Thứ Hai, 10 tháng 4, 2017

Lao động Việt Nam và những mối nguy hại từ nhà tuyển dụng

Đây là ý kiến của PGS. giáo sư tiến sĩ Vũ Quang thọ - giám đốc viện công nhân và công đoàn (VNLGD). "Theo thỏa thuận của cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC), có tám ngành nghề được tự do để di chuyển, bao gồm: Nha khoa, điều dưỡng, kỹ thuật, xây dựng, kế toán, kiến trúc, khảo sát. và du lịch cùng bao ho lao dong. Tuy nhiên, tại Việt Nam (VN) bây giờ,ngoài du lịch, các lĩnh vực khác đang vẫn chuẩn bị đầu; Tiện nghi đào tạo nguồn lựccon người cũng là không đáp ứng. Nếu tình trạng này không được cải thiện, trong tương lai gần, nguy cơ thất nghiệp là rất cao... "-ông Vũ Quang thọ.


Thưa ngài, để thay đổi tình trạng này, chúng ta nên làm gì?
-Hiện tại, nhà nước giao việc viện công nhân và công đoàn để nghiên cứu khoa họcchủ đề "Di chuyển có tay nghề lao động trong các nước ASEAN". Mục đích của chủ đề là nghiên cứu cho dù khảo sát thị trường lao động đáp ứng trao đổi đó?

 Các cơ sở đào tạo nghề đã biết về chương trình hội nhập này? Cần phải điều chỉnh kế hoạch bài học để đào tạo theo nhu cầu hiện tại. Như chúng ta đã biết, khi Việt Nam tích hợp vào nền kinh tế thế giới, đặc biệt là với ASEAN, nó phải đầu tiên tích hợp vào chính trị, an ninh và văn hóa, trong khi thúc đẩy hội nhập kinh tế, nền kinh tế là nền tảng cho hội nhập tốt hơn. 

Khi nói đến hội nhập kinh tế, nó phải đầu tiên tích hợp vào thị trường. Tầm quan trọng đặc biệt là thị trường lao động. Việt Nam và một sốnước ASEAN đề xuất để thống nhất vấn đề chuyển lao động từ quốc gia khác và ngược lại bên trong ASEAN. Trong ngắn hạn, giới hạn trong các lĩnh vực tám đề cập ở trên.

Để làm điều này, các quốc gia phải có một khuôn khổ pháp lý phổ biến để làm theo và làm theo. Các quốc gia này cũng phải chuẩn bị nguồn nhân lực do đó chúng tôicó thể di chuyển. Thứ nhất, các loại dụng cụ bảo hộ lao động có thể được giới thiệu vào trong dòng di chuyển phải là một chất lượng, nếu không tinh túy, chất lượng. 

Một khi bạn có nguồn nhân lực, sau đó bạn có thể chọn trong số tám các lĩnh vực mà chúng tôi đã đồng ý để đào tạo chuyên sâu. Tiếp theo, các nước phải đồng ý về một ngôn ngữ tiêu chuẩn để đưa vào chương trình giảng dạy (hiện nay là tiếng Anh). 

Ngoài ra, được chuyển nguồn nhân lực phải được tuyên truyền và đã học về văn hóa, phong tục vàthực tiễn của các nước ASEAN, đặc biệt là những người sẽ đến làm việc cho họ hoặcngược lại. một lần nữa. Trao đổi song phương phải tìm hiểu nền văn hóa của nhau.Trong đó ngôn ngữ là điều quan trọng nhất, sau khi tay nghề.

Vì vậy có thể hiểu, trao đổi nhân sự là một thách thức lớn đối với Việt Nam, thưa ông?

-Đúng vậy, trước khi trao đổi, người lao động phải được trang bị với tổng hợp kiến thức, kỹ năng, ngôn ngữ và văn hóa. Chúng tôi nói rằng chúng tôi đào tạo nguồn nhân lực đào tạo trình độ cao, cao độ... nhưng trong thực tế so với nhiều quốc gia trên thế giới, chúng tôi là rất thấp, rất yếu. 

Ngay cả các loại lao động được coi là lúc đó mức cao, so với các quốc gia vẫn còn thấp hơn họ đang có trong nhiều kỹ năng, đặc biệt là hành vi kỹ năng, kỹ năng giao tiếp với người nước ngoài. Theo một cuộc khảo sát của viện công nhân và công đoàn năm 2015, Việt Nam có hơn 1 triệu nhân viên ở nước ngoài, trong đó chỉ 1-2% là công nhân lành nghề. Bên cạnh đó, các nhân viên được vẫn còn xa lạ với phong cách làm việc hiện đại và công nghiệp. 

Do đó,các nhân viên hoặc trọng tài viên không đáp ứng yêu cầu của họ, bao gồm dịch vụcủa họ, không phải đề cập đến các ngành nghề cao cấp như kỹ sư, kiến trúc sư, quan ao cong nhan. Theo báo cáo mới nhất (tháng 20,166) bởi MOLISA, số người Việt Nam có thể làm việcở nước ngoài theo hợp đồng AEC là rất hạn chế và giới hạn để chỉ một số ít, chẳng hạn như máy tính phần mềm kỹ thuật, du lịch.

Lực lượng vũ trang Việt Nam đang làm một công việc rất lớn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Nhưng đó là cho công nhân trong nước, những gìvề sự thay đổi trong ASEAN, thưa ông?

-Hiện nay, phần này là rất ít tuyên truyền để các nhân viên phải biết cơ hội của họ và được chuẩn bị sẵn sàng để nắm bắt cơ hội. Ngoài ra, có vẻ như rằng hầu hết các nhân viên vẫn còn có không hiểu rõ về yêu cầu, điều kiện của lao động chuyển, mối quan hệ với các đối tác nhằm tạo cơ hội cho người lao động.

 Mặt khác, những người sẽ bảo vệ lợi ích của Tuy làm việc trong cộng đồng ASEAN? Tại cùng một thời điểm, các chuyên gia và nhân viên nước ngoài làm việc tại Việt Nam, làm thế nào để tham gia cùng họ trong tổ chức dưới hình thức làm thế nào để bảo vệ lợi ích của họ?.Những vấn đề như thế này cần phải được chuẩn bị tốt trước khi tham gia một chương trình nhập cư lao động.



Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét