghiệp có từ 300 công nhân trở lên. Họ đều cần có kỹ sư  mũ bảo hộ lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp liên doanh, nhưng chúng tôi chưa thể đáp ứng đủ. Thêm vào đó là nhiều kỹ sư bảo hộ lao động ra trường lại không muốn đi theo công trình, không muốn đi làm việc ở các tỉnh xa. .

Trong kỳ tuyển sinh năm 2004, Trường Đại học Công đoàn sẽ tuyển sinh bao nhiêu sinh viên chuyên ngành bảo hộ lao động?

- Dự kiến, chúng tôi sẽ tuyển 150 sinh viên cho khoa bảo hộ lao động hệ chính quy và 2 lớp đào tạo cho những công nhân ưu tú đang làm việc ở các doanh nghiệp. Cả nước, hiện chỉ có Trường Đại học Công đoàn là trường công lập duy nhất đào tạo về bảo hộ lao động và sau khi tốt nghiệp, nhà trường có thể sẽ giới thiệu rất nhiều việc làm đúng ngành nghề cho các em.

Theo Vietbao.vn

Thứ Năm, 27 tháng 8, 2015

Những lợi ích quan trọng của quần áo bảo hộ lao động.


Việc trang bị quần áo bảo hộ lao động cao cấp là sự đầu tư cần thiết và rất hiệu quả cho tất cả doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh ở bất kỳ ngành nghề nào.

Ở vai trò quản lý, bạn sẽ phải quan tâm đến hình ảnh của nhân viên mình trông như thế nào? khi họ là những người đại diện cho công ty bạn. Ở vai trò là một nhân viên, chắc chắn bạn luôn mong muốn mình phải thực sự được an toàn trong công việc hàng ngày.




Việc trang bị quần áo bảo hộ lao động cao cấp là sự đầu tư cần thiết và rất hiệu quả cho tất cả doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh ở bất kỳ ngành nghề nào. Ở vai trò quản lý, bạn sẽ phải quan tâm đến hình ảnh của nhân viên mình trông như thế nào? khi họ là những người đại diện cho công ty bạn. Ở vai trò là một nhân viên, chắc chắn bạn luôn mong muốn mình phải thực sự được an toàn trong công việc hàng ngày.



Việc trang bị quần áo bảo hộ cao cấp sẽ mang đến doanh nghiệp 10 lợi ích sau:




Tạo sự tự tin cho nhân viên khi làm việc và giao dịch với khách hàng, mang đến thái độ tích cực và cách làm việc hiệu quả của họ.




Bản thân các nhận viên, họ luôn mong muốn được trang bị những bộ quần áo chỉnh chu, chắc chắn và tiện lợi cho công việc, giúp họ có một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả hơn. Việc trang bị quần áo bảo hộ cao cấp sẽ làm cho nhân viên nhận thấy công ty bạn đang quan tâm và chăm sóc tốt cuộc sống của họ.




Tạo nên ấn tượng đẹp so với các công ty khác hoạt động cùng ngành. Khi trang bị quần áo bảo hộ lao động cao cấp, thương hiệu của công ty bạn sẽ được nhận biết dễ dàng. Hãy nghĩ về việc tất cả các nhân viên của bạn đang quảng cáo miễn phí cho công ty bạn. Có bao nhiêu người sẽ nhìn thấy nhân viên của bạn trong các hoạt động và sinh hoạt hàng ngày của họ.




Thu hút nhiều khách hàng mới, vì công ty bạn sẽ có được nhiều cơ hội để khách hàng tìm hiểu về thương hiệu công ty hơn, trong một khoảnh khắc nào đó, khách hàng quyết định sẽ chọn công ty bạn.




Khi mọi người thấy sự chuyên nghiệp qua bộ quần áo bảo hộ của công ty bạn, sẽ thu hút được nhiều người muốn được làm việc cho công ty hơn. Nếu có được sự thu hút của nhiều ứng viên, bạn sẽ có cơ hội chọn được nhiều nhân viện giỏi khi tuyển.




Lời giới thiệu miệng có thể là rất quan trọng với công ty bạn. Làm thế nào để có được nhiều người nghĩ rằng công ty của bạn là công ty lớn trên thị trường nếu họ được tiếp xúc với thương hiệu của công ty bạn qua những bộ quần áo bảo hộ đẹp thường xuyên hơn?




Quảng cáo với chi phí thấp, cũng giống như cách bạn quảng cáo thương hiệu trên các phương tiện truyền thông và văn phòng phẩm, thì tại sao lại không quảng cáo trên đồng phục của nhân viên?




Khách hàng của bạn sẽ nghĩ gì khi nhân viên của bạn mặc quần Jeans cầu kỳ và chiếc áo thun cũ kỷ khi đi làm? Tại sao bạn không đảm bảo rằng tất cả nhân viên được mặc những bộ đồng phục đẹp cao cấp, để họ phải ăn mặc tươm tất tạo ấn tượng tốt cho công ty bạn?




Tiết kiệm hơn 30% chi phí: Quần áo bảo hộ lao động thường có thiết kế đẹp in thêu logo sắc sảo, công ty quảng cáo mà không phải tốn chi phí. Quần áo được may chắc chắn tăng thời gian sử dụng giúp tiết kiệm chi phí thay đồng phục cho nhân viên, túi đựng dụng cụ tiện lợi giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn.




Đảm bảo hoặt động sản xuất kinh doanh ổn định: Cho dù điều kiện thời tiết như thế nào, bạn và các nhân viên mình đã được chuẩn bị và có thể hoàn thành tốt công việc trong tầm tay.




Bây giờ bạn đã biết thêm về những lợi ích thiết thực của quần áo bảo hộ lao động cao cấp mang đến cho công ty bạn, đây có phải là thời điểm bạn nên áp dụng việc trang bị quần áo bảo hộ cao cấp vào công ty của mình?

Ngoài quần áo bảo hộ, các trang bị đi kèm có thể kể đến: Giày bảo hộ lao động tiêu chuẩn hay mũ bảo hộ lao động tối ưu.

Hệ thống quản lý công tác bảo hộ lao động

I- Khái quát chung
Công tác quản lý Nhà nước về Bảo hộ lao động bao gồm:
- Ban hành và quản lý thống nhất hệ thống tiêu chuẩn an toàn lao động, tiêu chuẩn vệ sinh lao động đối với máy móc, thiết bị, nơi làm việc và các tác nhân có liên quan đến điều kiện lao động, tiêu chuẩn chất lượng, quy cách các loại phương tiện bảo vệ cá nhân.
- Ban hành và quản lý thống nhất tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động; tiêu chuẩn về sức khỏe đối với các nghề, các công việc.
- Ban hành và quản lý thống nhất các quy phạm an toàn, quy phạm vệ sinh lao động.
- Quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động
- Nội dung huấn luyện, đào tạo về an toàn - vệ sinh lao động
- Thanh tra, kiểm tra an toàn - vệ sinh lao động
- Điều tra, thống kê tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Thông tin về an toàn - vệ sinh lao động
- Xử lý các vi phạm về an toàn - vệ sinh lao động
- Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực an toàn - vệ sinh lao động
II-Trách nhiệm của các cơ quan quản lý Nhà nước trong công tác Bảo hộ lao động
1- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm xây dựng, trình cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành các văn bản pháp luật, các chính sách chế độ bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; Xây dựng, ban hành và quản lý thống nhất quy phạm Nhà nước về an toàn lao động, tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động; Hướng dẫn chỉ đạo các cấp, các ngành thực hiện về an toàn lao động; thanh tra an toàn lao động; Tổ chức thông tin huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động; Hợp tác với nước ngoài và các tổ chức quốc tế về lĩnh vực an toàn lao động.
2- Bộ Y tế
Bộ Y tế có trách nhiệm xây dựng, ban hành và quản lý thống nhất hệ thống quy phạm vệ sinh lao động, tiêu chuẩn sức khỏe đối với các nghề, các công việc; Hướng dẫn chỉ đạo các ngành, các cấp thực hiện về vệ sinh lao động; thanh tra vệ sinh lao động; tổ chức khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp; Hợp tác với nước ngoài và các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực vệ sinh lao động.
3- Bộ Khoa học Công nghệ và Môi trường
Bộ Khoa học Công nghệ và Môi trường có trách nhiệm quản lý thống nhất việc nghiên cứu ứng dụng khoa học kỹ thuật về an toàn lao động, vệ sinh lao động; Ban hành hệ thống tiêu chuẩn chất lượng, quy cách các loại phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động; Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, Bộ y tế, xây dựng, ban hành và quản lý thống nhất hệ thống tiêu chuẩn kỹ thuật Nhà nước về an toàn - vệ sinh lao động.
4- Các bộ, ngành
Các bộ, ngành có liên quan, có trách nhiệm ban hành hệ thống tiêu chuẩn quy phạm an toàn lao động - vệ sinh lao động cấp ngành sau khi có thỏa thuận bằng văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế; Hướng dẫn kiểm tra các đơn vị cơ sở thuộc bộ, ngành mình trong việc thực hiện các chế độ, chính sách về Bảo hộ lao động.
5- Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực hiện quản lý Nhà nước về an toàn lao động - vệ sinh lao động trong phạm vi địa phương mình; Xây dựng các mục tiêu bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động trên cơ sở kế hoạch phát triển kinh tế xã hội và ngân sách của địa phương với các nội dung sau:
- Phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra đôn đốc các ngành, các cấp, các cơ sở sản xuất kinh doanh dịch vụ thuộc tất cả các thành phần kinh tế trên địa bàn địa phương thực hiện luật lệ, chế độ bảo hộ lao động, tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động của Nhà nước.
- Xây dựng các chương trình về bảo hộ lao động, đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế xã hội và dự toán ngân sách của địa phương.
- Thanh tra việc thực hiện các luật lệ, chế độ bảo hộ lao động, tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động - vệ sinh lao động của Nhà nước và các quy định của địa phương trong các đơn vị, doanh nghiệp đóng trên địa bàn địa phương.
- Thẩm tra, xem xét các giải pháp về an toàn lao động trong các luận chứng kinh tế kỹ thuật, các đề án thiết kế của các dự án xây dựng mới hoặc cải tạo, mở rộng cơ sở sản xuất kinh doanh của các đơn vị, cá nhân.
- Huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác thanh tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động của địa phương. Huấn luyện và kiểm tra sát hạch về bảo hộ lao động cho cán bộ quản lý sản xuất, kinh doanh ở các cơ sở thuộc quyền quản lý.
- Điều tra các vụ tai nạn lao động nghiêm trọng. Kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm pháp luật về bảo hộ lao động gây hậu quả nghiêm trọng.
- Định kỳ sơ kết, tổng kết việc thực hiện các quy định về bảo hộ lao động ở địa phương, đôn đốc các đơn vị cơ sở thực hiện chế độ báo cáo định kỳ về bảo hộ lao động.
- Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ về bảo hộ lao động với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế.
Các cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội, y tế, Phòng cháy - chữa cháy ở địa phương có trách nhiệm giúp ủy ban nhân dân thực hiện quản lý Nhà nước về bảo hộ lao động ở địa phương.
6- Thanh tra Nhà nước về an toàn - vệ sinh lao động
Nhiệm vụ của thanh tra Nhà nước về an toàn - vệ sinh lao động bao gồm:
- Thanh tra việc chấp hành các quy định về an toàn - vệ sinh lao động và các chế độ bảo hộ lao động.
- Điều tra về tai nạn lao động và những vi phạm về tiêu chuẩn an toàn - vệ sinh lao động.
- Tham gia xét duyệt các luận chứng kinh tế kỹ thuật, các đề án thiết kế về mặt an toàn - vệ sinh lao động.
- Giải quyết các khiếu nại, tố cáo của người lao động vi phạm pháp luật về an toàn-vệ sinh lao động.
- Xử lý các vi phạm về an toàn - vệ sinh lao động theo thẩm quyền của mình. Việc thanh tra Nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động trong các lĩnh vực phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang do các cơ quan quản lý ngành đó chịu trách nhiệm, có sự phối hợp của Bộ Lao động thương binh và xã hội, Bộ y tế.
III- Trách nhiệm của các cấp các ngành và tổ chức Công đoàn trong công tác bảo hộ lao động
Công tác Bảo hộ lao động bao gồm nhiều mặt công tác, nhiều nội dung phải thực hiện. Mỗi mặt, mỗi nội dung công tác có liên quan đến trách nhiệm của nhiều cấp, nhiều ngành, từ ngành quản lý trực tiếp sản xuất đến các ngành chức năng của Nhà nước, kể cả các tổ chức Đảng, tổ chức quần chúng, từ các cấp lãnh đạo ở trung ương đến lãnh đạo địa phương, lãnh đạo của cơ sở.
1- Trách nhiệm của tổ chức cơ sở
Trong pháp lệnh Bảo hộ lao động đã quy định quyền hạn và nghĩa vụ của người sử dụng lao động (lãnh đạo các doanh nghiệp, đơn vị cơ sở trong tất cả các thành phần kinh tế) trong công tác Bảo hộ lao động bao gồm các nội dung chủ yếu sau:
- Phải nắm vững và thực hiện nghiêm chỉnh các văn bản pháp luật, chế độ chính sách, quy phạm tiêu chuẩn về bảo hộ lao động. Đồng thời phải tổ chức giáo dục, tuyên truyền, huấn luyện người lao động trong đơn vị hiểu biết và chấp hành.
- Phải chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động cho người lao động, thực hiện đủ các chế độ bảo hộ lao động (Chế độ trang bị các phương tiện bảo vệ cá nhân, chế độ bồi dưỡng độc hại, chế độ lao động và nghỉ ngơi, chế độ phụ cấp thêm giờ...)
- Phải thảo luận và ký thỏa thuận với tổ chức Công đoàn hoặc đại diện người lao động về lập kế hoạch và thực hiện các biện pháp bảo hộ lao động, kể cả kinh phí để hoàn thành.
- Phải thực hiện chế độ khám tuyển, khám định kỳ, theo dõi tình hình sức khỏe cho người lao động. Phải chịu trách nhiệm về việc để xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và giải quyết mọi hậu quả gây ra. Phải tuân thủ các chế độ điều tra, thống kê, báo cáo về tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp theo quy định.
- Phải tổ chức tự kiểm tra công tác bảo hộ lao động, đồng thời phải tôn trọng, chịu sự kiểm tra của cấp trên, sự thanh tra của thanh tra Nhà nước, sự kiểm tra giám sát về bảo hộ lao động của tổ chức Công Đoàn theo quy định của pháp luật.
2-Trách nhiệm của cơ quan quản lý cấp trên
Điều 33 của pháp lệnh bảo hộ lao động đã quy định rõ các cấp trên cơ sở ngành, địa phương có những trách nhiệm chủ yếu sau đây trong công tác bảo hộ lao động.
- Thi hành và hướng dẫn đơn vị cấp dưới chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật, chế độ chính sách, hướng dẫn quy định về bảo hộ lao động.
- Ban hành các chỉ thị, hướng dẫn quy định về công tác bảo hộ lao động cho ngành và địa phương mình nhưng không được trái với pháp luật và quy định chung của Nhà nước. Chỉ đạo thực hiện các kế hoạch biện pháp đầu tư, đào tạo huấn luyện, sơ tổng kết về bảo hộ lao động, khen thưởng thành tích, xử lý kỷ luật vi phạm về bảo hộ lao động trong phạm vi ngành, địa phương mình.
- Thực hiện trách nhiệm trong công tác điều tra, phân tích, thống kê, báo cáo về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Hướng dẫn các đơn vị tự kiểm tra và tiến hành kiểm tra việc thực hiện công tác bảo hộ lao động trong ngành và địa phương mình.
- Thực hiện các biện pháp về tổ chức, bố trí cán bộ và phân cấp trách nhiệm hợp lý cho các cấp dưới để bảo đảm tốt việc quản lý, chỉ đạo công tác bảo hộ lao động ở địa phương.
3- Trách nhiệm và quyền hạn của tổ chức Công đoàn
Những nội dung chủ yếu về quyền hạn, nhiệm vụ và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong công tác bảo hộ lao động là:
- Thay mặt người lao động ở cơ sở ký thỏa thuận với người sử dụng lao động (trong tất cả các thành phần kinh tế) về các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Tiến hành kiểm tra việc chấp hành pháp luật và các chế độ chính sách về bảo hộ lao động. Công đoàn có quyền yêu cầu cơ quan Nhà nước, các cấp chính quyền người sử dụng lao động thực hiện đúng pháp luật về bảo hộ lao động, yêu cầu người có trách nhiệm ngừng hoạt động ở những nơi có nguy cơ gây tai nạn lao động.
- Tổ chức tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động, tự giác chấp hành tốt các luật lệ, chế độ chính sách, tiêu chuẩn, quy định về bảo hộ lao động.
- Tổ chức tốt phong trào quần chúng " bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động" tổ chức và quản lý chỉ đạo tốt mạng lưới an toàn, vệ sinh viên ở cơ sở .
- Tham gia với cơ quan Nhà nước, các cấp chính quyền xây dựng các văn bản pháp luật, chế độ chính sách, tiêu chuẩn, quy định về bảo hộ lao động đối với cơ sở.
- Cử đại diện tham gia vào các đoàn kiểm tra, điều tra tai nạn lao động.
- Tham gia với chính quyền xét khen thưởng và kỷ luật về bảo hộ lao động.
- Thực hiện công tác nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực bảo hộ lao động.
IV- Công tác bảo hộ lao động trong các doanh nghiệp
Bảo hộ lao động trong doanh nghiệp là một công tác gồm nhiều nội dung phức tạp, nó có liên quan đến nhiều bộ phận, phòng, ban, cá nhân và phụ thuộc vào đặc điểm của doanh nghiệp.
1- Hội đồng bảo hộ lao động trong doanh nghiệp
Hội đồng bảo hộ lao động trong doanh nghiệp do người sử dụng lao động quyết định hội đồng bảo hộ lao động là tổ chức phối hợp giữa người sử dụng lao động và Công đoàn doanh nghiệp, nhằm tư vấn cho người sử dụng lao động về các hoạt động bảo hộ lao động ở doanh nghiệp, qua đó bảo đảm quyền tham gia và quyền kiểm tra giám sát về bảo hộ lao động của Công đoàn.
Thành phần của hội đồng gồm có:
- Chủ tịch của hội đồng: Thường là phó giám đốc kỹ thuật
- Phó chủ tịch hội đồng: Là chủ tịch hoặc phó chủ tịch Công đoàn doanh nghiệp.
- Ủy viên thường trực kiêm thư ký: Là trưởng bộ phận bảo hộ lao động hoặc cán bộ phụ trách công tác bảo hộ lao động của doanh nghiệp.
Ngoài ra có thể thêm các thành viên đại diện phòng kỹ thuật, y tế, tổ chức...
2- Trách nhiệm quản lý công tác bảo hộ lao động trong khối trực tiếp sản xuất
a- Quản đốc phân xưởng (hoặc chức vụ tương đương)
- Về trách nhiệm:
+ Tổ chức huấn luyện, kèm cặp, hướng dẫn người lao động mới tuyển dụng hoặc mới chuyển đến về biện pháp làm việc an toàn khi giao việc cho họ.
+ Bố trí người lao động làm việc đúng nghề đã được đào tạo, đã được huấn luyện và đã qua sát hạch kiến thức an toàn - vệ sinh lao động đạt yêu cầu.
+ Thực hiện kiểm tra đôn đốc các tổ trưởng sản xuất và mọi người lao động thuộc quyền quản lý.
+ Tổ chức thực hiện đầy đủ các nội dung kế hoạch bảo hộ lao động, xử lý kịp thời các thiếu sót được phát hiện qua kiểm tra, qua kiến nghị của các tổ sản xuất, các đoàn thanh tra có liên quan đến trách nhiệm của phân xưởng, của công trường và báo cáo cấp trên những vấn đề ngoài khả năng giải quyết của mình.
+ Tổ chức khai báo, điều tra tai nạn lao động xảy ra trong phân xưởng theo quy định
+ Tạo điều kiện để mạng lưới an toàn, vệ sinh viên hoạt động có hiệu quả.
- Quyền hạn:
+ Không để người lao động làm việc nếu họ không thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn- vệ sinh lao động, không sử dụng đầy đủ trang bị phương tiện làm việc an toàn, quần áo bảo hộ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân đã được cấp phát.
+ Từ chối nhận người lao động không đủ trình độ và đình chỉ công việc đối với người lao động tái vi phạm các quy định về an toàn - vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
b- Tổ trưởng sản xuất (hoặc chức vụ tương đương)
- Về trách nhiệm
+ Hướng dẫn và thường xuyên kiểm tra đôn đốc người lao động thuộc quyền quản lý chấp hành quy trình, biện pháp làm việc an toàn, quản lý, sử dụng tốt các trang bị, phương tiện bảo vệ cá nhân. ( mũ bảo hộ lao động )
+ Tổ chức nơi làm việc bảo đảm an toàn và vệ sinh, kết hợp với an toàn vệ sinh viên của tổ thực hiện tốt việc tự kiểm tra để xử lý kịp thời các nguy cơ đe dọa đến an toàn và sức khỏe phát sinh trong quá trình sản xuất
+ Báo cáo kịp thời với cấp trên mọi hiện tượng thiếu an toàn- vệ sinh trong sản xuất mà tổ không giải quyết được.
+ Kiểm điểm đánh giá tình trạng an toàn - vệ sinh lao động và việc chấp hành các quy định về bảo hộ lao động
- Quyền hạn
+ Từ chối nhận người không đủ trình độ nghề nghiệp và kiến thức về an toàn - vệ sinh lao động.
+ Từ chối nhận công việc nếu thấy nguy cơ đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của người lao động trong tổ và báo cáo kịp thời cho cấp trên sử lý.
c- Mạng lưới an toàn vệ sinh viên
An toàn vệ sinh viên do tổ sản xuất bầu ra, họ là người lao động trực tiếp, có tay nghề cao, am hiểu tình hình sản xuất và an toàn vệ sinh trong tổ, có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình và gương mẫu về bảo hộ lao động nhưng không phải là tổ trưởng sản xuất để đảm bảo tính khách quan. Vệ sinh viên có nhiệm vụ.
- Đôn đốc, kiểm tra giám sát mọi người trong tổ chấp hành nghiêm chỉnh các quy định về an toàn vệ sinh trong sản xuất, bảo quản các thiết bị an toàn, sử dụng trong thiết bị bảo vệ cá nhân, nhắc nhở tổ trưởng sản xuất chấp hành các chế độ bảo hộ lao động, hướng dẫn biện pháp làm an toàn đối với công nhân mới tuyển hoặc mới chuyển đến làm việc ở tổ.
- Tham gia ý kiến với tổ trưởng đề xuất các nội dung của kế hoạch bảo hộ lao động có liên quan đến tổ.
- Kiến nghị với cấp trên thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động, biện pháp an toàn - vệ sinh lao động, khắc phục kịp thời những hiện tượng thiếu an toàn - vệ sinh lao động, không đi giày bảo hộ lao động.
Mạng lưới an toàn vệ sinh viên là hình thức hoạt động về bảo hộ lao động của người lao động được thành lập theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và chấp hành công đoàn doanh nghiệp nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và lợi ích của người sử dụng lao động. Vì vậy tất cả các doanh nghiệp đều phải tổ chức mạng lưới an toàn vệ sinh viên, mỗi tổ sản xuất phải bố trí ít nhất một an toàn vệ sinh viên.
Ngoài khối trực tiếp sản xuất có trách nhiệm trực tiếp đối với công tác bảo hộ lao động thì khối các phòng, ban chức năng trong doanh nghiệp nói chung đều được giao những nhiệm vụ có liên quan đến công tác bảo hộ lao động trong doanh nghiệp. Nếu tất cả các phòng, ban đều nhận thức rõ và thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao thì công tác bảo hộ lao động trong doanh nghiệp mới tiến triển thuận lợi và đạt được hiệu quả.

Một số biển báo quan trọng trong công tác bảo hộ lao động.

Biển báo là một trong những khẩu hiểu, chỉ dẫn dễ dàng hướng dẫn người lao động nhanh nhất. Không phải ai trong chúng ta cũng hiểu hết được tất cả các loại biển báo. Dưới đây là một số biển báo chúng ta thường gặp phải:
bien bao
Lao động mang tính chất đặc thù, có nhiều yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nguy cơ gây mất an toàn, TNLĐ, BNN cao. Việc đảm bảo an toàn về sức khỏe, tính mạng cho NLĐ, tài sản của nhà nước và Quân đội, ngoài các biện pháp về kỹ thuật và tổ chức, công tác huấn luyện, tuyên truyền nâng cao nhận thức, kỹ năng lao động, ý thức chấp hành các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, phương pháp làm việc an toàn cho cán bộ, chiến sĩ, công nhân viên trong các đơn vị là hết sức cần thiết.

 Bảo hộ lao động gồm an toàn lao động, vệ sinh lao động, trang thiết bị lao động: quần áo bảo hộ, các vấn đề cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ môi trường. Năm 1991, Pháp lệnh về bảo hộ lao động đã được Nhà nước ban hành. Trong Pháp lệnh đã quy định rõ nội dung trách nhiệm của cơ quan từ cấp nhà nước đến đơn vị cơ sở, các tổ chức đoàn thể, các Giám đốc, Chủ cơ sở (NSDLĐ) cũng như NLĐ trong công tác bảo hộ lao động. Năm 1994, tại kỳ họp thứ 5 Quốc hội khóa IX ngày 23/6/1994, Bộ Luật Lao động đã được thông qua. Bộ Luật Lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của NLĐ, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hòa và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của NLĐ trí óc và lao động chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, góp phần công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì sự nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh.

Trên cơ sở các văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, các Quy chuẩn kỹ thuật Quốc gia, tiêu chuẩn Việt Nam, tiêu chuẩn hiện hành, nhằm cung cấp những hiểu biết cơ bản về mục đích, ý nghĩa, tính chất, nội dung và những biện pháp chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác bảo hộ lao động cho cán bộ chỉ huy, cán bộ làm công tác AT-VSV ở công ty và các đơn vị thành viên, đồng thời cung cấp cho NLĐ những quy định đảm bảo an toàn,vệ sinh lao động, phương pháp làm việc an toàn đối với một số công việc cụ thể, cấp cứu khi xảy ra sự cố, TNLĐ, chúng tôi biên soạn Quy định về công tác bảo hộ lao động và kỹ thuật an toàn gồm:

- Hệ thống văn bản pháp quy về công tác AT-VSLĐ-PCCN-BVMT,
- Những quy định về an toàn lao động cho các ngành nghề Tập quy định này nhằm hệ thống hóa lại các quy định cơ bản của Nhà nước và công ty. Các quy định này đã được bổ sung, sửa đổi và hoàn chỉnh để phù hợp với tình hình đổi mới cơ chế quản lý trong nền kinh tế của nước ta, cũng như quá trình đổi mới phương thức quản lý của công ty. Đồng thời, tập quy định này cũng quy định rõ việc phân cấp trách nhiệm và chịu trách nhiệm của CBCNV đối với công tác bảo hộ lao động và KTAT, giúp cho các đơn vị làm căn cứ để thực hiện đúng quyền hạn, trách nhiệm của mình.

Cơ quan An toàn đề nghị các đơn vị thành viên sử dụng làm tài liệu nghiên cứu, học tập và là cơ sở để lãnh đạo chỉ huy các đơn vị huấn luyện AT-VSLĐ thường xuyên cho các đối tượng thuộc đơn vị mình. Trong tập quy định này, cơ quan An toàn đã cố gắng cập nhật những thông tin, các văn bản quy phạm pháp luật mới nhất, các chỉ tiêu, thông số theo các tiêu chuẩn mới được ban hành. Tập quy định này không thể tránh khỏi những hạn chế và thiếu sót, do có nhiều văn bản mới ban hành chưa kịp cập nhật, bổ sung, vì vậy trong quá trình triển khai thực hiện, các đơn vị có vấn đề gì cần bổ sung, chỉnh lý, đề nghị góp ý kiến..
Các sản phẩm BHLD như: Giày bảo hộ lao động hay mũ bảo hộ lao động.

Bảo vệ sức khỏe người lao động khi làm giữa trời nóng mùa hè.

Những người làm việc, luyện tập với cường độ cao ở ngoài trời nắng lâu hoặc trong môi trường nóng bức rất dễ gặp các vấn đề về sức khỏe như: say nắng, say nóng, đột quỵ do nắng nóng...

Theo dự báo của Trung tâm khí tượng thủy văn trung ương, mùa hè năm 2015 sẽ tiếp tục có những đợt nắng nóng gay gắt, kéo dài trên diện rộng, ảnh hưởng đến sức khỏe của người dân và người lao động.

Nhằm bảo vệ sức khỏe người dân trong mùa nắng nóng, Cục Quản lý môi trường y tế đã phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng tài liệu “Hướng dẫn chăm sóc sức khỏe mùa nắng nóng cho cộng đồng và người lao động” để giúp người dân có những kiến thức cơ bản, chủ động phát hiện và thực hiện các biện pháp xử trí, phòng chống một số vấn đề sức khỏe thường gặp trong mùa nắng nóng.

Theo Cục Quản lý môi trường y tế, vào mùa nắng nóng, người lao động có thể gặp phải một số vấn đề sức khỏe thường gặp là: Say nắng, say nóng hoặc đột quỵ do nóng. Nguyên nhân chủ yếu là do phải tiếp xúc quá lâu hoặc làm việc trong môi trường nắng nóng, nhiệt độ cao hoặc cũng có thể do thay đổi nhiệt độ đột ngột.

troi nong

Những người làm việc, luyện tập với cường độ cao ở ngoài trời nắng lâu hoặc trong môi trường nóng bức rất dễ bị say nắng, say nóng, đột quỵ do nắng nóng..


Những đối tượng có nguy cơ cao gồm: Người già, trẻ nhỏ, phụ nữ có thai; Những người làm việc, luyện tập với cường độ cao ở ngoài trời nắng lâu hoặc trong môi trường nóng bức: người lao động nông nghiệp, công nhân làm việc ở các lò gạch, lò luyện gang thép…; Những người mắc các bệnh mạn tính: tăng huyết áp, bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính, hen phế quản, đái tháo đường…

Những biểu hiện khi gặp vấn đề sức khỏe trong thời tiết nắng nóng:

Biểu hiện của các vấn đề sức khỏe gặp trong mùa nắng nóng phụ thuộc vào thời gian tiếp xúc với nắng nóng, mức độ tăng thân nhiệt của cơ thể.
Mức độ nhẹ: mệt mỏi, khát nước, hoa mắt, chóng mặt, tăng nhịp tim, tăng nhịp thở, hồi hộp đánh trống ngực, chuột rút.
Mức độ nặng: đau đầu dữ dội, khó thở tăng dần, cảm giác buồn nôn hoặc nôn, yếu hoặc liệt nửa người, co giật, ngất xỉu hoặc hôn mê, trụy tim mạch (tim đập nhanh, huyết áp tụt, …) và có thể tử vong.

Biện pháp xử trí:

Khi gặp vấn đề sức khỏe do nắng nóng, tùy theo mức độ biểu hiện mà cần nhanh chóng áp dụng những biện pháp xử trí phù hợp như sau:

Mức độ nhẹ:
- Chuyển ngay nạn nhân vào chỗ mát, thoáng gió.
- Nới lỏng quần áo hoặc cởi bỏ bớt quần áo bảo hộ bên ngoài của nạn nhân. Sau đó, lau cơ thể nạn nhân bằng khăn mát hoặc có thể dội nước nước mát vào cơ thể nạn nhân rồi lau khô. Đặt khăn thấm nước mát hoặc nước đá tại các vị trí như vùng nách, vùng bẹn, hai bên cổ để giúp nhanh chóng giảm nhiệt độ cơ thể.
- Nếu nạn nhân uống được nước, cho uống từng ngụm nhỏ nước mát. Tốt nhất là uống nước có bổ sung muối và khoáng chất như nước Oresol pha đúng liều lượng theo hướng dẫn sử dụng.
- Nếu nạn nhân bị chuột rút, cần xoa bóp nhẹ nhàng vùng cơ bị chuột rút.
- Lưu ý không để cho nhiều người vây quanh nạn nhân. Sau khoảng 10 - 15 phút các biểu hiện sẽ giảm dần.

Mức độ nặng:
Nếu nạn nhân có các biểu hiện ở mức độ nặng, cần gọi ngay cấp cứu 115 hoặc nhanh chóng đưa nạn nhân đến cơ sở y tế gần nhất. Lưu ý trong quá trình vận chuyển thường xuyên chườm mát cho nạn nhân.

nuoc

Các chuyên gia khuyến cáo, người dân, người lao động nên hạn chế đi ra ngoài trời nắng trong những ngày nắng nóng, đặc biệt trong khoảng thời gian từ 10 giờ sáng đến 4 giờ chiều.
Những người đang ở trong phòng điều hòa nhiệt độ thấp không nên đi ra ngoài trời nắng đột ngột mà cần phải có một khoảng thời gian để cơ thể thích nghi với môi trường bên ngoài bằng cách tăng nhiệt độ điều hòa trong phòng hoặc ngồi nghỉ trong bóng mát trước khi đi ra ngoài trời.
Nên mặc quần áo sáng màu, thoáng mát, thấm mồ hôi.
Tăng cường ăn các loại rau xanh và hoa quả, nên có món canh trong bữa ăn hàng ngày. Đặc biệt cần uống tối thiếu 1,5 – 2 lít nước/ngày. Nên uống thành nhiều lần trong ngày, không nên uống quá nhiều nước trong một lần.
Rèn luyện thân thể để nâng cao sức đề kháng và sức chống chịu của bản thân với điều kiện thời tiết nắng nóng.

Lời khuyên với những người phải làm việc trong thời tiết nắng nóng:

Các chuyên gia khuyến cáo, những người phải làm việc trong thời tiết nắng nóng nên bố trí thời gian làm việc vào những lúc trời mát mẻ nhất trong ngày như vào sáng sớm hoặc chiều muộn. Hạn chế thời gian làm việc trong môi trường nhiệt độ cao. Nếu bắt buộc phải làm việc thì không nên làm việc quá lâu trong môi trường nóng bức, tránh các hoạt động thể lực quá sức. Nên định kỳ sau khoảng 45 phút đến 1 giờ làm việc thì nghỉ ngơi ở nơi thoáng mát trong khoảng thời gian từ 15 - 20 phút.

Hạn chế tối đa diện tích tiếp xúc của ánh nắng lên cơ thể đặc biệt là vùng vai gáy. Sử dụng phương tiện bảo hộ cá nhân phù hợp khi làm việc ngoài trời nắng như quần áo bảo hộ lao động, mũ, nón, kính. Mặc quần áo rộng, thoáng mát và thấm mồ hôi. Có thể sử dụng thêm các loại kem chống nắng.

Không sử dụng các loại đồ uống có cồn. Cần uống nước đều đặn trong suốt thời gian làm việc. Đặc biệt cần uống thêm các loại nước có bổ sung thêm muối và khoáng chất như Oresol đối với những người bị mất nhiều mồ hôi trong quá trình làm việc.

Thực hiện các biện pháp làm thoáng mát nơi làm việc như sử dụng mái che, các tấm phản chiếu nhiệt, vật liệu cách nhiệt, hệ thống phun nước, phun sương, lắp đặt hệ thống điều hòa, hệ thống quạt thông gió.
Ngoài ra cần trang bị thêm giày bảo hộ lao độngmũ bảo hộ lao động để có thể làm việc ngoài trời một cách hiệu quả nhất.

An toàn lao động góp phần tạo nên sức mạnh doanh nghiệp.


    Những năm gần đây, việc hiện đại hóa, chuyên môn hóa trong sản xuất đã giúp doanh nghiệp gia tăng đáng kể công suất và hiệu quả kinh doanh. Do đó, ngân sách đầu tư cải tiến năng lực sản xuất luôn được các doanh nghiệp chú trọng. Tuy nhiên, ít ai biết rằng khi tăng cao năng suất sản xuất nhưng nếu không đồng thời xây dựng và trang bị an toàn lao động cho lực lượng sản xuất thì tỷ lệ tai nạn lao động sẽ tăng cao, kế hoạch sản xuất và hiệu quả đầu tư bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Theo đó, để tăng năng suất lao động và phát triển bền vững, mỗi doanh nghiệp đều cố gắng cam kết đảm bảo an toàn cho công nhân. Đối với công nhân, cùng với việc nâng cao tay nghề và sự chuyên nghiệp, ý thức về quyền được đảm bảo an toàn lao động cũng ngày càng thể hiện rõ. 
 AnToanLaoDong

Xu hướng xây dựng văn hóa An toàn lao động trong doanh nghiệp 

Theo xu hướng hội nhập quốc tế, hiện nay một doanh nghiệp được xem là có ưu thế cạnh tranh và nhiều cơ hội tiềm năng tăng trưởng khi bên cạnh những máy móc, thiết bị hiện tại, doanh nghiệp đó còn có môi trường đảm bảo an toàn lao động và luôn đặt yếu tố an toàn của lực lượng sản xuất lên trước. Kinh nghiệm từ những nước phát triển cho thấy xây dựng văn hóa an toàn lao động là một trong những tiêu chí quan trọng để doanh nghiệp tồn tại và phát triển bền vững.

Ông Nguyễn Văn Thành, Giám đốc Công ty Bao bì APP ở quận 12-TP.HCM cho biết tai nạn lao động ảnh hưởng rất lớn đến đời sống người lao động và hoạt động của doanh nghiệp. Vì thế nên tại APP, ngoài chuyên viên kỹ thuật an toàn lao động, đích thân giám đốc công ty giám sát trực tiếp công tác bảo hộ lao động. Công ty ông Thành cũng đưa công tác an toàn lao động vào nội dung quan trọng nhất trong nội quy lao động. Tại những công ty quy mô lớn như nhà máy cán thép T.N, mấy năm gần đâyđã có Hội đồng Bảo hộ lao động gồm 11 người và mạng lưới an toàn viên với 27 người ở 27 tổ sản xuất. Hàng ngày, trước khi lên ca, người lao động phải ký cam kết mang đầy đủ thiết bị quần áo bảo hộ lao động theo quy định.

Anh Phạm Văn An, Giám đốc sản xuất của một công ty cơ khí ở khu công nghiệp Sóng Thần (Bình Dương) cho biết: “Hằng năm, cứ mỗi lần nghỉ Tết xong, chúng tôi lại đau đầu trước việc phải tuyển công nhân mới thay cho số người không quay lại nhà máy! Sức mạnh “truyền miệng” trong giới công nhân rất lớn, chỉ cần năm ba người “rỉ tai” nhau rằng có chỗ làm tốt hơn đang tuyển là chúng tôi mất đi vài chục công nhân. Bây giờ doanh nghiệp cũng phải cạnh tranh với nhau trong việc thu hút lao động có tay nghề cao. Ngoài vấn đề lương, thưởng, người công nhân cũng rất quan tâm đến các giá trị khác như sự chuyên nghiệp, mức độ trang bị an toàn lao động thông qua quần áo, giày bảo hộ lao động có thương hiệu…”.

Theo anh An, với đặc thù môi trường làm việc nhiều máy móc,một trong những giải pháp giữ chân công nhân của công ty anh là cam kết trang bị an toàn lao động thật đầy đủ, vì chỉ một tai nạn cũng sẽ khiến cả tập thể công nhân mất tinh thần, năng suất lao động giảm chưa kể một số sẽ bỏ sang doanh nghiệp khác.

An toàn lao động làm nên thương hiệu cho doanh nghiệp 

Anh Đặng Minh Quân, nhân sự ở một công ty cơ điện lạnh tại Quận 9 chia sẻ rằngtâm lý người công nhân là thích được gia đình và những người xung quanh biết mình đang làm việc ở một môi trường chuyên nghiệp, hiện đại. Thế nên việc đảm bảo an toàn lao động cũng là cách mà công ty anh xây dựng lòng tự hào về nghề nghiệp cho công nhân, qua đó góp phần xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp. Điều này đặc biệt thể hiện qua trang phục và mũ bảo hộ lao động. Vì thế anh Minh Quân đã đề nghị ban giám đốc đầu tư trang bị quần áo công nhân chất lượng cao, giày bảo hộ của, một thương hiệu uy tín trên thị trường. Tuy chi phí cho đợt trang bị này cao hơn những năm vừa rồi nhưng bù lại, lượng công nhân tự ý nghỉ việc giảm bớt và nhất là an toàn lao động được đảm bảo hơn trước. Nhiều công nhân tay nghề cao cũng đến xin việc với lý do là muốn được gia nhập vào đội ngũ làm việc chuyên nghiệp và hiện đại của nhà máy.

Gần đây, để đảm bảo an toàn lao động và thực hiện cam kết quan tâm đến sức khỏe người công nhân, nhiều doanh nghiệp đã mạnh dạn đầu tư vào trang phục bảo hộ chất lượng cao, đặc biệt là giày, vật dụng có tác dụng bảo vệ nhiều nhất cho người công nhân. Thương hiệu giày công nhân được lựa chọn nhiều nhất hiện nay có thể kể đến giày bảo hộ. chuyên sản xuất, cung ứng các loại giày công nhân, giày công trường với chất liệu 100% da thật (bò/trâu) dày từ 1,6mm trở lên, đảm bảo độ bền vượt trội; chất liệu đế là cao su chống dầu có tính ma sát bám dính tốt, chống trơn trợt và đặc biệt chịu nhiệt tốt. Mũi giày và miếng lót đế giày được làm bằng kim loại, giúp hạn chế vật nặng va chạm và giảm rủi ro trước các vật nhọn như đinh hay kim loại khác.

Thứ Tư, 26 tháng 8, 2015

Nỗi niềm chưa có hướng của người thợ xây dựng

Công việc nặng nhọc, vất vả, thậm chí nguy hiểm đến tính mạng nhưng vì mưu sinh, những người thợ xây vẫn chấp nhận gắn bó với nghề

Đối diện khu nhà trọ của chúng tôi ở quận Gò Vấp, TP HCM là dãy lán trại của một số công nhân (CN) xây dựng. Mấy hôm nay tự dưng thấy vắng vẻ hẳn, tôi hỏi anh Công, quê ở Bến Tre: “Sao không thấy vợ anh với 2 đứa nhỏ?”. Công cho biết sắp tới ngày tựu trường nên vợ anh phải đưa con về quê gửi cho ông bà nội để đi học. Không riêng gì anh Công mà rất nhiều CN xây dựng cũng phải sống xa gia đình, xa vợ con như vậy.
Sống đời “du mục”

Dãy lán trại của anh em CN là mấy cái chòi xập xệ được dựng tạm bợ cạnh công trình. Không điện, không nước; có tấm ván gỗ thì ban ngày làm bàn ăn, đến tối là giường ngủ. Mỗi khi có nhu cầu tắm rửa, vệ sinh cá nhân, họ phải đi nhờ nhà dân gần đó hoặc ra nhà vệ sinh công cộng.





Tiền công thợ chính mỗi ngày chỉ khoảng hơn 250.000 đồng. Mướn nhà trọ thì tốn kém quá nên tụi tôi phải dựng chòi ở để tiết kiệm” - anh Long, thợ chính một công trình xây dựng, cho biết.



Chỗ sinh hoạt chật hẹp, bất tiện nên nhiều thợ xây buộc phải ăn uống ngoài hàng quán vì không có nơi nấu nướng. Đưa tôi xem hộp cơm đạm bạc với cá biển chiên và vài lát dưa leo, anh thợ tên Sơn thành thật: “Ăn riết ngán lắm nhưng tiền đâu mà ăn mấy thứ ngon? Bây giờ em ăn lấy no thôi chứ không còn biết ngon nữa!”.
Mỗi công trình tùy quy mô lớn nhỏ mà thời gian xây dựng kéo dài từ vài tháng đến vài năm. Đó cũng là khoảng thời gian mà người thợ xây phải xa nhà, sống trong cảnh thiếu thốn cả về vật chất lẫn tinh thần. Anh Hùng - quê Quảng Ngãi, đang làm ở một công trình xây dựng tại quận Bình Tân, TP HCM - tâm sự: “Bữa nào mưa, ngồi ăn cơm mà nhìn ra ngoài trời là nhớ vợ con đến nỗi nuốt không vô”.

Đổ mồ hôi đổi miếng ăn

“Làm nghề thợ xây khổ lắm! Thợ phụ như em còn cực hơn, trộn hồ, khuân vữa, vác xi măng… việc gì cũng làm hết. Cả ngày xách hồ lên xuống cầu thang mệt đứt hơi mà nhiều khi còn bị chủ la mắng” - Sơn, 19 tuổi, thợ phụ một công trình tại quận 7, TP HCM, bộc bạch. Tuy làm việc vất vả nhưng lương thợ phụ của Sơn chỉ từ 170.000 đồng đến 200.000 đồng mỗi ngày.

Nghề thợ xây nặng nhọc tưởng chỉ hợp với đàn ông nhưng tại nhiều công trình, chúng tôi bắt gặp không ít bóng dáng phụ nữ. Đa số họ là vợ của những thợ chính, theo chồng đến công trình làm để kiếm thêm thu nhập. Công việc của các chị thường là khuân vữa, nhổ đinh, trộn hồ... Trên công trường, họ cũng tay xúc cát, tay trộn hồ, làm quần quật chẳng kém ai.

Tại một công trình ở quận 2, TP HCM, hơn 12 giờ, giữa cái nắng đổ lửa, hàng chục CN vẫn miệt mài làm việc. Tiếng ồn ào từ dàn máy khoan, máy trộn át hẳn tiếng người. Bụi bẩn từ các đống xi măng, cát, đá bay lên bám trắng những tấm quần áo bảo hộ lao động màu xanh. Trên tầng 3 công trình, một nhóm 4 CN đang ốp gạch. Không hề có dây bảo hộ, họ phải men theo những khung sắt từ giàn giáo để di chuyển.
Lau mồ hôi và bụi bám trên khuôn mặt đỏ ửng vì nắng nóng, anh Quang, quê Bến Tre, cho biết: “Làm việc giữa trưa rất dễ bị say nắng, ngất xỉu. Biết là nguy hiểm nhưng anh em phải ráng để đúng thời gian giao công trình cho người ta”.

Nguy cơ tiềm ẩn

Theo thống kê của Sở LĐ-TB-XH TP HCM, xây dựng là ngành nghề xảy ra số vụ tai nạn lao động nhiều nhất trong những năm qua. Thế nhưng, công tác bảo hộ lao động cũng như chế độ chính sách đối với CN xây dựng hầu như còn bỏ ngỏ.

Mới đây, khi ghé công trình thi công ở một khu quy hoạch tại quận Gò Vấp, đập vào mắt chúng tôi là những giàn giáo chông chênh, những cuộn dây điện trần nằm ngổn ngang cùng vô số đinh, vít rơi vãi khắp mặt sàn. Giữa nắng trưa oi ả, những người thợ cởi trần, không mũ bảo hộ lao động vật lộn với các chiếc máy trộn, máy xúc. Ở tầng 4, thợ sơn đứng làm việc trên giàn giáo lót sơ sài bằng những miếng ván mỏng. Chênh vênh giữa trời nhưng không ai có dụng cụ bảo hộ.

Khi chúng tôi hỏi tại sao không sử dụng dụng cụ bảo hộ lao động, anh Thắng - thợ cốp-pha, quê Bình Thuận - giải thích: “Anh em ít khi đội mũ, đeo găng. Đội vào vướng víu, khó làm việc lắm!”. Bên cạnh sự chủ quan của người lao động, các chủ thầu cũng thiếu quan tâm bảo đảm an toàn cho thợ. Không mang giày bảo hộ lao động, tai nạn thường xảy ra với thợ xây, nhẹ thì giẫm đinh vít, nặng thì bị gạch rơi trúng, điện giật, sập giàn giáo…

Anh Lâm - 35 tuổi, quê Đồng Tháp - 3 năm nay phải “gác bay” vì bị ngã từ giàn giáo khi xây dựng một căn biệt thự ở quận 2. Từ chỗ là lao động chính, giờ anh phải ở nhà lo cơm nước và chăm sóc con nhỏ cho vợ đi làm. Nhắc chuyện cũ, anh chua xót: “Coi như mình gặp may, còn sống với vợ con nhưng nhiều khi thấy vợ vất vả, tôi lại tự trách mình đã không cẩn thận”.

Thứ Ba, 25 tháng 8, 2015

Những trang thiết bị không thể thiếu đối với bộ đồ bảo hộ lao động.

Đồng phục bảo hộ lao động đang là xu thế chung của tất cả công ty, doanh nghiệp. Với sự phát triển không ngừng của các ngành nghề, đặc biệt là các ngành khoa học kỹ thuật. Để con người có thể an tâm làm việc đặc biệt là ở trong những môi trường đòi hỏi phải đảm bảo an toàn lao động cho người công nhân thì việc trang bị những đồ dùng cần thiết như quần áo, mũ nón, gang tay, kính, rồi đến giày... là một trong những việc làm được ưu tiên của mỗi nước, cộng đồng, cho đến các tổ chức và cá nhân. Hãy cùng Công ty may đồng phục công nhân tham khảo một số thiết bị quan trọng cần thiết cho những người công nhân nhé!
1
  1. Kính bảo hộ lao động
    Kính là dụng cụ không thể thiếu với những người công nhân làm việc trong môi trường đòi hỏi phải bảo vệ đôi mắt. Thường là những nơi bụi bặm, nhiều vật lạ có thể làm ảnh hưởng đến đôi mắt của bạn vì thế bảo vệ đôi mắt là điều rất cần thiết. Để đảm bảo đôi mắt tốt hơn, ngừa được bụi bẩn các bạn nên trang bị kính nhé.
    05
    2. Quần áo bảo hộ lao động
    Quần áo bảo hộ là đồ bảo hộ quan trọng hàng đầu, nó giúp bảo vệ toàn bộ cơ thể của người công nhân khỏi nắng gió, khói bụi nơi công trường. Ngoài ra đồng phục còn giúp giới thiệu doanh nghiệp của bạn đến với mọi người. Khi các đối tác, khách hàng ngoài nhìn vào, chắc hẳn họ sẽ đánh giá công ty của bạn là công ty hết sức chuyên nghiệp, và họ sẽ không ngại ngần khi làm đối tác của bạn lâu dài bởi doanh nghiệp của bạn rất quan tâm chăm sóc tốt cho công nhân của mình, với khách hàng bạn chắc chắn sẽ phục vụ sẽ rất chu đáo.
  2. 23. Mũ bảo hộ lao động
    Đầu là bộ phận quan trọng nhất, nơi công trường bạn lại càng phải bảo vệ đầu cho thật là tốt, bởi nó rất dễ bị tổn thương vì những vật như hòn đá viên gạch thanh sắt rơi vào đầu bạn, không có chiếc mũ sẽ không thể ngờ được hậu quả kinh khủng của nó, vậy nên khi có thêm chiếc mũ trang bị trên đầu bạn sẽ yên tâm làm việc và tránh được các tổn thương có thể xảy ra.
    2
    4. Găng tay bảo hộ: Đôi bàn tay chính là cần câu cơm của chúng ta, nếu như chẳng may bị chấn thương, coi như bát cơm của chúng ta đang trong tình trạng bị đe dọa nghiêm trọng. Có đôi găng tay sẽ hạn chế được những xây xước chấn thương nếu như chẳng may bạn bạn bị rủi ro.
  3. gang tay
  4. 5. Giày bảo hộ lao động
    Đinh và những vật nhọn những thứ dường như là không thể kiểm soát được ở các công trường là thủ phạm gây ra các tổn thương nghiêm trọng ở chân, có thể gây nhiễm trùng uốn ván với tỉ lệ di chứng để lại rất cao. Đôi giày bảo vệ sẽ là vật dụng không thể thiếu trong bộ đồng phục bảo hộ, chúng sẽ bảo vệ đôi chân của bạn tránh khỏi những tác nhân xấu nhất.
  5. giày

4 trang thiết bị bảo hộ lao động hiệu quả nhất.

Ngoài các sản phẩm chính như quần áo bảo hộ lao động, dây an toàn hay băng báo hiệu cáp . Các thiết bị bảo hộ khác   là để bảo vệ sức khoẻ, tính mạng con người trong lao động, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, hiệu quả công việc đạt được. 

Tại sao nên dùng thiết bị bảo hộ lao động?

Dùng thiết bị bảo hộ lao động bảo đảm cho mọi người lao động những điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, thuận lợi và tiện nghi nhất. Không ngừng nâng cao năng suất lao động, tạo nên cuộc sống hạnh phúc cho người lao động.Góp phần vào việc bảo vệ và phát triển bền vững nguồn nhân lực lao động. Nhằm thoả mãn nhu cầu ngày càng tăng của con người mà trước hết là của người lao động.
Nhắm bắt được nhu cầu và mục đích đó. Long Hà đã và đang phát triển cung cấp các thiết bị bảo hộ lao động giá tốt, rẻ, đẹp và bền nhất cho người lao động.

1. Giày bảo hộ lao động

giay-bao-ho-jogger-thap-co
thiết bị bảo hộ lao động giá tốt, bền rẻ và đẹp với:
- Đế chống dầu, hóa chất,đế chống trơn trượt
- Mũi thép chống va đập
- chất lượng gia công hiện đại
- Lót thép chống đâm xuyên của đinh hay các mảnh vụn kim loại
- Xuất xứ: nhập khẩu, được phân phối trực tiếp tại Thiên Bằng.

2. Ủng bảo hộ lao động bền, rẻ và giá tốt

UNG-HOA-SAN-TRANG
Chất liệu: nhựa PVC
Quy cách: 12đôi/carton
Thông số kỹ thuật:
Có khả năng kháng Axit sunfuric 50%,ở nhiệt độ 30oC.
-Kháng dầu DO ở nhiệt độ 30oC.

3. Mũ bảo hộ lao động bền giá tốt

2
Bên trong mũ có 3 dây chéo nhau như mũ MS40,nhưng điểm khác biệt là có miếng nhựa hình oval màu vàng.
Nón bảo hộ lao động đa dạng, phong phú về kiểu dáng, màu sắc, được làm bằng nhựa ABS, có khả năng cách điện
Nhận làm theo đơn đặt hàng với số lượng lớn.
Công ty đáp ứng việc in nhãn mác, decal lên sản phẩm

4. Thiết bị găng tay bảo hộ lao động

gang tay
Găng tay sợi có chấm hạt, 100% Cotton hoặc 100% Polyester.
Đầy đủ các chủng loại từ 38g đến 80g, kim 7 hoặc kim 10.
Găng tay chống cắt tốt, sử dụng rộng rãi trong các nhà máy gỗ, thủ công, cơ khí....
Đây là 4 thiết bị bảo hộ lao động giá tốt, bền đẹp được nhiều khách hàng ưa sử dụng vì chúng có kiểu dáng áo đẹp, cắt may kỹ lưỡng, logo rõ nét, hút ẩm tốt, thoáng mát, cầm màu tốt, ngoài ra thiết bị bảo hộ lao động giá tốt, rẻ và bền.
Các sản phẩm của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Long Hà điều được cam kết 100% đúng giá đúng chất lượng. Nếu có bất kỳ sai xót nào về chất lượng hoặc cách thức phục vụ, Quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty qua số ĐT: 043 551 0888 hoặc liên trực tiếp qua số đường dây nóng 0981 056 066.

Tại sao làm việc chúng ta phải cần trang thiết bị bảo hộ lao động ?

1. Tại sao bạn cần có bảo hộ lao động ?

Mặc dù mọi phương pháp bảo vệ đã được toan tính trong khi lập dự án và thiết kế nghề nghiệp , song trong phần lớn trường hợp trong khi thi công xây dựng vẫn cần phải có một số Trang bị bảo hộ cần lao như mũ , kính bảo vệ mắt , mũ bịt tai , ủng và găng tay… để bảo vệ công nhân. Tuy nhiên , khi sử dụng Trang bị bảo hộ cần lao vẫn có một số điều không thuận tiện như: – Sử dụng Trang bị bảo hộ cần lao làm vướng vít đi đứng và giảm tiến độ thi công. – Cần có sự giám sát đặc biệt để đảm bảo Trang bị bảo hộ cần lao đã được sử dụng đầy đủ. – Tốn tiền mua các đồ dùng Trang bị bảo hộ lao động. – Trong trường hợp có xác xuất , đưa lại hiệu quả tốt nhất nên loại trừ trước các xui xẻo và độc hại hơn là cung cấp Trang bị bảo hộ cần lao bảo vệ. Một số loại Trang bị bảo hộ cần lao cần được sử dụng trong tất cả các Công xưởng như mũ hay ủng bảo hộ. Nhu cầu sử dụng các loại Trang bị bảo hộ cần lao khác tùy thuộc vào loại nghề nghiệp bạn làm. Cần nhớ rằng quần áo bảo hộ lao động cần lao sẽ bảo vệ tốt cho làn da.
2. Trang bị bảo hộ cần lao bảo vệ đầu:






Những vật thể rơi , những vật treo lửng lơ và những vật sắc nhọn hiện diện khắp nơi trên Công xưởng xây dựng. Một công cụ nhỏ , hay một chiếc bu lông , nếu rơi từ độ cao từ 10 đến 20m xuống đầu người không được trông coi có xác xuất gây ra chấn thương rất nặng , thậm chí dẫn tới tử vong. Những chấn thương ở đầu thường xãy ra khi làm việc , đi lại ở dưới đất. Mũ không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro có xác xuất trông coi đầu một cách hiệu quả khỏi những tai nạn này. Nên đội mũ bảo hộ bất kì khi nào ở trên Công xưởng , đặc biệt tại những khu vực đang có thi công trên cao. Những khu vực này thường được làm gọi là “khu vực yêu cầu đội mũ bảo hộ lao động” , cần phải có những tính tẩu không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro để rỏ rành ở những lối vào và ở những vịt trời cần thiết khác
tất cả mọi người , từ nhà quản lý , đốc công và khách ra vào đều phải ứng dụng chung một nội quy. Chỉ được sử dụng những mũ bảo hộ đã qua kiểm định và đạt tiêu chuẩn quốc gia hay quốc tế. Mũ bảo hộ phải có quai đeo để tránh bị rơi , và để đội vào bất kì lúc nào cần thiết. Những điều cần nhớ: Mũ an toàn chỉ gác canh được bạn khi bạn đội nó vào. 3. Trang bị Ngăn giữ lao động gác canh chân: Chấn thương vùng chân bao gồm hai kiểu chính: một là do dẫm phải đinh chưa được đập bằng xuống hay nhổ đi , hai là do nguyên liệu rơi vào chân. Cả hai loại chấn thương này đều có thể giảm được xuống mức thấp nhất bằng cách sử dụng giày an toàn và ủng Ngăn giữ chân. Kiểu giày an toàn hay ủng Ngăn giữ được sử dụng tùy thuộc vào thực chất công việc ( chẳng hạn sự có mặt của mạch nước ngầm trên công trường ) , song mọi loại giày an toàn , ủng Ngăn giữ nên có đế chống thủng và ở mũi có tấm lót bằng sắt. Có nhiều loại giày an toàn , ủng Ngăn giữ như: – Giày Ngăn giữ bằng da nhẹ , đế bằng để leo trèo. – Giày an toàn và ủng Ngăn giữ bình thường dùng cho các công việc nặng. – Ủng làm bằng cao su hoặc chất dẻo để kháng cự các chất bào mòn , hóa chất và nước.
3. Trang bị Ngăn giữ lao động gác canh tay và da:

Tay là bộ phận rất dễ bị chấn thương , và cũng là bộ phận chịu nhiều chấn thương nhất trên cơ thể trong các tai nạn về xây dựng. Rách , tróc da , gẫy tay , sai khớp , cụt tay và bỏng tay là những tai nạn vẫn hay xảy ra. Những tai nạn này hầu hết có thể phòng tránh bằng cách sử dụng những thiết bị và kỹ thuật lao động tay chân tốt , dùng trang bị Ngăn giữ tay phù hợp như bao tay hay bao tay dài. Những công việc truân hiểm phổ biến nhất cần sử dụng đến trang bị gác canh tay là: – Những công việc có tiếp kiến với những bề mặt thô , sắc hoặc lởm chởm. – tiếp kiến với các chất độc , bào mòn , nóng , chất bắn tóe như nhựa rải đường bitum , nhựa cây. – Khi làm việc với các máy rung như máy khoan khí nén mang trang bị tay có thủ pháp triệt rung. – Làm các công việc về điện trong điều kiện thời tiết ẩm ướt hoặc lạnh. Các bệnh về da là Sự tình thường gặp trong xây dựng , trong đó bệnh viêm da tiếp xúc là phổ quát nhất. Bệnh này gây mẩn ngứa , làm da có vẻ son , kết vảy hoặc nẻ , và có khả năng trở nên rất tối dạ , có tác động đến một điều gì đó tới khả năng cần lao của bạn. Xi măng ướt là một trong những nhân tố chính làm hại da. Một số hóa chất thậm chí còn gây ung thư da sau quá trình tiếp xúc lâu dài như hắc ín , dầu hắc , nhựa epoxy , các chất axít dùng để lau chùi , chất tẩy sơn. Bởi vậy ngoài việc sử dụng bít tất tay , cần bôi thêm các lớp kem canh gác lên da , mặc quần áo dài tay và đi ủng cao su.
4. Trang bị bảo hộ cần lao canh gác mắt:

Nhiều chấn thương mắt sinh ra trong công nghiệp do những vật liệu bắn phải , do bụi hoặc bức xạ trong khi thực hành những nghề nghiệp sau: – Đập phá , cắt , khoan , đẽo hoặc lát đá , bê tông và xây gạch bằng tay hay bằng các công cụ bằng tay. – Bào hoặc đẽo những bề mặt được sơn hay bị ăn mòn. – Chặt hay cắt đứt bu lông và ri vê nguội. – Mài khô các bề mặt bằng máy mài điện. – Hàn và cắt kim loại. Trong một số quá trình công nghiệp cũng có một số mối gian truân như những loại chất lỏng nóng hoặc có tính ăn mòn bị đổ tràn , rò rỉ hay bắn tóe. Một số mối gian truân trên có khả năng loại trừ hòan toàn bằng cách sử dụng những máy móc canh gác , thông hút gió và thiết kế nghề nghiệp ăn nhập. Đối với nhiều mối gian truân khác , chả hạn như nghề nghiệp cắt hoặc rải đá thì giải pháp thực tiễn nhất là dùng tấm kính chắn hoặc đeo kính canh gác mắt. Thỉnh thoảng người công nhân cũng ý thức được rõ mức độ gian truân của nghề nghiệp mà họ đang làm , và hậu quả xảy ra nếu mắt họ bị hỏng , song họ vẫn không đeo trang bị canh gác mắt. Căn nguyên là kiểu kính canh gác được sử dụng có khả năng giữ lại tầm nhìn , gây không thoải mái khi đeo và cũng có khả năng là khi cần thì lại không có ngay trong tay .
5. Trang bị cửa hàng bảo hộ lao động canh gác hô hấp:

Trên Công xưởng xây dựng thường thấy nhiều nghề nghiệp mà ở đó hiện diện những loại bụi , sương , hay chất khí gian truân như: – Nghiền và tải đá. – Đổ cát. – Phá dỡ những tòa nhà sau đó có chất cách li amiăng. – Hàn và cắt những vật liệu được phủ bề mặt bằng các Nguyên liệu chứa chì , kẽm , nikel và cadmi. – Phun sơn. – Nổ mìn. chọn lọc chuẩn xác mặt nạ phòng độc: bất kể khi nào nghi trong không khí có những chất độc , phải gõ chiêng la phòng độc ngay. Kiểu mặt nạ ăn nhập phụ thuộc vào mực độ gian truân và điều kiện làm việc và bạn cần được hướng dẫn cách sử dụng , lau chùi và bảo quản. Cần tham khảo cách chọn loại mặt nạ và bộ lọc phù hợp ở những người chịu trách nhiệm về an toàn và vệ sinh. Loại mặt nạ đơn giản nhất là kiểu làm bằng giấy không phân hủy. Cần nhớ rằng loại này chỉ có tác dụng chống bụi. Có 3 kiểu bán mặt nạ có bộ lọc Loại dùng để chống các chất khí và khói , ví dụ như khi sử dụng sơn chứa dung môi: có một bộ lọc chứa than hoạt tính. Bộ lọc hỗn hợp bao gồm cả bộ lọc bụi và bộ lọc khí: bộ lọc của loại này phải được thay thường xuyên. Loại mặt nạ che kín mặt có khả năng lắp những bộ lọc như trên , canh giữ được cả mắt và khuôn mặt. Máy Thở có các bộ phận khép kín với một mặt nạ kín mặt được cung cấp dưỡng khí bằng khí nén là loại trang bị Ngăn giữ tốt nhất. Mặt nạ này buộc phải sử dụng tại những nơi không gian khả năng hạn hẹp và bất cứ nơi nào có điều kiện cung cấp dưỡng khí không được bảo đảm. Dưỡng khí có khả năng được cung Đem cho mặt nạ từ máy nén khí qua bộ lọc hoặc bình khí nén hay bình ô xy
Trong điều kiện khí hậu nóng bức thì mặt nạ che kín mặt là loại mặt nạ thuận lợi nhất vì nó chỉ áp lỏng trên cả khuôn mặt và bản thân dưỡng khí có tác dụng làm mát. Người sử dụng phải được hướng dẫn cách dùng máy Thở có các bộ phận khép kín và phải tuân theo chỉ định của nhà sản xuất.
6. Trang bị bảo hộ: phần nhiều số tai nạn chết người xảy ra trong xây dựng là do ngã cao.
thang 20 m Thang day 15 m guoc 150 Dây toan than
Khi công việc không thể tiến hành trên giàng giàng hay thang dẫn , hoặc trên xe có sàn Công việc lên xuống được thì mang trang bị Ngăn giữ là cách duy nhất để tránh thương vong. Các trường hợp bắt buộc phải sử dụng trang thiết bị Ngăn giữ đã được nói đã được quy định pháp luật hiện hành. Một trường hợp khá phổ quát khác có khả năng phải sử dụng trang bị Ngăn giữ , thậm chí đôi khi phải có lưới an toàn phù trợ thêm , là công việc bảo dưỡng trên các phân bố thép như cầu đường hoặc các cột tháp. thừa thãi kiểu đai lưng an toàn và áo quần Ngăn giữ. Nên hỏi nhà sản xuất để biết rõ tác dụng , cách sử dụng và bảo quản của từng loại. Nên sử dụng cả một bộ trang bị an toàn tươm tất hơn là chỉ có một đai lưng an toàn. Một bộ trang bị an toàn và các dây đai an toàn hoặc dây an toàn toàn thân phải thỏa mãn các điều kiện sau: – giữ lại khả năng bạn có khả năng bị rơi từ độ cao trên 2m bằng một thiết bị hãm. – Đủ chắc để chịu được trọng lượng cơ thể. – Được gắn vào một cấu trúc cứng kiên cố qua một điểm neo chắc chắn nằm phía trên vịt cỏ làm việc.

Thứ Hai, 24 tháng 8, 2015

Là doanh nghiệp, bạn đặt may quần áo bảo hộ lao động ở đâu tốt nhất ?

Bằng việc thiết kế các mẫu quần áo sáng tạo, dựa trên như cầu mục đích khách hàng, đảm bảo hài lòng kể cả với những khách hàng khó tính nhất. Công nghệ may mặc, sản xuất trên dây chuyền hiện đại tiên tiến, các đường kim mũi chỉ sắc nét tạo độ chuyên nghiệp hiện đại.

Với nhiều năm kinh nghiệm trong ngành bảo hộ , công ty luôn đi sâu vào nghiên cứu nhu cầu về trang thiết bị, đồ bảo hộ lao động cho mọi công ty thuộc các lĩnh vực, ngành nghề  khác nhau, chúng tôi cung cấp những mặt hàng quần áo bảo hộ lao động tốt nhất hiện nay và nhận đặt may các loại quần áo bảo hộ lao động theo yêu cầu :

02 015 17 20 TB03-TRUOC xanh-CN-1

Các sản phẩm quần áo bảo hộ có thể kể đến:
  • Quần áo bảo hộ lao động mùa đông
  • Quần áo công nhân
  • Quần áo bảo hộ ngành điện
  • Quần áo kỹ sư
  • Quần áo chống tĩnh điên…
  • Quần áo bảo hộ danh cho kĩ thuật viên
  • Quần áo đồng phục học sinh, sinh viên, bảo vệ.
Loại vải sử dụng
  • Vải kakai Nam Định loại I
  • Vải kaki liên doanh
  • Vải pangrim 2721 Hàn Quốc
  • Vải pangrim 1609 Hàn Quốc
Quy trình làm việc
  • Khách hàng có thể gọi đện, hoặc đến trực tiếp công ty để đặt may
  • Công ty nhận in logo hay thương hiệu của công ty khách hàng lên sản phẩm
  • May thêm túi hay các chi tiết cần thiết phục vụ cho công việc người dùng.
  • Công tác kiểm tra hàng tiêu chuẩn, chuyên sâu.
  • Đảm bảo chất lượng sản phẩm, giao hàng đúng thời hạn.

    Ngoài ra công ty bảo hộ lao động Thiên Bằng còn cung cấp và phân phối các trang thiết bị bảo hộ lao động đi kèm với trang phục quần áo tùy từng ngành nghề như: mũ bảo hộ tiêu chuẩn hay giày da mũi sắt bảo hộ

Quần áo bảo hộ dành cho kĩ thuật viên, kĩ sư tại các khu công nghiệp lớn.

Đối với mỗi người công nhân thì đồng phục quần áo bảo hộ lao động là không thể thiếu được. Nó không chỉ bảo vệ cơ thể người công nhân khi đang làm việc mà còn tạo nên hình ảnh của doanh nghiệp. Không chỉ dừng lại ở người công nhân Ngày nay, những bộ quần áo bảo hộ lao động không những mang tính chất bảo hộ mà còn đòi hỏi tính thẩm mỹ cao để khi nhắc đến một đặc điểm nổi bật của quần áo là người ta nghĩ ngay đến doanh nghiệp đó. Các kĩ sư thiết kế, các kĩ thuật viên họ làm việc bằng đầu óc trí tuệ lại cần có một bộ trang phục khác biệt. Ví dụ như giữa rất nhiều doanh nghiệp có đồng phục bảo hộ tối màu thì Honda hay KYB lại rất nổi bật vì công nhân của họ mặc quần áo bảo hộ màu trắng tinh…
TB08-1
Đi kèm với bộ trang phục thời trang hiện đại cũng không thể thiếu được đôi giày bảo hộ tiêu chuẩn cho cán bộ.
 
Bảo Hộ Lao Động Thiên Bằng là công ty chuyên may đo và thiết kế các loại quần áo bảo hộ lao động phục vụ cho các công ty trong nước và các công ty nước ngoài trong các khu công nghiệp, khu chế xuất. Nổi tiếng là may đẹp, công ty luộn nhận được sự phản hồi tích cực từ phía khách hàng, nhất là các công ty Nhật Bản như Hanacans, Sumitomo, Panasonic… Những loại vải mà công ty đã và đang may cho các công ty là vải kaki Nam Định loại 1 là vải rất phổ biển, tương đối tốt, tuy nhiên nếu dùng nhiều, giặt nhiều sẽ bị xổ lông. Ngoài ra còn có vải păng rim Hàn Quốc 2721 tốt hơn vải kaki trên, mặc đẹp, mát, mềm và ít bị nhăn…
Công ty nhận may theo mẫu và in, thêu theo mẫu của khách hàng. Đối với nhưng đơn hàng lớn thì sẽ có chiết khấu, vận chuyển tận nơi cho khách hàng.

Cách nhận biết một số loại vải thun, vải sợi cho may mặc.

Thành phần: 100% Cotton.
Vải cotton xuất phát chính từ vải sợi bông. Khi người ta biết trồng cây bông, đợi cho quả bông chín nó bung ra, và họ đi thu lại những sợi bông thô ở trong quả bông đã nứt ra. mang về. tẩy qua , họ đem xe thành sợi và từng cuộn sợi bông để dệt quần áo.

100-cotton7

Sau này nghành công nghiệp dệt may áp dụng thành tựu khoa học vào sản xuất cho những chiếc quần vải cotton, áo thun vải cotton như hiện nay.Khoa học phát triển họ cũng thu hoạch tương tự từ cây bông, nhưng họ thu về được chế biến, tẩy trắng nhiều hơn, họ còn phải pha thêm một chút hóa chất để giảm thời gian vải mục, mốc..

Vải cotton là sợi vải tổng hợp được làm từ nhiều nguyên liệu thiên nhiên và các chất hóa học mà tạo thành. Chất liệu này được dùng phổ biến nhất trong may mặc. Vì những tính năng vượt trội như chất liệu khá tốt, thấm mồ hôi, đa dạng, giặt nhanh khô và lâu hỏng nếu biết cách sử dụng, dùng để may các bộ đồ trang phục quần áo bảo hộ lao động.

Tính chất: Hút ẩm, thấm mồ hôi, giảm nhiệt và làm mát cơ thể.

Nhược điểm: giá thành cao, mình vải cứng, có cảm giác khô thường là lựa chọn của các khách hàng nam. Người ta khắc phục nhược điểm này bằng cách pha sợi Spandex để tạo sự mềm mại cho những đường cong quyến rũ đối với các khách hàng nữ.
Vải thun: 65/35

Thành phần: Sợi gồm tỉ lệ 35 % Cotton, 65 % nilon (Poliester).

65 35

Tính chất: Do có sợi pha nilon (Poli) nên mặc sẽ nóng hơn, ít hút ẩm nhưng mình vải có cảm giác mềm mại hơn. Giá thành rẻ, chất lượng tương đối, là lựa chọn của đa số khách hàng không yêu cầu cao về chất lượng. Để vải có độ co dãn nhiều, người ta cũng pha thêm sợi Spandex.

Vải thun PE: Poliester
Thành phần: Sợi gồm 100 % nilon (Poliester).
Tính chất: giá thành rẻ nhất, vải không hút ẩm, mặc vào rất nóng, mình vải không đẹp nhanh bị xù lông.

Cách nhận biết các loại vải sợi

Vải dệt từ loại sợi khác nhau có giá trị khác nhau nên cần biết phân biệt các loại sợi. Việc này có ích cho sử dụng vải đúng tính năng của chúng, nghĩa là giữ cho vải sợi bền lâu.

Dưới đây xin giới thiệu một cách nhận biết nhanh các loại vải sợi :

Khéo tay gỡ ra vài sợi vải cần khảo sát (cả sợi dọc cả sợi sợi ngang) đem đốt và quan sát để phân biệt ra các loại sợi như sau:

1)Sợi bông: cháy nhanh có ngọn lửa vàng, có mùi tựa như đốt giấy, tro ra có màu xám đậm.

2)Tơ tằm: cháy chậm hơn bông, khi đốt sợi tơ co lại thành cục, cháy có mùi khét như đốt tóc, và bị vón lại thành cục nhỏ màu nâu đen, lấy ngón tay bóp thì tan.

3)Len lông cừu : bắt cháy không nhanh,bốc khói và tạo thành những bọt phồng phồng, rồi vón cục lại, có màu sắc đen hơi óng ánh và giòn, bóp tan ngay. Có mùi tóc cháy khi đốt.
4)Sợi vitco : bắt cháy nhanh và có ngọn lửa vàng, có mùi giấy đốt, rất ít tro có màu xẫm.

5)Sợi axetat : khi đốt có hoa lửa, bắt cháy chậm và cháy thành giọt dẻo màu nâu đậm, không bốc cháy, sau đó nhanh chóng kết tụ thành cục màu đen, dễ bóp nát.

6)Sợi poliamit (nylon): khi đốt không cháy thành ngọn lửa mà co vón lại và cháy thành từng giọt dẻo màu trắng, có mùi của rau cần, khi nguội biến thành cục cứng màu nâu nhạt khó bóp nát.
Các sản phẩm kèm theo quần áo bảo hộ: mũ bảo hộ lao động, giày da bảo hộ chống trơn trượt.